導讀軍隊文職面試中，有一類題目最常出現，那就是考察“求職動機”的題目，通常的問法是：“你為什么選擇報考軍隊文職人員？”大家遇到這種題目會怎么答呢？有些同學可能會....

軍隊文職面試中，有一類題目最常出現，那就是考察“求職動機”的題目，通常的問法是：

“你為什么選擇報考軍隊文職人員？”

大家遇到這種題目會怎么答呢？有些同學可能會這樣說——“因為待遇好、工作穩定”“因為考公務員太難了，軍隊文職更簡單一些”“因為我看身邊朋友考上了，于是我也考了”......這些說法顯然是比較low的，實在難以展現良好的求職動機。今天教大家如何三槍擊中此類題目的靶心。

第一：學以致用。

就是要突出自己的專業能力和崗位所需的其他基本素質。

這需要我們做兩個準備：一是通過查詢和瀏覽報考單位官網、官方公眾號等，了解崗位的具體工作職責有哪些，在答題中做簡要闡述，讓考官感受到我們對工作有著充分的認知；二是要詳細闡述自身與崗位相匹配的能力與素養，包括專業水平、學術成果、工作經驗、綜合素質、性格優勢等等，讓考官能夠感受到“這個崗位是最適合我的，我是最適合這個崗位的”。

第二：職業認同。

這里凸顯的是對軍隊的向往之情。

一方面，要表達對軍隊的熱愛、對軍人的崇敬和對軍營的向往。可以結合兒時的夢想、親人的影響去談，也可結合建軍的歷史和軍人在國家危難時刻的表現去談。

另一方面，要體現出自己了解軍隊文職崗位的重要性，即軍隊文職崗位的建設關乎著軍隊現代化建設，關乎國家的長治久安和繁榮富強。擴大文職人員編配范圍，讓社會優秀人才為軍隊建設服務，是優化我軍力量構成、推進軍隊現代化的必由之路，是順應世界新軍事革命的發展潮流。從世界發達國家軍隊看，文職人員數量規模一般都會達到現役員額的一半以上。文職人員可以把官兵從大量軍民通用、不參與一線作戰行動的崗位上解脫出來，集中精力提高軍事職業素養，也有利于提高文職人員的專業水平，這是文職崗位的價值所在。通過這一點，展現的是對崗位的認可與向往。

第三：平臺廣闊。

相比于談工資待遇和福利保障，更好的方式是凸顯自己在求職時更加看重一份工作的發展前景。

在這方面可以談一談軍隊文職完善的培養機制和晉升渠道。在培養機制方面，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育。分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施，軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。在晉升渠道方面，軍隊文職管理崗位等級由高到低設置九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；軍隊文職專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。這部分內容彰顯的不僅僅是對崗位工作有了解，更是對軍隊文職隊伍建設前景和自身事業發展前景的自信心。

綜上所述，可以看出來，面試其實并不需要我們說太多的話，如果語言密集又言之無物，就會讓人覺得不知所云，就像是打了半天沖鋒槍，沒有一槍命中靶心。面試答題更應該是像打狙擊槍，打一槍是一槍，槍槍命中，這才是王道。

而“求職動機”類面試題目，這三點足矣。