導讀停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。也就是員工工傷后帶薪病休的時間。停工留薪....

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。也就是員工工傷后帶薪病休的時間。

停工留薪期內即使勞動合同期滿，用人單位也不能解除合同，不支付工資福利、斷繳社保或解除合同都是違法行為。

停工留薪期一般不超過12個月，由勞動能力鑒定委員會鑒定后決定，病情比較嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

如果未進行勞動能力鑒定，公司超過12個月就解除合同是否違法呢？

曹明（化名）是M公司的一名操作工人，2014年6月某日，曹明在工作中發(fā)生事故，造成右手肘受傷，送往醫(yī)院治療后，經勞動部門認定為工傷。

曹明受傷10天左右，他與公司簽的勞動合同期滿，但其正處于工傷停工留薪期，單位不能終止合同。于是公司向曹明發(fā)出《勞動合同順延通知書》，載明：“因你受傷……根據規(guī)定，勞動合同順延至法律規(guī)定的應當順延的情形消失為止。”

正常來說，認定為工傷，傷情穩(wěn)定后就要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，來確定工傷待遇的賠償金額。

一般情況下傷殘鑒定早做比較好，因為拖久了，傷都好的差不多了，鑒定的結果會不利于工傷待遇賠償。

但曹明可能想的是多享受一段時間的帶薪病休時間，就沒有提出勞動能力鑒定，給公司說傷情比較嚴重，不適合做勞動能力鑒定。

公司自然也不想他評定為嚴重的傷殘等級，工傷后時間越長勞動能力恢復越好，傷殘鑒定等級會越低，賠的錢就越少。

2015年6月，曹明的停工留薪期滿12個月，公司向曹明發(fā)送了《通知書》，內容為：因你發(fā)生工傷，勞動合同到期順延，現停工留薪期已滿12個月，本公司通知你勞動合同于2015年6月18日終止。并且向曹明開具了勞動合同終止證明。

曹明認為，自己發(fā)生工傷后還在治療休養(yǎng)階段，公司解除應當屬于違法解除，于是向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求認定公司為違法解除，支付違法解除賠償金。

勞動仲裁審理后，認為公司終止勞動合同合法，駁回了曹明的仲裁請求。

曹明不服勞動仲裁裁決，起訴至法院。

曹明訴稱，自己病情還未穩(wěn)定，一直在治療中，公司與其解約屬于違法行為。

公司辯稱，曹明受傷治療期間勞動合同到期，公司根據法律規(guī)定延長其合同期限，現停工留薪期滿12個月，曹明稱其傷情嚴重，但并沒有向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，延長停工留薪期時限，公司終止勞動合同符合法律規(guī)定。不同意支付曹明解約賠償金。

·一審法院審理后認為，勞動者因工遭受事故傷害，暫停工作進行治療的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長停工留薪期。曹明的傷情是否屬于嚴重或特殊情形，是否應當延長停工留薪期，應由勞動能力鑒定委員會進行鑒定，而不是由就診醫(yī)院的醫(yī)生決定。

公司在曹明法定的停工留薪期屆滿后，向曹明發(fā)出終止勞動合同通知，符合法律規(guī)定。曹明以公司違法解約為由，要求公司支付解約賠償金，于法無據，不予支持。綜上法院判決：駁回曹明的訴訟請求。曹明不服提出上訴，二審法院維持一審法院的判決，駁回曹明的上訴請求。

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《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。