導讀辦公室作為一個單位的綜合職能部門，既是領導的參謀助手，又是上情下達的樞紐，既是聯系群眾的橋梁，又是展示形象的窗口，要不斷適應新常態，落實新要求，建立學習型、....

辦公室作為一個單位的綜合職能部門，既是領導的參謀助手，又是上情下達的樞紐，既是聯系群眾的橋梁，又是展示形象的窗口，要不斷適應新常態，落實新要求，建立學習型、服務型、發展型的創新型機關做好辦公室工作，對一個單位的政令暢通、運轉有序以及工作效率和工作質量的提高都起著重要的作用 ，今天小編就來聊一聊關于辦公室工作經驗之談?接下來我們就一起去研究一下吧!

辦公室工作經驗之談

辦公室作為一個單位的綜合職能部門，既是領導的參謀助手，又是上情下達的樞紐，既是聯系群眾的橋梁，又是展示形象的窗口，要不斷適應新常態，落實新要求，建立學習型、服務型、發展型的創新型機關。做好辦公室工作，對一個單位的政令暢通、運轉有序以及工作效率和工作質量的提高都起著重要的作用。

一、抓好落實，增強辦公室工作的主動性

認清辦公室工作所面臨的形勢、肩負的任務，抓好大事，把握重點，又注重小事，統籌兼顧，這是做好辦公室工作的前提和基礎。

一是把握宏觀大勢。從宏觀大背景去洞悉世事，從大政方針分析稅制改革發展走勢。解決好抓落實的全局目標及重點，圍繞目標重點把各項工作放到大局中思考定位，統籌協調。二是了解本局情況。辦公室工作要求不僅精通行政，而且必須熟悉業務，知曉工作改革態勢，對一些反映工作內在動力變化都要了然于心，唯如此才能情況明，事情清，才能參到點子上，謀到關鍵時。三是吃透中心工作。不同階段的中心工作有哪些？有哪些重點、難點？近期抓什么，遠期抓什么？哪些需要協調等等，心中隨時要有一張清晰的運行圖。吃透這些中心工作對于發揮辦公室的參謀助手作用十分關鍵。辦公室工作既涉及到宏觀問題，也會涉及到微觀問題，只有處理好大事與小事的關系，才能保證整體工作健康有序地推進。四是小事不輕為。要樹立“辦公室工作無小事”的思想，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好，力求實現工作的“零差錯”。確保國稅各項工作安排全面、及時，落實準確、到位。

二、追求認可，增強辦公室工作的實效性

最有力的激勵方式是“認可”。能否得到領導和群眾的認可，這是衡量辦公室工作好壞的一個重要標準，也是辦公室工作的最高境界。

一是追求領導認可。要力求做到領導欲謀我先思，領導未謀我先知，領導示后我快行，充分發揮辦公室每一位工作人員的主觀能動性。通過超前主動的參謀服務意識，真抓實干的工作作風，任勞任怨的敬業精神，扎扎實實的工作成效，努力贏得領導的認可。為此，要善于分析、總結辦公室工作的基本規律，對階段性工作匯報、重要典型的調查、全年工作要點和總結等一些確定性工作，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件的處理等非確定性工作，除超前預測外，更重要的是要有靈活應變能力，主動做到巧籌計劃。二是追求基層和群眾認可。辦公室是基層和群眾了解機關的一個窗口。為擦亮這個窗口，要致力于把辦公室建設成為一個辦事高效、服務周到的基層和群眾之家。為此，辦公室工作人員要有以奮斗為本、以奉獻為榮、以建功為樂的境界，多比吃苦奉獻，少比闊氣享樂；多比工作績效，少比生活待遇；多比為基層和群眾服務多少，少比個人升遷和晉級快慢，在勇挑重擔中練就過硬本領，在克難攻堅中學會嫻熟技能，在艱苦磨練中造就良好素質。三是追求干部職工認可。辦公室工作十分辛苦，其工作人員的工作盡量多肯定，多表揚，尤其要多從政治上認可他們，使之始終保持良好的精神狀態，激勵其把辦公室工作當作事業而不是雜事來做，當作藝術而不是苦差事來做，營造“創一流，爭第一”的良好工作氛圍。辦公室領導要做好表率，要老老實實做人，做到耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗；要踏踏實實做事，把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到心想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。

三、勇于創新，增強辦公室工作的創造性

一是要創新思想觀念。敢于向一切不符合發展需要的舊思想、舊觀念挑戰，使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發展要求。二是要創新思維方式。胸懷大局，立足當前，著眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，實現由滿足于辦好具體事務，向善于抓大事、謀全局、當高參轉變；由只注意做好當前工作，向從實際出發，超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務，向主動服務、創造性工作轉變；由只注意搞好對內服務，向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。三是要創新服務方法。要防止和克服按老章程和“慣例”辦事、按部就班的經驗主義做法，善于應變求新，不斷拓展工作領域，延伸工作觸角，努力做到情況在一線掌握，措施在一線落實，問題在一線解決，形象在一線塑造，創造性地搞好服務工作。