導讀作為HR，你是否有準備不足倉促面試的經(jīng)歷?面試對于企業(yè)與應聘者都需要做一些準備工作，否則都會影響到面試的結(jié)果，一些準備不足的面試，可能導致以下兩個結(jié)果：　　....

　　作為HR，你是否有準備不足倉促面試的經(jīng)歷?面試對于企業(yè)與應聘者都需要做一些準備工作，否則都會影響到面試的結(jié)果，一些準備不足的面試，可能導致以下兩個結(jié)果：

　　1、直接結(jié)果就是面試失敗，沒有招到人，這樣對雙方的時間都浪費了。

　　2、會影響公司形象，面試官如果沒有做好準備，不認真對待，給求職者的印象就是不夠?qū)I(yè)，在日后提起這家公司必定會諷刺一番。

　　那么，作為面試官需要做哪些工作才能不至于失敗?可以從以下五個方面去準備：候選人信息、時間安排、崗位職責、面試問題及細節(jié)等。

一、了解應聘者的資料信息

　　求職者的面試資料，如簡歷、申請表等面試資料。

二、準備充足的面試時間，與候選人確定面試時間

　　與候選人確定面試時間后，面試官要預留出40分鐘左右的時間，以保證和求職者有比較充分的溝通交流。

三、清楚崗位的用人標準

　　面試招人之前，HR要清楚招聘崗位的要求與勝任資格，即企業(yè)是要招什么樣的人，這個要了解清楚。

四、根據(jù)簡歷和崗位需求，可以先設想要提出的問題

　　面試之前應該根據(jù)崗位職責與要求和求職者簡歷信息，找出求職亮點優(yōu)勢、缺點劣勢和疑問點，設計編排面試問題。

　　當然對于面試經(jīng)驗豐富的HR，不一定每次都需要把問題書面化，不過，在心里過一遍需要提什么問題還是非常有必要的。

五、面試細節(jié)

　　一場成功的面試受制于許多因素，為排除一些不必要的因素，對于面試細節(jié)需要自行把握，養(yǎng)成習慣，這也是職業(yè)化、專業(yè)化的體現(xiàn)。

　　面試前的準備工作，看似簡單，實則不簡單，如果準備工作沒做好，就很有可能導致面試失敗，因此，HR要做好面試前的準備工作。當然，還可以運用系統(tǒng)來協(xié)助管理面試的整個過程，才易理-HR SaaS數(shù)字化人才管理服務平臺 ，可以清楚的將面試的整個流程系統(tǒng)化。人事數(shù)字化系統(tǒng)管理是企業(yè)發(fā)展的一個趨勢，提高HR管理員工的效率，讓企業(yè)高效率的招聘到適合人才。