當(dāng)前位置：首頁>職場> 職場試用期生存法則（試用期應(yīng)該有多久）
發(fā)布時間：2024-01-24閱讀( 20)
許多正在找工作的小伙伴
應(yīng)該對“試用期”這個詞不陌生
那么，大家知道
試用期應(yīng)該有多久嗎？
這份小貼士快收好！
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的 | 試用期 不得超過一個月 | |
| 勞動合同期限一年以上不滿三年的 | 試用期 不得超過二個月 | |
| 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 | 試用期 不得超過六個月 | |
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
來源： 人力資源和社會保障部
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