導(dǎo)讀5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗(yàn)到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來(lái)，讓防疫跑得更快然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對(duì)部分管理規(guī)定提....

5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗(yàn)到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來(lái)，讓防疫跑得更快然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對(duì)部分管理規(guī)定提出疑惑：工作時(shí)長(zhǎng)如何計(jì)算？打卡頻率是否合理？用人單位該如何衡量績(jī)效薪資？想要上班族“宅”出高效，部分配套細(xì)則還待進(jìn)一步明晰，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于如何知道上班打卡時(shí)間范圍?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

如何知道上班打卡時(shí)間范圍

5月至今，北京不少上班族響應(yīng)倡議居家辦公，既體驗(yàn)到了彈性工作的好處，也能讓城市“慢”下來(lái)，讓防疫跑得更快。然而，隨著居家辦公的執(zhí)行，也有上班族對(duì)部分管理規(guī)定提出疑惑：工作時(shí)長(zhǎng)如何計(jì)算？打卡頻率是否合理？用人單位該如何衡量績(jī)效薪資？想要上班族“宅”出高效，部分配套細(xì)則還待進(jìn)一步明晰。

感受：彈性辦公贏得安全和效率

在海淀區(qū)上班的婁女士家住在朝陽(yáng)區(qū)，平時(shí)單程通勤時(shí)間就要1個(gè)多小時(shí)。“現(xiàn)在居家省下的通勤時(shí)間就可以充實(shí)自己。”居家辦公后，婁女士在工作之余也學(xué)起了油畫(huà)，做起了美食，都是過(guò)去自己想做但沒(méi)顧上的興趣。

對(duì)于居家辦公的好處，在記者采訪中，安全和效率是上班族提及最多的兩點(diǎn)。

“每天搭地鐵回家，第一件事情就是里里外外消毒，才敢進(jìn)屋。”在外企上班的薇薇租住在豐臺(tái)區(qū)，需要輾轉(zhuǎn)三趟地鐵才能到達(dá)公司。對(duì)于薇薇來(lái)說(shuō)，居家辦公讓她可以安心工作，再也不用擔(dān)心被彈窗和增加感染風(fēng)險(xiǎn)。

“我們是項(xiàng)目制，沒(méi)有具體下班時(shí)間，如果有同事加班，即使我今天任務(wù)完成了，也不好意思走。”從事金融工作的馬女士告訴記者，居家辦公可以跟著自己的節(jié)奏辦公，“每天起床后，抓緊做完計(jì)劃表上的任務(wù)，再也不用‘摸魚(yú)’拖時(shí)間。”節(jié)省出來(lái)的時(shí)間，馬女士用來(lái)給自己充電，準(zhǔn)備注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試和學(xué)習(xí)英語(yǔ)。

疑惑1：在家辦公就不算加班？

居家辦公兼顧了工作與生活，成為疫情下的工作新形態(tài)，但在執(zhí)行過(guò)程中卻也產(chǎn)生了一些附加的疑惑與爭(zhēng)議。工作時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定以及隨之而來(lái)的加班報(bào)酬計(jì)算就是上班族最為關(guān)心的痛點(diǎn)之一。

“自從居家辦公，這加班就沒(méi)邊兒了。”在居家辦公近10天后，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的桂先生發(fā)現(xiàn)自己隱形加班時(shí)長(zhǎng)明顯增加。桂先生說(shuō)，自己在公司正常上班的話，下班時(shí)間基本就可以走，限定期前完成報(bào)表就行。“居家辦公后，深夜12點(diǎn)我也得做表，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你24小時(shí)都在放飛自我，加點(diǎn)班也不算什么，但我白天的工作量并沒(méi)有減少。”

更讓部分上班族感到疑惑的是，居家辦公后，不少公司直接取消了加班費(fèi)或者拒絕員工的加班費(fèi)申請(qǐng)。從事IT運(yùn)維工作的余先生表示，居家辦公前，自己的節(jié)假日上班是三倍工資，每天工時(shí)超過(guò)12個(gè)小時(shí)會(huì)給1.5倍工資，周末加班不但可以調(diào)休還有200元補(bǔ)貼。“居家辦公后，這些加班費(fèi)都沒(méi)有了，說(shuō)是變成了彈性工作制，可是我居家辦公的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)反而增多了。”

來(lái)自多個(gè)行業(yè)的上班族對(duì)記者表示，微信截圖或者工作記錄很難作為加班證據(jù)，加班的認(rèn)定需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 “我們希望公司能否明確一些管理細(xì)則，比如居家辦公的上下班時(shí)間，或者根據(jù)工作量適當(dāng)認(rèn)定加班報(bào)酬，這樣也能讓大家張弛有度，而不是形成居家辦公的一個(gè)怪現(xiàn)象——加班等于理所當(dāng)然。”桂先生說(shuō)。

疑惑2：不怠工就得24小時(shí)都在線？

“老板怕你在家里帶薪休假，恨不得到你家里來(lái)‘監(jiān)工’。”由于居家辦公的環(huán)境自由靈活，為了防止員工怠工等情況，各種五花八門(mén)的考勤制度也應(yīng)運(yùn)而生，衍生出不少令上班族頭疼的問(wèn)題。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠從事產(chǎn)品工作的張先生告訴記者，除打卡之外，工作內(nèi)容匯報(bào)和回復(fù)信息速度也被納入考勤范圍。“上午10點(diǎn)前和晚上8點(diǎn)前要按時(shí)提交早晚報(bào)，每半天匯報(bào)下工作內(nèi)容進(jìn)度，不然就算缺勤。”

