導讀繼前段時間歐陽娜娜加入阿里之后，現(xiàn)又有劉濤入職阿里成為了聚劃算官方優(yōu)選官！一時，阿里巴巴的職級薪資體系引起廣泛關(guān)注，不少財務人看到后紛紛表示：馬云還招財務嗎....

繼前段時間歐陽娜娜加入阿里之后，現(xiàn)又有劉濤入職阿里成為了聚劃算官方優(yōu)選官！一時，阿里巴巴的職級薪資體系引起廣泛關(guān)注，不少財務人看到后紛紛表示：馬云還招財務嗎？我要進阿里！

阿里巴巴、華為、騰訊等作為國內(nèi)的明星企業(yè)，其一舉一動一直都備受關(guān)注，不管是薪資待遇，還是人才招聘要求都作為業(yè)內(nèi)的標桿式存在。近日，劉濤入職阿里巴巴又引起網(wǎng)友廣泛討論，直至延伸到了財務審計圈內(nèi)！

劉濤正式加入阿里巴巴

5月9日，劉濤發(fā)微博宣布，自己正式加入阿里巴巴大家庭，成為了聚劃算官方優(yōu)選官，花名劉一刀，并且曬出了工牌與形象照。

一想到能和《瑯琊榜》《歡樂頌》中的美女主角做同事，阿里人都沸騰了。

上班第一天，劉一刀同學就感受到了阿里人的滿滿熱情，釘釘上收到各種打招呼。

然鵝，劉一刀同學還沒學會讀釘釘消息。

近兩年，阿里各業(yè)務線都開始招聘“明星員工”，前段時間最火的當屬歐陽娜娜，擔任淘寶新勢力造型合伙人，職級P8，負責淘寶服飾行業(yè)運營，不僅要做具體工作，還要寫周報。

其他互聯(lián)網(wǎng)大廠的朋友都疑惑：為啥明星都去阿里了呢？

阿里明星員工大起底

作為一家有魅力的公司，吸引了諸多明星員工，有音樂界的，有主持界的，還有影視界的。

今天咱們就看看誰的級別更高——

▌高曉松

花名：矮大緊；部門：阿里音樂。

說到高曉松的花名，大緊同學的意思是，本來想叫田伯光，無奈HR姐姐覺得這個名字不正派否決了，所以只好用矮大緊本緊了。

高曉松是最早的一批明星員工，一進來就被委以重任，擔任阿里娛樂戰(zhàn)略委員會主席。跟他一起來的還有好朋友何炅和宋柯，三個老男人在阿里音樂成為鐵三角組合，堪稱中年版TFboys。（順便說一句，何炅老師的花名非常樸實，叫“小炅”。）

▌雷佳音

花名：阿拉雷；部門：支付寶。

雷佳音入職支付寶的時候，就給自己想好了花名：阿拉雷。哈哈哈，阿拉真的是被你雷到了，你一個五大三粗的爺們，居然叫這么萌的花名。

好吧，雷同學來支付寶的時間不長，去年12月份才入的職，職位是支付寶會員體驗官。這個職位具體是干什么的不清楚，我只知道雷同學上班的第一天就接了10個會員客服電話，不幸的是，其中七個把他當做騙子，哈哈哈哈哈。

▌歐陽娜娜

花名：娜比；部門：淘寶。

今年三月份，淘寶喜提美少女歐陽娜娜。娜比同學負責淘寶服飾行業(yè)運營，同時也是淘寶新勢力造型合伙人。零零后的娜比同學，可能是阿里最年輕的員工，網(wǎng)爆娜比同學的工作匯報對象為P9總監(jiān)，所以猜她是P8，而P8年薪超過百萬。

入職第一周，娜比同學就感受到了阿里同學們的熱情，內(nèi)網(wǎng)上收到了600多個關(guān)注，果然這個社會都是看臉的。娜比同學還認真寫了一份卡哇伊的周報，制定了詳細的KPI計劃，看來是想拿3.75的節(jié)奏啊。

再回過來介紹新同學——

▌劉濤

花名：劉一刀；部門：聚劃算。

在剛剛完美收官的聚劃算55青春選擇之夜，聚劃算官宣劉濤成為官方優(yōu)選官，入駐聚劃算百億補貼直播間。

這張工牌照一出，吃瓜網(wǎng)友紛紛猜測說，計算器上的數(shù)字是年薪么？其實這是劉一刀同學將在第一次直播的時間。

阿里巴巴職級/薪酬體系一覽

之前歐陽娜娜入職的時候，就因“P8等級，百萬年薪”引起了不小的風波，甚至有不少財務審計人表示羨慕嫉妒：自己公司干著007工作，也不過年薪十幾萬，再看看阿里，一個P8年薪百萬起！阿里還要財務嗎？！

對于這樣的心情，小編表示理解 感同身受。

能不能、有沒有機會進阿里這件事我們待會再講，小編先給大家盤清楚阿里巴巴的職級/薪酬/晉升體系，看看你現(xiàn)在的薪資狀況放到阿里算P幾？讓大家心里有個底！

1、全球員工總數(shù)

截至2019年12月31日，員工總數(shù)為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，在里面干財務也可以選擇這兩個路線發(fā)展：

• 一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】，財務專家、財經(jīng)研究員，某一個專業(yè)領(lǐng)域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
• 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

3、崗位薪酬

• 阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12 1 3=16薪。
• 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
• 股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

