導(dǎo)讀來源：大灣區(qū)之聲近日，人社部發(fā)布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、保安員、客戶服務(wù)管理員....

來源：大灣區(qū)之聲

近日，人社部發(fā)布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。

營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、保安員、客戶服務(wù)管理員、快遞員、保潔員、家政服務(wù)員、包裝工位列前十。

01 “營銷員”缺工嚴(yán)重

營銷員近年來一直位居“最缺工”榜首，上海、北京、廣州、鄭州、成都、鹽城等多個(gè)城市需求明顯。

與此同時(shí)，“美容師”“嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員”“養(yǎng)老護(hù)理員”等職業(yè)排位上升，呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢。

生產(chǎn)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)成為“最缺工”的兩個(gè)行業(yè)。具體看，在此次公布的100個(gè)職業(yè)中，36個(gè)屬于第六大類——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，36個(gè)屬于第四大類——社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，24個(gè)屬于第二大類——專業(yè)技術(shù)人員，3個(gè)屬于第三大類——辦事人員和有關(guān)人員，1個(gè)屬于第一大類——黨政機(jī)關(guān)、國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

02 制造業(yè)技工短缺

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與2021年第四季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，制造業(yè)從業(yè)人員向服務(wù)行業(yè)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象越來越明顯。人社部預(yù)計(jì)，到2025年，中國制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬人。剛從產(chǎn)業(yè)工人“轉(zhuǎn)型”成為外賣小哥的小周對記者表示，工廠流水線工作相對枯燥，職業(yè)發(fā)展前景和工資待遇也沒有達(dá)到自己的預(yù)期。“我以前在的班組，有同事進(jìn)來不到一個(gè)月就離職了。”小周說，“送外賣雖然累點(diǎn)、苦點(diǎn)，但是干得多掙得也多，并且相對自由。”

對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授劉斌分析，生活服務(wù)行業(yè)對技能要求相對較低，如快遞、外賣和網(wǎng)約車等平臺從業(yè)門檻不高，工資水平卻相對更高，有些行業(yè)工作時(shí)間自由度也非常高，容易吸引中青年勞動(dòng)力加入。“傳統(tǒng)制造業(yè)要及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在用工環(huán)境、管理、待遇方面也需要提升。”劉斌說。

劉斌認(rèn)為，當(dāng)前國內(nèi)制造業(yè)的困境在于技工荒，而非簡單的用工荒。“隨著中國制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快，自動(dòng)流水線開始成為工廠標(biāo)配，大大削減了工廠對普通工人的用工需求。相較而言，高技能人才變得更加短缺。”劉斌說，“未來用工市場將不再僅僅是量的競爭，而更注重質(zhì)的提高。擁有技能是能拿高薪的‘硬通貨’，所以越來越多的求職者考慮職業(yè)技能積累和個(gè)人長期發(fā)展。”

在這方面，國家已經(jīng)出臺了相關(guān)政策。人社部日前發(fā)布《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，首次明確企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的八級職業(yè)技能等級（崗位）序列。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來將推動(dòng)改善技能人才職業(yè)前景，吸引更多勞動(dòng)者加入技能人才隊(duì)伍。