導讀（一）在和領導的關系中凸顯自我，下面我們就來聊聊關于職場中為什么有陷阱?接下來我們就一起去了解一下吧!職場中為什么有陷阱（一）在和領導的關系中凸顯自我李經理....

（一）在和領導的關系中凸顯自我，下面我們就來聊聊關于職場中為什么有陷阱?接下來我們就一起去了解一下吧!

職場中為什么有陷阱

（一）在和領導的關系中凸顯自我

李經理是小王的領導，因為住的很近，所以有時候會安排小王為其處理一些生活的瑣事，幫忙澆花啊，幫忙招待客人啊等等，也會在其他方面對小王很照顧，比如經常約一起吃飯啊，一起出去玩，慢慢的，小王就結識了一些李經理身邊的朋友，他們愛屋及烏，也會對小王很關照。

時間久了，小王就覺得難受了。他想，我其實和李經理也沒有直接的利益牽扯啊，我就是不去幫他做這些瑣事，又能怎么樣呢？我不想一直彎著腰在領導屁股后面打轉了，我想要直起身子來，我也不比別人差啊。

那天，外面下雨，李經理和小王一起去按摩店疏松筋骨，服務人員當然是先服務領導，小王做到一半，身上還有油的時候，李經理這邊結束了，說家里有事，得先回去處理一下。按摩師說，下著雨，您還得走回去，小王開著車呢，不如讓小王開車回去處理完了再回來，也淋不著。

李經理看了下小王，說，你去吧。小王很難受，身上都是油，不過既然領導說了，也就拉下衣服去了?；貋淼臅r候，李經理正在通頭發，問，“處理好了嗎？”小王說“好了”。他沒有控制住自己的情緒，一晚上特別的煩躁，都表露在了臉上。

李經理接了個電話，他朋友第二天過來，就跟小王說，你明天跟我一塊吃飯吧？小王聽到電話了，不想去，就回絕了，說，“私人的宴請，我去不合適，我不去了吧？”旁邊的按摩師敲邊鼓，說，你去啊，給領導們端個水倒個酒什么的，領導也需要人服務啊。小王沒說什么，李經理也沒再說什么。

之后，李經理就慢慢和小王疏遠了。小王一開始還很高興，終于可以不用做那些雜事了，過了好久之后，才發現似乎和李經理的關系遠了很多。但已經于事無補，畢竟，在這段關系中，小王不是主導的一方。

（二）不拒絕和拒絕

小李在信息科工作，能力很強，于是在安全科極度需要人手的時候，小李就被派過去了，是單位人事科鄒經理派的。

小李是信息科的，應該聽信息科安經理的，但他又被派到安全科，所以安全科王經理也管他。

那天，鄒經理說，小李啊，人事科里最近有點忙，需要你過來幫忙幾天。小李說，沒問題，我馬上去。

鄒經理也許跟安全科說了，但沒有跟信息科講。這是不符合程序的。小李不屬于人事科，他其實可以拒絕的，他沒有。

小李覺得，是他的能力得到的領導和同事的廣泛肯定，肯定是要重用他，就興沖沖去了。誰知道，他被安排做的所有工作，都是雞毛蒜皮的無腦勞動，比如打印整理文件，接送領導，通知會務等。

小李忍了三天，實在沒忍住，說你們給我工作啊。人事科說，你之前沒干過啊，怎么給你，給你你也做不了啊。小李硬是搶過來一些，他覺得自己做的還行，但人事科不認可，就都沒采用。小李去找信息科安經理抱怨，安經理心想，你私自答應去其他科室幫忙，卻不向我匯報，我怎么可能幫你出頭？也就順著他的話安慰了幾句過去了。

小李垂頭喪氣回到了安全科。他覺得自己錯了，既然已經在安全科了，那么其他科室的工作跟他又有什么關系呢？就一概都回絕了。那天，信息科安經理給他打電話，說，小李，科里最近有點忙，需要你回來幾天幫幫忙？小李說，不好意思領導，我這邊也還有事，走不開，要不就下次吧？安經理說，好的。

就這樣，小李的升遷和發展之路就斷了，人事科說，小李的能力還是有所欠缺。信息科說，小李現在是安全科的人了，和我們也不牽扯了。