導讀薪酬類(1)固定底薪是多少，年終獎是幾薪，月度或季度是否有獎金，是否有項目專項獎金池，日?？冃c獎金的掛鉤關系(2)五險一金每月幾號繳納，社?；鶖岛凸e金比....

薪酬類

(1) 固定底薪是多少，年終獎是幾薪，月度或季度是否有獎金，是否有項目專項獎金池，日?？冃c獎金的掛鉤關系

(2) 五險一金每月幾號繳納，社?；鶖岛凸e金比例分別是多少

(3) 每月幾號發薪酬，每年年終獎在幾月份發放到位

(4) 試用期幾個月，試用期間薪酬發放比例是多少

福利類

(1) 出差食宿、出行，日常因公出行打車、吃飯，有補貼嗎

(2) 節假日放假情況，以及會發放哪些禮品嗎

(3) 公司有定期團建活動嗎

(4) 如果自己租房，會有租房補貼嗎

合同類

(1) 入職當天就簽合同嗎，簽合同公司的名字跟面試的是同一家公司嗎？(提防有跟其他公司簽合同的情況發生)

(2) 合同中包含薪資數額和年終獎的約定嗎

制度類

(1) 加班制度：每天下班后幾點開始計算加班？加班有補貼嗎，比如餐補和加班費用；加班可以調休嗎，每個月可以調休幾天

(2) 考勤制度：每周幾天上班，單雙休情況，工作日打卡時間，每月允許遲到幾次，每次允許遲到的時間是多少

(3) 試用期轉正的條件和標準有哪些，需要經過哪些考核嗎

發展類

職級幾年調一次，每次調級，薪酬會上漲的比例是多少

以上是站在求職面試者的角度，梳理出的需要問對方的問題，需要留意的是：

1. 上面列出的問題覆蓋面較廣，并不是要把這些問題都每條問清楚，而是根據自己個人實際關心的問題有側重地詢問；
2. 這些問題也是建立在求職雙方都有一些意向的時候更合適問，如果面試后感覺對方可能不會跟自己談下去，以上問題可以只挑選個別問一下即可。

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