導讀作為HR，你是否有準備不足倉促面試的經歷?面試對于企業與應聘者都需要做一些準備工作，否則都會影響到面試的結果，一些準備不足的面試，可能導致以下兩個結果：　　....

　　作為HR，你是否有準備不足倉促面試的經歷?面試對于企業與應聘者都需要做一些準備工作，否則都會影響到面試的結果，一些準備不足的面試，可能導致以下兩個結果：

　　1、直接結果就是面試失敗，沒有招到人，這樣對雙方的時間都浪費了。

　　2、會影響公司形象，面試官如果沒有做好準備，不認真對待，給求職者的印象就是不夠專業，在日后提起這家公司必定會諷刺一番。

　　那么，作為面試官需要做哪些工作才能不至于失敗?可以從以下五個方面去準備：候選人信息、時間安排、崗位職責、面試問題及細節等。

一、了解應聘者的資料信息

　　求職者的面試資料，如簡歷、申請表等面試資料。

二、準備充足的面試時間，與候選人確定面試時間

　　與候選人確定面試時間后，面試官要預留出40分鐘左右的時間，以保證和求職者有比較充分的溝通交流。

三、清楚崗位的用人標準

　　面試招人之前，HR要清楚招聘崗位的要求與勝任資格，即企業是要招什么樣的人，這個要了解清楚。

四、根據簡歷和崗位需求，可以先設想要提出的問題

　　面試之前應該根據崗位職責與要求和求職者簡歷信息，找出求職亮點優勢、缺點劣勢和疑問點，設計編排面試問題。

　　當然對于面試經驗豐富的HR，不一定每次都需要把問題書面化，不過，在心里過一遍需要提什么問題還是非常有必要的。

五、面試細節

　　一場成功的面試受制于許多因素，為排除一些不必要的因素，對于面試細節需要自行把握，養成習慣，這也是職業化、專業化的體現。

　　面試前的準備工作，看似簡單，實則不簡單，如果準備工作沒做好，就很有可能導致面試失敗，因此，HR要做好面試前的準備工作。當然，還可以運用系統來協助管理面試的整個過程，才易理-HR SaaS數字化人才管理服務平臺 ，可以清楚的將面試的整個流程系統化。人事數字化系統管理是企業發展的一個趨勢，提高HR管理員工的效率，讓企業高效率的招聘到適合人才。