導(dǎo)讀996是很多職場(chǎng)人的常態(tài)，特別是在一線城市。《奇葩說(shuō)第六季》第五期，這期辯題：感興趣的工作總是996，我該不該886（拜拜了）？正反辯方唇槍舌戰(zhàn)，金句頻出，....

996是很多職場(chǎng)人的常態(tài)，特別是在一線城市。

《奇葩說(shuō) 第六季》第五期，這期辯題：感興趣的工作總是996，我該不該886（拜拜了）？

正反辯方唇槍舌戰(zhàn)，金句頻出，還是熟悉的配方，熟悉的味道。

辯論很精彩，可惜的是節(jié)目結(jié)束后，996這個(gè)問(wèn)題并不會(huì)憑空消失。要996的人，依然還是996。

所以，比起工作是不是自己感興趣的，我們更關(guān)心有沒(méi)有什么辦法逃離996？

在未來(lái)，996會(huì)不會(huì)消失？

01.逃離996不再是夢(mèng)

我認(rèn)為，很大概率會(huì)。

近年來(lái)，很多公司都在探索并嘗試縮短工作時(shí)長(zhǎng)。

比如，微軟試行“四天工作制”：

今年夏季，微軟公司在日本試行“四天工作制”，八月的每個(gè)周五都會(huì)關(guān)閉辦公室，讓所有員工每周都能多放一天假。

結(jié)果令人驚喜：盡管工作時(shí)間大幅縮短，但工作效率同比提高近40%。

比如一天只需要工作五小時(shí)：

德國(guó)一家咨詢(xún)機(jī)構(gòu)決定放棄“8小時(shí)工作制”，開(kāi)始試行“5小時(shí)工作制”；

當(dāng)然，公司同時(shí)要求員工上班不得使用手機(jī)、盡量不閑聊，來(lái)確保工作效率；

甚至一周工作4天，一天只需工作4小時(shí)：

亞馬遜正在實(shí)施一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，幾十名員工只需要從上午10點(diǎn)工作到下午2點(diǎn)，并且只在周一到周四上班。

大多數(shù)科學(xué)家都認(rèn)為，這樣的設(shè)置可能會(huì)讓人們精神狀態(tài)更好，壓力更小，工作更高效。

......

你可以看到，凡是試行縮短工時(shí)的企業(yè)，都特別注重工作效率。

正因?yàn)樾侍嵘耍緛?lái)要8小時(shí)才做完的工作，5小時(shí)就可以完成了。

縮短的這3個(gè)小時(shí)簡(jiǎn)直太重要了！

這樣高效意味著什么？

意味著企業(yè)，能提前高質(zhì)量完成項(xiàng)目，能跑在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前，贏取更多合作和訂單；

意味著員工，能獲得更多的休息和陪伴家人的時(shí)間，時(shí)薪和幸福感都能得到極大提升，員工忠誠(chéng)度和斗志那都不是事兒。

縮短工時(shí)，高效工作，無(wú)論對(duì)于企業(yè)還是員工，都是雙贏！在未來(lái)，相信會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到其重要性，并付諸實(shí)現(xiàn)。

這就是縮短工時(shí)最大的意義。

說(shuō)到這里，可能有人會(huì)擔(dān)心工作效率提升了，企業(yè)也會(huì)想方設(shè)法讓你用8小時(shí)做原本要花16小時(shí)做的工作。

其實(shí)，這個(gè)擔(dān)心本身就是一個(gè)思維陷阱，為了逃避做多一點(diǎn)工作而在磨洋工的人，永遠(yuǎn)都不可能逃離996。

而為了加班而加班的企業(yè)，本身就是在用“劣幣驅(qū)逐良幣”，在未來(lái)絕對(duì)受到唾棄。

想一想，同等薪酬條件，如果有一份5小時(shí)工作制的工作和一份996的工作，擺在你的面前，我相信你絕對(duì)不會(huì)選擇996的。

996注定不會(huì)得到人才的青睞，隨著頻頻出事，沒(méi)有人會(huì)心甘情愿透支健康996。

4天工作制、5小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)的出現(xiàn)，就是職場(chǎng)環(huán)境在改善的信號(hào)。

一切摸魚(yú)、低效導(dǎo)致的加班，都應(yīng)該杜絕。我們沒(méi)理由去扼殺和破壞一個(gè)對(duì)我們有好處的事物。

與此同時(shí)，隨著大環(huán)境的改善，勢(shì)必會(huì)淘汰那些混日子、磨洋工的老油條。

所以在未來(lái)，你要跑贏別人，拼的根本不是工作時(shí)長(zhǎng)，不是比誰(shuí)更能熬、誰(shuí)更能加班，而是拼誰(shuí)的工作效率更高。

02.提升工作效率的三大要點(diǎn)

那么問(wèn)題來(lái)了，有什么方法可以有效提升工作效率嗎？

是做好時(shí)間管理嗎？

不盡然。身邊不少人曾經(jīng)嚴(yán)格踐行時(shí)間管理方法，最后都放棄了。

為什么呢？因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)開(kāi)始美好的一天前，得花時(shí)間去做清單、規(guī)劃、記錄......然而最后并沒(méi)有省下來(lái)多少時(shí)間，反而耗費(fèi)了不少精力。

《高效的方法》一書(shū)的作者指出：獲得高效表現(xiàn)的關(guān)鍵是精力管理，而非時(shí)間管理。

我們一天只有24小時(shí)，但是人的精力是有限的，所以要實(shí)現(xiàn)高效，首要的是做好精力管理。

做好精力管理，有幾個(gè)要點(diǎn)：

一、抓大放小

精力管理的本質(zhì)，是“抓大放小”，即投入最多的精力在重要的事情上，投入較少的精力在不太重要的事情上。

畢竟人的精力是有限的，要把精力花在刀刃上，你才能出成果。

二、管理好你的情緒

精力管理不容忽視的一點(diǎn)：精力的損耗與恢復(fù)，不僅僅指體能，還有心理和情感能量。

帶著負(fù)面情緒工作的人，往往容易出錯(cuò)，更別說(shuō)高效高質(zhì)。

有一位學(xué)者Barbara Fredrickson研究發(fā)現(xiàn)，“當(dāng)你經(jīng)歷的是喜悅，滿(mǎn)足或愛(ài)的積極情緒時(shí)，你會(huì)看到生活中更多的可能性。”

同理，很多時(shí)候能夠集中精力，高效完成工作，靠的是調(diào)動(dòng)積極情緒，幫助我們快速恢復(fù)精力。

三、保持清醒和敏銳度

人只有在大腦保持清醒的狀態(tài)，效率才最高。

當(dāng)你工作感到困乏，精神渙散，注意力不集中時(shí)，就放下手中的工作，走出辦公室，比如在走廊上走走吧。

別小看這幾分鐘，可以幫你找回高度集中的工作狀態(tài)。

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本文作者：獵多多，關(guān)注頭條賬號(hào)獵多多，學(xué)習(xí)更多職業(yè)規(guī)劃、求職面試和職場(chǎng)攻略。