導讀員工提出了辭職，單位通過升職加薪挽留住了。可過了一段時間后，又表示同意之前的辭職申請，這樣的做法有沒有侵害職工的合法權益呢？今天（11月20日），記者從南京....

員工提出了辭職，單位通過升職加薪挽留住了。可過了一段時間后，又表示同意之前的辭職申請，這樣的做法有沒有侵害職工的合法權益呢？今天（11月20日），記者從南京市秦淮區(qū)人民法院了解到，該院剛審結了這樣一起案件。

小張是酒店的一名員工，從事市場銷售工作。長期以來，小張工作還算踏實，并且也取得了一定的工作成果，酒店老板對小張比較滿意，于是酒店便在2018年將小張升職為銷售總監(jiān)。原以為小張和公司的合作會蒸蒸日上，可誰知小張在2019年9月24日突然向酒店提交了《離職申請》，聲稱因個人原因不能繼續(xù)在酒店工作，請公司同意其離職，并在2019年9月30日前為小張辦理完結離職手續(xù)。

而酒店在收到小張的《離職申請》后，并沒有做出任何答復，反而在2019年10月份給小張漲了500元工資，而小張也沒有再次提出離職請求，接受了新的工資水平并繼續(xù)在崗位上工作。

2020年2月份，酒店下發(fā)通知將小張的崗位調至酒店運營總監(jiān)，但小張對酒店的調崗通知明確表示反對。幾天后，小張突然收到了酒店發(fā)出的《關于同意辭職的通知書》，內容為“鑒于您在2019年9月24日向公司提交了辭職信，公司已經同意了您的辭職申請，您的工資將結算至2020年2月28日。請您盡快到公司人力資源部辦理離職手續(xù)”。小張收到這份通知書自然不同意，于是向公司發(fā)了回函，表示異議。后來經過小張和酒店協(xié)商未果，小張向秦淮法院提起訴訟，請求確認酒店違法解除勞動合同并支付違法解除賠償金。

法院審理后認為，最終判決酒店屬于違法解除勞動合同，并應當支付違法解除賠償金。法官表示，員工提離職的有效期應控制在合理的限度內，因此建議企業(yè)完善自身的規(guī)章制度、嚴格遵守法律、依法用工，尤其在單方解除勞動合同的情形下，應保持審慎態(tài)度并嚴格遵守相關法律規(guī)定。

（來源：《零距離》記者/劉舒 通訊員/郭凱敏）

來源： 我蘇網