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大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類(lèi)專(zhuān)題文章，一起在閱讀中分享，在思考中成長(zhǎng)。

30年教齡榮譽(yù)證書(shū)到底有沒(méi)有價(jià)值？它的價(jià)值和意義在何處？

有人這樣評(píng)價(jià)，30年教齡榮譽(yù)證書(shū)沒(méi)有用，他是一紙證書(shū)也有人說(shuō)他是純粹的精神激勵(lì)有人這樣評(píng)價(jià)30年就要領(lǐng)榮譽(yù)證書(shū)沒(méi)有用，他是一紙證書(shū)，也有人說(shuō)他是純粹的精神激勵(lì)，然而我卻認(rèn)為30年教齡榮譽(yù)證書(shū)是物質(zhì)精神雙重激勵(lì)的新時(shí)代重視教師待遇的證明。

30年教齡代表著30年職業(yè)生涯。因此30年教齡榮譽(yù)證書(shū)是一個(gè)教師完整職業(yè)生涯的最高榮譽(yù)頂層設(shè)計(jì)。

獲得30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，有哪些榮譽(yù)和好處呢？

第1個(gè)好處，享受30年教齡榮譽(yù)證書(shū)頒發(fā)儀式。

四川省在全國(guó)率先實(shí)施了，在教師節(jié)按照隆重的表彰儀式頒發(fā)30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，在這一點(diǎn)上不謀而合，全國(guó)很多地方都按照此方法增強(qiáng)了證書(shū)的嚴(yán)肅感，儀式感和職業(yè)化特征，增強(qiáng)了頒發(fā)儀式的隆重感。30年教齡榮譽(yù)證書(shū)是人力資源保障部和教育部頂層設(shè)計(jì)，在教師節(jié)慶祝當(dāng)天來(lái)頒發(fā)30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，好處非常的多。

第2個(gè)好處，享受30年教齡津貼的最高標(biāo)準(zhǔn)。

獲得30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，在教齡津貼方面自然執(zhí)行的是最高的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)?0年教齡，在教齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)走成過(guò)程中，已經(jīng)屬于較高檔次。教齡的津貼分為5年10年15年20年，25年30年，35年40年幾種類(lèi)型，30年教齡榮譽(yù)證書(shū)獲得者，他已經(jīng)完成了職業(yè)生涯和人生，教書(shū)育人的重要使命。

第3個(gè)好處，享受退休津貼的最高標(biāo)準(zhǔn)。

退休金補(bǔ)貼，在30年教齡榮譽(yù)證書(shū)獲得者方面進(jìn)行了適當(dāng)傾斜和照顧，浙江省杭州市和山東省濟(jì)南市率先推廣了獲得30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，教師可以在景區(qū)旅游享受打折優(yōu)惠，在本市范圍內(nèi)的公共交通可以享受免費(fèi)乘坐的優(yōu)惠措施。

第4個(gè)好處，享受檔案工資的最高標(biāo)準(zhǔn)。

檔案工資是嚴(yán)格按照教齡津貼進(jìn)行核定，按照薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員職級(jí)并行制的模式進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行，而檔案工資最重要的依據(jù)就是工齡超過(guò)30年。根據(jù)勞動(dòng)合同法和教師法以及事業(yè)單位管理?xiàng)l例等相關(guān)要求，30年教齡榮譽(yù)證書(shū)獲得者就已經(jīng)滿足了檔案工資100%的享受條件。

第5個(gè)好處，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可以上不封頂。

30年教齡榮譽(yù)證書(shū)還有一個(gè)重要的作用，那就是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，工資可以適當(dāng)清潔，因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，目的是要調(diào)動(dòng)全體中小學(xué)教師教書(shū)育人的積極性，而30年教齡，榮譽(yù)證書(shū)又是一個(gè)學(xué)校，一個(gè)單位，一個(gè)群體當(dāng)中的最高受，尊敬的他們，享受績(jī)效工資最高標(biāo)準(zhǔn)，或者也成為可能。

第6個(gè)好處，享受副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的聘任權(quán)，優(yōu)先權(quán)。

進(jìn)一步落實(shí)靈活評(píng)審職稱(chēng)的要求，進(jìn)一步放寬鄉(xiāng)村教師評(píng)審副高級(jí)的權(quán)利，限制和崗位比例限制，放開(kāi)副高級(jí)放開(kāi)中級(jí)職稱(chēng)崗位設(shè)置限制已經(jīng)得到了落實(shí)，那么30年教齡榮譽(yù)證書(shū)是否能獲得聘任優(yōu)先權(quán)和縣管校聘的優(yōu)先權(quán)，拭目以待。

第7個(gè)好處，享受特殊津貼的有效憑證。

特殊人才津貼，包括省市教學(xué)能手，省市骨干教師，特殊拔尖人才等各類(lèi)教育，教學(xué)教研，先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)模范等等，但是特殊津貼補(bǔ)貼當(dāng)中還有一類(lèi)是30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，津貼這類(lèi)津貼它是隱形的，數(shù)量控制在每人每月50元左右，所以大家容易被忽視。

第8個(gè)好處，30年教齡榮譽(yù)證書(shū)的未來(lái)，一定是光明的前途的。

30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，未來(lái)一定是與績(jī)效工資和退休養(yǎng)老金掛鉤的，這是一個(gè)大趨勢(shì)，因?yàn)槲覀儾豢赡茏屪罡邩s譽(yù)設(shè)計(jì)的30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，沒(méi)有任何實(shí)際的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和物質(zhì)意義。很多地方30年教齡，榮譽(yù)證書(shū)已經(jīng)停止發(fā)放，但這是暫時(shí)的，它不可能是長(zhǎng)期的未來(lái)新教師，法征求意見(jiàn)稿中明確提出了，還要建立綜合榮譽(yù)表彰體系，設(shè)立人民教育家稱(chēng)號(hào)，全國(guó)教書(shū)育人先進(jìn)模范和先進(jìn)個(gè)人，與30年教齡榮譽(yù)證書(shū)，共同組成我國(guó)特色的榮譽(yù)表彰綜合體系。

第9個(gè)好處，30年教齡榮譽(yù)證書(shū)一定代表著未來(lái)評(píng)價(jià)教師科學(xué)體系的重要組成依據(jù)。

中小學(xué)教師的榮譽(yù)體系包括38紅旗手，先進(jìn)個(gè)人，先進(jìn)模范，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)計(jì)的先進(jìn)管理者，很少有針對(duì)一線教師設(shè)計(jì)的榮譽(yù)表彰體系，而30年教齡榮譽(yù)證書(shū)正好填補(bǔ)了這一國(guó)內(nèi)目前的空白。建立健全了綜合榮譽(yù)體系，形成了激勵(lì)，為先的教師獎(jiǎng)勵(lì)綜合榮譽(yù)表彰。

第十個(gè)好處，退休金的調(diào)整可能與30年教齡榮譽(yù)證書(shū)掛鉤。

你是否支持退休金的調(diào)整，也于30年教齡榮譽(yù)證書(shū)掛鉤呢？

這個(gè)問(wèn)題仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，不同的人有不同的看法，然而30年教齡榮譽(yù)證書(shū)的的確確應(yīng)該在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)下，適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段和養(yǎng)老金調(diào)整掛鉤。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的群體30年教齡榮譽(yù)證書(shū)的獲得者，是臨近退休或已經(jīng)退休的教師群體，只有與養(yǎng)老金的調(diào)整掛鉤，才能讓這一證書(shū)的價(jià)值在廣大退休教師當(dāng)中發(fā)揮出作用。

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