導(dǎo)讀《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行一、21.75天和20.83天的計算方法根據(jù)2014年1月1日生效的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)....

《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行

一、21.75天和20.83天的計算方法

根據(jù)2014年1月1日生效的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日由原來的10天增加為11天。再加上一年平均是52周，周六日的休息日一共是104天，因此，勞動者工作時間和計薪天數(shù)有了新的變化：

1、工作時間的計算方法

　　（1）全年工作日天數(shù)：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

（2）每季工作日天數(shù)：250天÷4季＝62.5天

（3）每月工作日：250天÷12月＝20.83天

　?。?）每日工作時間：8小時。

2、計薪天數(shù)的計算或者日工資、小時工資的折算方法

　　因為我國《勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是，國家規(guī)定的11天全民節(jié)假日，勞動者既是不上班，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資。所以，在折算日工資、小時工資時只能扣除公休日，不能扣除11天的法定節(jié)假日：

（1）每月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

（2）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　（3）小時工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時。

二、21.75天和20.83天的適用范圍

在很多公司的人事、財務(wù)等人員計算員工工資時，經(jīng)常會碰到如何選擇適用21.75天和20.83天的困難。

1、20.83天一般在計算員工出勤、加班時間時適用。按照每天8小時計算；每周工作5天，一共是40個小時；每月工作20.83天，一共工作167小時。超過167小時的時間，可以計算為加班時間。為了保障勞動者的身體健康，一般是在綜合工時制中計算更為合理。

2、21.75天是在計算小時工資、勞動者未全勤工資時適用。小時工資應(yīng)當是月工資除以21.75天，再除以8小時。勞動者在上班未達全勤時，實發(fā)工資應(yīng)當是月工資除以21.75天，再乘以實際工作天數(shù)，扣除應(yīng)當扣除的項目；

所以，公司的人事、財務(wù)人員應(yīng)當正確選擇適用，如果公司適用錯誤，可能會涉及未及時足額支付工資的問題，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，要求公司進行經(jīng)濟經(jīng)濟補償金。