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今天我們來談一談職場中員工微信請假的問題。

如果在微信上請假，領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù)，算不算請假成功呢？

在微信上請假，領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù)，在我看來領(lǐng)導(dǎo)是拒絕了。現(xiàn)在手機(jī)基本都不離身，收到消息出于禮貌也會(huì)回復(fù)下，你這種回都不回的情況，基本是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)了。

之前有看過一個(gè)案例：

公司員工因家中有急事，就發(fā)微信給經(jīng)理說請假一周，但是領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)。后面員工銷假回公司上班，被告知他連續(xù)曠工超過3天，按照公司制度辭退處理，并且不支付賠償金。員工表示不服，提起仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金。

后續(xù)法院判決，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”。勞動(dòng)者未遵守用人單位規(guī)章制度，違反了公司對(duì)員工的正常管理制度，公司解除勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。員工要求支付賠償金，沒有依據(jù)，不予支持。

公司都會(huì)將請假手續(xù)明確規(guī)定，審批通過之后，才算通過請假流程。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人事同意后，才可以離開公司，否則就會(huì)按照曠工處置。

當(dāng)然也不排除有特殊情況，比如突發(fā)意外，人不在公司，無法走完完整的請假流程，那最好是通過電話先和領(lǐng)導(dǎo)口頭申請下，之后回去上班也要按照公司的請假制度補(bǔ)完手續(xù)。通過微信或者QQ請假，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你這不是申請，而會(huì)認(rèn)為：你這是通知我，你明天有事來不了，那領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有權(quán)威受到質(zhì)疑的感覺。對(duì)于后續(xù)的工作開展，會(huì)有不利的影響。

那么應(yīng)該如何請假呢，棟哥在這邊有幾點(diǎn)建議：

1、人在公司：

已有規(guī)劃，明確在本月的某個(gè)時(shí)間會(huì)請假，最好能提前一周與直屬領(lǐng)導(dǎo)說明，辦好請假手續(xù)；臨時(shí)因?yàn)橥话l(fā)狀況需要請假，應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，將明確的請假的理由以及請假時(shí)間匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)將請假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ發(fā)個(gè)消息和領(lǐng)導(dǎo)講下請假緣由以及時(shí)間，然后立馬打電話給領(lǐng)導(dǎo)，將微信上的內(nèi)容再次重復(fù)下，請示下領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)。最后要表達(dá)下，實(shí)在抱歉銷假回去之后一定會(huì)將手續(xù)補(bǔ)完。

3、完整的請假說明

第一：請假原因，第二：詳細(xì)的請假理由，第三：工作交接安排，第四：請假提前銷假的可能。

舉個(gè)例子：“領(lǐng)導(dǎo)，明天早上需要請半天假，因?yàn)槲腋改高^來了，原本是我姐姐要過去接的，不過由于姐姐臨時(shí)接到出差的任務(wù)，所以只能我過去接一下，我暫時(shí)先請半天假，但有可能2個(gè)小時(shí)就能安頓好父母，一旦安頓好我就提前回來公司，這期間的工作我已經(jīng)和部門中的小王對(duì)接清楚了，手上的工作他可以暫時(shí)代為處理，望批準(zhǔn)”。

這個(gè)請假說明就寫的非常完整，讓領(lǐng)導(dǎo)看了后容易批復(fù)，而且條理清楚，事務(wù)安排妥當(dāng)。

4、尊重領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心

尊重領(lǐng)導(dǎo)：請假最好是當(dāng)面請假，每個(gè)人都渴望被尊重，當(dāng)面說明請假理由是最好的選擇，由于特殊情況不能當(dāng)面請假的，也應(yīng)該通過電話溝通得到領(lǐng)導(dǎo)的口頭認(rèn)可，迫不得已才選擇微信這樣的方式進(jìn)行請假。

讓領(lǐng)導(dǎo)放心：領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的還是你的工作進(jìn)度安排，所以我們必須完整的說明請假理由和工作交接的安排，還有就是回歸崗位的時(shí)間，不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你一個(gè)小時(shí)就可以辦好的事情，要花半天處理。

請假為什么一定要和直屬領(lǐng)導(dǎo)申請呢？一是領(lǐng)導(dǎo)需要將你不在的時(shí)間，把工作分配給其他人，保證工作的連貫性；二是如果你請假時(shí)間以及理由都沒和領(lǐng)導(dǎo)說，人事部門或者更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)咨詢你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)于你的去向，直屬領(lǐng)導(dǎo)無法說明，不管對(duì)你本人以及你的直屬領(lǐng)導(dǎo)都不是一件好事。

今天的分享就到這里，希望對(duì)你有幫助。

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