導讀廣西新聞網(wǎng)南寧9月28日訊（記者藍于涵通訊員覃冬冬實習生黃利堅）近段時間，“酒桌文化”“取消996”成為人們的熱議話題，女性權益受損等現(xiàn)象引發(fā)公眾對企業(yè)文化....

廣西新聞網(wǎng)南寧9月28日訊（記者 藍于涵 通訊員 覃冬冬 實習生 黃利堅）近段時間，“酒桌文化”“取消996”成為人們的熱議話題，女性權益受損等現(xiàn)象引發(fā)公眾對企業(yè)文化的思考。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場人企業(yè)文化認知調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》）顯示，當代職場人對于企業(yè)文化的認知有待提高，同時揭示了職場人面對的“企業(yè)文化問題”。

職場人對企業(yè)文化的認知有待提高

數(shù)據(jù)顯示，52.6%的職場人表示“比較了解”企業(yè)文化，“非常了解”企業(yè)文化的僅占22.5%。受訪者中，57.1%的高層管理人員表示“非常了解”企業(yè)文化，占比高于中層管理人員的34.4%、高級技術人員的37.2%。

職場人對所在企業(yè)的企業(yè)文化了解程度。通訊員供圖

44.9%的職場人表示，所在企業(yè)極少或從未進行企業(yè)文化普及，33.3%受訪者表示“偶爾進行”，表示“經(jīng)常進行”的占比僅21.9%。這表明，企業(yè)應該加強對文化的普及，為員工系統(tǒng)了解企業(yè)文化創(chuàng)造機會。

“企業(yè)文化問題”為職場人帶來不愉快的經(jīng)歷

《報告》顯示，42.2%的職場人表示所在企業(yè)“內(nèi)卷嚴重”，31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“唯領導命令是從”“存在裙帶關系”的不快經(jīng)歷。傳統(tǒng)行業(yè)勞動強度大、層級關系森嚴，更容易出現(xiàn)上述現(xiàn)象。

職場人不愉快的工作經(jīng)歷。通訊員供圖

針對近期備受社會關注的“酒桌文化”“團建談論個人隱私”等現(xiàn)象，有過此類經(jīng)歷的職場人占比在10%以內(nèi)，四線和五線城市“酒桌文化”相對盛行，低線城市的業(yè)務往來更依賴“熟人關系”，因此“人際關系局”更頻繁。

關于“女性權益保障”，表示“無保障”的受訪者比例達到26.4%。僅37.7%的受訪者表示，所在企業(yè)女性與男性同工同酬，僅37.3%表示企業(yè)保障女性員工產(chǎn)假、哺乳假等權益。

近半數(shù)職場人會因不認同企業(yè)文化考慮離職或放棄入職

數(shù)據(jù)顯示，48.5%的職場人會因不認同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會”的受訪者僅占9.1%。談及因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分別占比29.9%和27.9%。此外，“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。

職場人是否會因不認同企業(yè)文化而離職或放棄入職。通訊員供圖

良好的企業(yè)文化能夠造就健康向上的職場環(huán)境，在提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的同時，促進員工健康成長。廣大雇主應該將企業(yè)文化建設置于更重要的地位，反思目前存在的問題，與時俱進地調(diào)整企業(yè)文化。尤為重要的是，企業(yè)應該重視每一位員工的力量，與員工形成雙向奔赴的液態(tài)互動，共建企業(yè)文化，通過積極向上的企業(yè)文化助推企業(yè)與員工共同成長。