導(dǎo)讀員工到達(dá)法定退休年齡，與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？社保怎么辦？如果員工到達(dá)了法定的退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)終止的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法也有明確的相關(guān)規(guī)定....員工到達(dá)法定退休年齡，與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？社保怎么辦？

如果員工到達(dá)了法定的退休年齡，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)終止的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法也有明確的相關(guān)規(guī)定，所以說(shuō)員工和企業(yè)之間就沒(méi)有任何勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)了。那么按照正常的流程應(yīng)當(dāng)是所在的企業(yè)單位，給員工辦理退休待遇享受基本養(yǎng)老金的待遇了，合同關(guān)系自動(dòng)終止。

因?yàn)樵谕诵葜埃约旱膭趧?dòng)關(guān)系還在原單位的話，那么自己的原單位是有責(zé)任和義務(wù)，給自己的員工去辦理退休，享受這個(gè)養(yǎng)老金的待遇。個(gè)人是無(wú)需去辦理退休的，因?yàn)橛衅髽I(yè)單位辦理退休相比于個(gè)人來(lái)講，還是比較方便一些。

那么，有一種情況就是有些員工都辦理退休了，而且享受到基本養(yǎng)老金的待遇了，但是還想繼續(xù)在原工作單位工作下去，那么，這可以嗎，實(shí)際上這也是可以的，但只不過(guò)是簽訂不了勞動(dòng)合同了，畢竟因?yàn)檫^(guò)了法定的退休年齡，那么，是不能夠簽訂勞動(dòng)合同，那么只能以勞務(wù)的形式，也就是合作的方式，來(lái)繼續(xù)工作下去，那么這樣的一個(gè)方式有好處，就是所在的單位需要承擔(dān)一些法律責(zé)任，比如說(shuō)工傷等等之類的一些法律責(zé)任！因?yàn)橘?gòu)買不了個(gè)人社保，所以說(shuō)如果一旦出現(xiàn)這樣的類似情況，那么就要個(gè)人全部負(fù)擔(dān)。實(shí)際上這也就是為什么很多企業(yè)不愿意再返聘，退休員工的一個(gè)主要責(zé)任。因?yàn)楸旧硪袚?dān)一定的法律責(zé)任的話，那么相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的。

那么我們退休以后如果想要繼續(xù)工作，只要是和原單位自行協(xié)商解決好，就沒(méi)有任何問(wèn)題，當(dāng)然源單位明確拒絕繼續(xù)返聘的話，那么實(shí)際上只能夠退休回家，不能夠再繼續(xù)工作下去了。因?yàn)楫吘箘趧?dòng)關(guān)系不存在了，所以說(shuō)從法律角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題的話，是沒(méi)有任何的實(shí)際意義了。

對(duì)于這個(gè)到達(dá)法定退休年齡的員工來(lái)講，可能還會(huì)遇到另外一種問(wèn)題，那么就是自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)不足15周年，那么如果養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)，不足15周年的話！就意味著不能夠直接辦理退休，但是自己的勞動(dòng)合同，也會(huì)被終止，因?yàn)樽约阂呀?jīng)到了法定的退休年齡！

所以勞動(dòng)合同一旦被終止以后，所在的企業(yè)單位沒(méi)有任何責(zé)任和義務(wù)，來(lái)繳納自己的個(gè)人社保，所以說(shuō)一方面可以與單位進(jìn)行協(xié)商來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然協(xié)商不行的話，那么自己社保轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)，繼續(xù)參保了。如果之前自己的個(gè)人社保，沒(méi)有出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限，那么就不能夠補(bǔ)交，只能夠選擇延遲退休，直到你的累計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年以上，才能夠辦理退休，才能夠享受養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，我是社保見(jiàn)解員，今后每天都會(huì)發(fā)布類似社保方面的文章，有喜歡我的文章，請(qǐng)加我的關(guān)注，謝謝大家。