程序員胡先生則對(duì)記者表示，由于自己的辦公軟件有“已讀”“未讀”功能，每天項(xiàng)目總監(jiān)就會(huì)翻閱員工的“已讀”“未讀”時(shí)刻來(lái)檢查員工的在線狀態(tài)。

“我有個(gè)項(xiàng)目早上不到8點(diǎn)就開(kāi)始干活，比上班時(shí)間提前了1個(gè)小時(shí)，干完快中午11點(diǎn)了，打算補(bǔ)個(gè)覺(jué)，有30分鐘沒(méi)顧上閱讀信息，就被老板在群里公開(kāi)批評(píng)說(shuō)要24小時(shí)隨時(shí)在線。”胡先生表示，不少同事都面臨這樣的困擾。“比如正在開(kāi)會(huì)，就很難立刻閱讀所有消息，但并不代表我們沒(méi)有在線工作呀。”

實(shí)際上，諸如全員保持釘釘、微信在線，一小時(shí)內(nèi)未回復(fù)工作消息或未按時(shí)參加遠(yuǎn)程會(huì)議做當(dāng)日缺勤處理，已被不少企業(yè)當(dāng)作居家辦公的考勤要求。甚至，為了強(qiáng)化考勤，也有個(gè)別企業(yè)用上了監(jiān)控手段。

近日，尚德機(jī)構(gòu)被爆要求員工居家辦公期間，在電腦上安裝指定的監(jiān)控軟件，每隔5分鐘攝像頭就會(huì)截屏一次，不夠89次就算曠工，引發(fā)全網(wǎng)熱議。一位尚德機(jī)構(gòu)的員工對(duì)記者表示，受輿論壓力影響，目前這一規(guī)定已更改，但仍要求“日維度排班工作時(shí)間內(nèi)的本人出鏡率需大于等于60%”。

“我們?nèi)张虐嘁话闶?個(gè)小時(shí)，系統(tǒng)會(huì)截屏108次，我們‘出鏡次數(shù)’仍必須大于65次。”該名員工表示，工作狀態(tài)不合規(guī)，輕則處罰500元，并連帶直屬上級(jí)罰款200元，重則扣除當(dāng)月績(jī)效并直接開(kāi)除，連帶部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款2000元。

公司為何要執(zhí)行被員工評(píng)為“瘋狂的監(jiān)工”的措施？對(duì)此，尚德機(jī)構(gòu)某知情人士對(duì)記者表示，人都有惰性，管理層也擔(dān)心員工居家辦公懈怠會(huì)進(jìn)一步影響公司效益，“某種程度上也是焦慮下的無(wú)奈之舉。”

然而，對(duì)于這類(lèi)考勤制度，員工并不認(rèn)同。“不同公司有自己行業(yè)特點(diǎn)，制定居家考勤制度前，能否征集下員工意見(jiàn)呢？”白領(lǐng)馬女士就說(shuō)，光靠拍腦袋制定的考勤制度，若不能設(shè)立合理的邊界、過(guò)了度，不僅會(huì)引發(fā)員工情緒反彈，甚至可能產(chǎn)生摩擦矛盾，反而讓居家辦公降了效。

疑惑3：薪酬待遇能否單方面調(diào)整？

居家辦公兩周后，在朝陽(yáng)區(qū)霄云路附近上班的郭女士開(kāi)始發(fā)愁。“這兩周公司每天通知三分之二的員工使用調(diào)休，或者請(qǐng)年假、事假，這不是等于變相降薪嗎？”郭女士表示，自己半個(gè)月以來(lái)的工作量并沒(méi)有減少，但實(shí)際上到手的薪酬卻相當(dāng)于打了個(gè)6折。“我們每個(gè)月都有房貸，這樣的變化讓我們壓力確實(shí)很大。”

桂先生所在的會(huì)計(jì)行業(yè)，有同行從單位得到的通知是：?jiǎn)T工居家辦公期間僅發(fā)放固定工資的60%，不再發(fā)放績(jī)效工資。“我們認(rèn)可居家辦公期間部分薪酬待遇的調(diào)整，比如不用線下通勤或者食堂用餐，所以取消了交通補(bǔ)助或者飯補(bǔ)。但對(duì)于非固定發(fā)放的績(jī)效工資，企業(yè)能否根據(jù)單位的實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放呢？”桂先生表示，當(dāng)員工全心工作時(shí)，也希望企業(yè)能有更合理的薪酬計(jì)算，而不是冷冰冰地統(tǒng)一通知員工僅發(fā)放60%甚至更低的工資。

在采訪中，部分上班族對(duì)記者表示，公司對(duì)于調(diào)整薪酬待遇的解釋是，符合北京市關(guān)于“居家辦公期間員工工資水平不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的統(tǒng)一規(guī)定，卻只字不提規(guī)定里的另一句：“居家辦公期間，工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等事宜，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。”

記者注意到，現(xiàn)行仍然有效的北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》中，明確表示，疫情防控期間，除經(jīng)協(xié)商一致降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，對(duì)勞動(dòng)者要求支付工資差額的請(qǐng)求應(yīng)予支持。換言之，企業(yè)安排員工居家辦公不得降低勞動(dòng)者報(bào)酬，除非勞動(dòng)者本人同意降低。如果企業(yè)單方未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制降薪，勞動(dòng)者有權(quán)主張工資差額。

來(lái)源 北京日?qǐng)?bào)客戶(hù)端 | 記者 袁璐 實(shí)習(xí)記者 夏驊

編輯 王海萍

流程編輯 劉偉利