導(dǎo)讀員工擅自離職按照工資結(jié)算規(guī)定擅自離職，跟被辭退，都是解除勞動(dòng)關(guān)系不管哪種方式，只要付出勞動(dòng)，單位就要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雖然是自離，但單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算....

員工擅自離職按照工資結(jié)算規(guī)定擅自離職，跟被辭退，都是解除勞動(dòng)關(guān)系不管哪種方式，只要付出勞動(dòng)，單位就要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雖然是自離，但單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資，而且，工資的結(jié)算都是一樣的，下面我們就來(lái)聊聊關(guān)于員工擅自離職要不要給工資?接下來(lái)我們就一起去了解一下吧!

員工擅自離職要不要給工資

員工擅自離職按照工資結(jié)算規(guī)定

擅自離職，跟被辭退，都是解除勞動(dòng)關(guān)系。不管哪種方式，只要付出勞動(dòng)，單位就要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，雖然是自離，但單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資，而且，工資的結(jié)算都是一樣的。

國(guó)家規(guī)定的日工資計(jì)算方法：系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。

1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

2、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

3、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。

4、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。

勞動(dòng)者可能因?yàn)槟承﹤€(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，辭職應(yīng)當(dāng)提前提出書(shū)面的通知，并交接好工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果違反勞動(dòng)法不辭而別給用人單位造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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