說到股票，就要普及一下財務常識了：

股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。

薪資高，但要求更高！

前面給大家先盤清楚了阿里的薪資體系，可以看到即使是應屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗镆材苡蠵5，而工作1-3年之后升職到 P6，年薪能到40W！

再回過頭來看看目前基層財會人的薪資水平，難怪有那么多網(wǎng)友炸鍋表示想進阿里！

阿里現(xiàn)在招財務嗎？有怎樣的標準？這個問題的答案是：當然招財務審計崗，而且薪資待遇也很高，但是要求更高！

小編給大家列舉幾個阿里前段時間開放的財務審計類崗位招聘需求書情況：

截圖中的招聘崗位都是今年春招的真實有效在招崗位，職級都是“專家”“高級經(jīng)理”等，按照上面部分的薪資體系，至少也為P7以上級別，也就是說年薪至少50W ，還分配有股票！

怎么樣？看到這樣的薪資待遇，你心動了嗎？小編也不得不告訴你真相：薪資高，但要求更高！

在上面的崗位截圖當中，幾乎所有的職位要求當中都有一條：具有注冊會計師證書資格優(yōu)先！而且很明顯的需要你通過CPA的專業(yè)階段 綜合階段！

我們暫且不說關(guān)于專業(yè)、工作經(jīng)驗的其他要求，單純看證書這一個硬性條件，你現(xiàn)在符合嗎？高薪資固然值得羨慕，但真的沒有那么容易拿到！

華為財務業(yè)內(nèi)一流，招聘要求更是“高不可攀”

高薪資的背后是高要求高標準，這在大多的實力型企業(yè)當中都是如此，除了阿里之外，我們再看下另外一個明星企業(yè)——華為的財務人才招聘情況。

華為對公司財務十分重視，財務人員工資高在業(yè)內(nèi)也是聲名遠揚。

招聘網(wǎng)站上，華為在北京、上海、深圳等一線城市都更新了薪資標準，基本開價1萬5以上，有經(jīng)驗的財務崗招聘直接是2萬的起薪，比很多公司財務經(jīng)理的標準都要高了！

盡管薪資待遇高，但是華為對頂級財務人員要求更不一般。

一、懂業(yè)務

不懂業(yè)務的財務只能提供低價值的會計服務。

在管理層眼中，按照會計準則記賬、算賬、報賬只是低價值的會計服務：這樣的服務只是匯總財務運作情況并向上反映，附加值不高。

財務人每天都在和數(shù)據(jù)打交道，要根據(jù)業(yè)務部門的數(shù)據(jù)記賬、算賬、出報表。

可如果不懂得數(shù)據(jù)背后的業(yè)務邏輯，那么一旦業(yè)務不能準確掌握財務的需求，一旦前端數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)問題，據(jù)此制作出的財務報表便沒有可信度。

一份沒有可信度的財務報表，根本不能為管理層所用，很難為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

二、會普及財務知識

在懂業(yè)務之余，財務人還要成為合格的財務培訓師。

財務管理并不是財務部一個部門的事，而是所有部門相輔相成的結(jié)果。若要從源頭上規(guī)范財務流程、改善財務管理，那么一定水平的財務知識便是每個員工都必備的。其中，提供會計信息的業(yè)務人員尤其需要掌握基本的財務知識和財務思維。

能夠?qū)I(yè)財務知識通俗易懂地普及出去，不僅考驗了財務人對專業(yè)知識的理解程度，更對財務人員的溝通能力提出了較高的要求。

三、有項目參與經(jīng)驗

項目財務是華為最歡迎的財務人員。

有別于專注于細分崗位的財務人，項目財務不僅能夠參與業(yè)務的完整流程，還有機會經(jīng)手費用、往來、稅務、成本、預算等綜合業(yè)務。這能給項目財務帶來較大的格局和較高的視野。

只有在參與過項目的整個周期后，財務人員才能了解業(yè)務的運作邏輯，繼而能夠準確把關(guān)業(yè)務數(shù)據(jù)，甚至從財務角度對業(yè)務流程提出更高格局的意見。

四、能夠為企業(yè)創(chuàng)造高價值

記賬和內(nèi)控大多是財務部的現(xiàn)有職能，價值創(chuàng)造才是戰(zhàn)略型財務部的本質(zhì)。

財務人能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值？也許你會說：稅務籌劃、外匯風險管理、資金管理與降低資金成本、充分利用各種政策優(yōu)惠等等。恩，沒錯。這些都是部門的職能價值，此外還有嗎？

價值型財務部門，能夠為業(yè)務部門提供決策支持，還能發(fā)現(xiàn)業(yè)務部門流程和制度上的缺陷，完善運作邏輯，指導業(yè)務部門做得更好。能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的問題，從財務角度出發(fā)為企業(yè)制度出謀劃策；能通過對競爭對手財務數(shù)據(jù)的分析，掌握對方動態(tài)，為企業(yè)決策提供戰(zhàn)略支持。

總而言之，一份工資一份要求，華為對財務人員的高要求從來都不懈怠！

話說回來，其實不管是劉濤、歐陽娜娜等明星入職阿里職級P8年薪百萬起，還是阿里華為招財務薪資待遇行業(yè)頂級，企業(yè)給到一份薪資的背后，都是你能給企業(yè)帶來多少相應的價值。

明星因為流量能給企業(yè)的營銷吸金，那么，作為財會職場人的你，能用什么給公司帶去更高價值以換取更高報酬呢？

來源：注冊會計師、HR人力資源俱樂部，慧運贏

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