導(dǎo)讀剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入職場(chǎng)努力工作的時(shí)候，大部分人是不理解領(lǐng)導(dǎo)的想法的。當(dāng)他們過(guò)度表達(dá)自己時(shí)，越不被領(lǐng)導(dǎo)重視，說(shuō)明新人根本不懂職場(chǎng)潛規(guī)則；相信大家我在公司都遇....

剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入職場(chǎng)努力工作的時(shí)候，大部分人是不理解領(lǐng)導(dǎo)的想法的。當(dāng)他們過(guò)度表達(dá)自己時(shí)，越不被領(lǐng)導(dǎo)重視，說(shuō)明新人根本不懂職場(chǎng)潛規(guī)則；相信大家我在公司都遇到過(guò)這樣的情況。那些努力工作的同事，無(wú)論他們多么努力，都不被重視。 有相關(guān)背景的人即使整天在辦公室玩也不會(huì)有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)；能力好的人如果不能理解領(lǐng)導(dǎo)的想法，就很難在公司堅(jiān)持下去。這是受學(xué)生思想影響的結(jié)果；下面小編就和大家分享一下，年輕人和領(lǐng)導(dǎo)們要應(yīng)對(duì)需要懂的三件事。想知道的朋友，趕緊跟著小編一起來(lái)看看吧！

1.能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿足權(quán)力控制的下屬可以被領(lǐng)導(dǎo)重用

在一些獲獎(jiǎng)感言中，很多人做的一件事就是告訴大家感謝他們的領(lǐng)導(dǎo)、老師或幫助過(guò)他們的人。只有感謝所有的人，我們才能進(jìn)入正題。當(dāng)你在工作中獲得功勞時(shí)，作為下屬，你也應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)，與領(lǐng)導(dǎo)分享功勞；雖然領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)偷偷拿下屬的提成和獎(jiǎng)金，但下屬的行為能讓領(lǐng)導(dǎo)感到舒服，領(lǐng)導(dǎo)自然能滿足對(duì)權(quán)力的掌控，他們會(huì)特別喜歡這種下屬。

2.能被領(lǐng)導(dǎo)信任的下屬，才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視

大多數(shù)年輕工人認(rèn)為，工作能力好的下屬應(yīng)該受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。有這種想法的人實(shí)在是太單純了；要明白，工作能力只是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。炫耀自己的能力是不成熟的；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重用下屬有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，不僅要考慮下屬是否勝任崗位，還要確保自己崗位的安全；而且一些下屬一般都有自己的想法，喜歡給領(lǐng)導(dǎo)提出各種建議。如果領(lǐng)導(dǎo)因此而在公司里丟臉，想一想，知道這樣的下屬不會(huì)被下屬領(lǐng)導(dǎo)；所以下屬是否被領(lǐng)導(dǎo)重用，不是看能力和業(yè)績(jī)，而是看下屬是否讓領(lǐng)導(dǎo)信任。

3.轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持

高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)到了，懂得低調(diào)正確使用微信；一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)朋友圈的東西要么是正能量，要么是工作相關(guān)的內(nèi)容；對(duì)于這些事情，大家可以放心轉(zhuǎn)發(fā)。轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的人可以告訴領(lǐng)導(dǎo)他是追隨者。點(diǎn)個(gè)贊，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持；通常領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些有共同語(yǔ)言的下屬；當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈出現(xiàn)這些內(nèi)容的時(shí)候，積極大膽的評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)，可以給領(lǐng)導(dǎo)留下足夠好的印象；所以大家可以轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈，有利于自己的工作。

以上就是今天的內(nèi)容，你們快來(lái)看看吧！