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辭職有什么要注意的(辭職的時(shí)候要注意了)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀( 21)

導(dǎo)讀在職場(chǎng)上,離職是一件很常見(jiàn)的事情,但是你離職的方法真的正確嗎?辭職是時(shí)候要注意了,如果不想給自己惹麻煩,做好這3件事情再走!1.辭職要想一個(gè)好一點(diǎn)的理由馬云....

在職場(chǎng)上,離職是一件很常見(jiàn)的事情,但是你離職的方法真的正確嗎?辭職是時(shí)候要注意了,如果不想給自己惹麻煩,做好這3件事情再走!

辭職有什么要注意的(辭職的時(shí)候要注意了)(1)

1.辭職要想一個(gè)好一點(diǎn)的理由

馬云曾說(shuō):“員工離職的原因不外乎兩個(gè),錢(qián)不夠用,心有不甘。”那是老板的觀(guān)點(diǎn),站在員工的立場(chǎng)上把這兩個(gè)理由說(shuō)出來(lái),簡(jiǎn)直是既打了老板的臉,又給自己一個(gè)耳光。

“你認(rèn)為錢(qián)不夠?那么給你加薪,你該加多少呢?”面對(duì)老板這樣的問(wèn)題,你該如何回答?“不行,不行,不是錢(qián)的問(wèn)題,我還是覺(jué)得不太喜歡這份工作”,既然決定離開(kāi),就不應(yīng)該向老板提出能解決的問(wèn)題,錢(qián)能解決的問(wèn)題根本不是問(wèn)題。

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一個(gè)好的辭職理由,至少要做到:不責(zé)怪別人,不抱怨公司,不擴(kuò)大關(guān)系,不因?yàn)殄X(qián)。也就是說(shuō),這些都是導(dǎo)致我們離職的原因,也請(qǐng)大家不要輕易拿這些事情當(dāng)作理由。辭職談話(huà)不是一次員工意見(jiàn)討論會(huì),把一切不爽統(tǒng)統(tǒng)說(shuō)出來(lái),只會(huì)讓你的上司覺(jué)得你缺乏理性,沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng),沒(méi)有責(zé)任感,甚至人品也有問(wèn)題。我們的目標(biāo)是,優(yōu)雅地離開(kāi),而對(duì)方的目標(biāo)是盡力挽留或改善用人機(jī)制。

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2.交接好工作,帶走自己應(yīng)得的東西

在工作中有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題,離職前務(wù)必加以處理。例如公司的保險(xiǎn)和公積金的最后期限,自己經(jīng)手的帳目,公司里存在的資料和證書(shū)等等,這些都很重要,忽略了任何一個(gè)環(huán)節(jié),以后就會(huì)很麻煩。因此,為避免日后麻煩,一定要檢查清楚,交接工作一定要做細(xì)。

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如今許多公司在招聘時(shí),都要求求職者提供最后一份工作的離職證明,這樣才能滿(mǎn)足招聘條件,否則即使看到了喜歡的工作,也沒(méi)有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng),所以,找公司要離職證明也成了一個(gè)重要的事情。

總的來(lái)說(shuō),這類(lèi)事需要員工主動(dòng)向公司提出,而公司是不會(huì)幫你準(zhǔn)備的。在你離開(kāi)之前,要把相關(guān)的文件準(zhǔn)備好,然后找公司蓋章就可以了。

辭職有什么要注意的(辭職的時(shí)候要注意了)(5)

3.果斷一點(diǎn),不要受誘惑

一些員工的離職,也可能是由矛盾引起的,在這種情況下,很容易出現(xiàn)不歡而散的結(jié)果,公司為了尋找合適的替代者,也會(huì)選擇暫時(shí)留下下屬,一旦公司采取了拖延的辦法,作為下屬,就更應(yīng)該果斷地離開(kāi),拖得越久,就越不利于自己的利益,畢竟公司并不是真的想留人,而是過(guò)渡時(shí)期。

公司選擇加薪留人,大多數(shù)都是常規(guī)做法,每個(gè)要離職的人都要理解,如果當(dāng)時(shí)被感動(dòng)了,用不了幾個(gè)月,當(dāng)公司找到合適的替代者,也會(huì)毫不猶豫的把你踢走,所以說(shuō),每個(gè)人離職時(shí)都要當(dāng)機(jī)立斷。

辭職有什么要注意的(辭職的時(shí)候要注意了)(6)

離開(kāi)的時(shí)候,要想保持好和大家的關(guān)系,最好是選擇和平分手,這樣離開(kāi)的方式也比較緩和,既然大家都選擇了離開(kāi),但是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給你提出的一些條件你也要懂得克制,要經(jīng)受得誘惑,不要上當(dāng)了!

有的人平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系還不錯(cuò),因此辭職的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)有象征性地挽留一下,通常領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮到下屬離開(kāi)的成本,如果優(yōu)秀的員工選擇離開(kāi),也要承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)和成本,短期內(nèi)肯定找不到一個(gè)好下屬,但這也不能作為阻止自己離開(kāi)的理由,只有堅(jiān)定地離開(kāi),對(duì)自己以后的發(fā)展有利。

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總結(jié):辭職的時(shí)候,要注意找一個(gè)好一點(diǎn)的辭職理由,不要把關(guān)系鬧僵了,同時(shí)要交接好自己的工作,屬于自己的東西都要帶走,最關(guān)鍵的一點(diǎn)是如果已經(jīng)下定了決心就果斷一點(diǎn),堅(jiān)定地離開(kāi)。

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