導讀大家好，棟哥說職場，專注實用職場經驗分享！今天我們來談一談職場中員工微信請假的問題。如果在微信上請假，領導沒回復，算不算請假成功呢？在微信上請假，領導沒回復....

大家好，棟哥說職場，專注實用職場經驗分享！

今天我們來談一談職場中員工微信請假的問題。

如果在微信上請假，領導沒回復，算不算請假成功呢？

在微信上請假，領導沒回復，在我看來領導是拒絕了。現在手機基本都不離身，收到消息出于禮貌也會回復下，你這種回都不回的情況，基本是領導不批準了。

之前有看過一個案例：

公司員工因家中有急事，就發微信給經理說請假一周，但是領導沒有回復。后面員工銷假回公司上班，被告知他連續曠工超過3天，按照公司制度辭退處理，并且不支付賠償金。員工表示不服，提起仲裁，要求公司恢復勞動關系或支付賠償金。

后續法院判決，按照《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”。勞動者未遵守用人單位規章制度，違反了公司對員工的正常管理制度，公司解除勞動關系，不違反法律規定。員工要求支付賠償金，沒有依據，不予支持。

公司都會將請假手續明確規定，審批通過之后，才算通過請假流程。在上級領導以及人事同意后，才可以離開公司，否則就會按照曠工處置。

當然也不排除有特殊情況，比如突發意外，人不在公司，無法走完完整的請假流程，那最好是通過電話先和領導口頭申請下，之后回去上班也要按照公司的請假制度補完手續。通過微信或者QQ請假，會讓領導覺得你這不是申請，而會認為：你這是通知我，你明天有事來不了，那領導可能會有權威受到質疑的感覺。對于后續的工作開展，會有不利的影響。

那么應該如何請假呢，棟哥在這邊有幾點建議：

1、人在公司：

已有規劃，明確在本月的某個時間會請假，最好能提前一周與直屬領導說明，辦好請假手續；臨時因為突發狀況需要請假，應及時與領導報備，將明確的請假的理由以及請假時間匯報給領導，同時將請假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ發個消息和領導講下請假緣由以及時間，然后立馬打電話給領導，將微信上的內容再次重復下，請示下領導是否批準。最后要表達下，實在抱歉銷假回去之后一定會將手續補完。

3、完整的請假說明

第一：請假原因，第二：詳細的請假理由，第三：工作交接安排，第四：請假提前銷假的可能。

舉個例子：“領導，明天早上需要請半天假，因為我父母過來了，原本是我姐姐要過去接的，不過由于姐姐臨時接到出差的任務，所以只能我過去接一下，我暫時先請半天假，但有可能2個小時就能安頓好父母，一旦安頓好我就提前回來公司，這期間的工作我已經和部門中的小王對接清楚了，手上的工作他可以暫時代為處理，望批準”。

這個請假說明就寫的非常完整，讓領導看了后容易批復，而且條理清楚，事務安排妥當。

4、尊重領導，讓領導放心

尊重領導：請假最好是當面請假，每個人都渴望被尊重，當面說明請假理由是最好的選擇，由于特殊情況不能當面請假的，也應該通過電話溝通得到領導的口頭認可，迫不得已才選擇微信這樣的方式進行請假。

讓領導放心：領導最關心的還是你的工作進度安排，所以我們必須完整的說明請假理由和工作交接的安排，還有就是回歸崗位的時間，不能讓領導覺得你一個小時就可以辦好的事情，要花半天處理。

請假為什么一定要和直屬領導申請呢？一是領導需要將你不在的時間，把工作分配給其他人，保證工作的連貫性；二是如果你請假時間以及理由都沒和領導說，人事部門或者更上一級的領導咨詢你的直屬領導，關于你的去向，直屬領導無法說明，不管對你本人以及你的直屬領導都不是一件好事。

今天的分享就到這里，希望對你有幫助。

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