導(dǎo)讀一大早起來(lái)，看到一個(gè)小伙伴在后臺(tái)詢問(wèn)我關(guān)于辭職的問(wèn)題，這名小伙伴表示，他目前在一家很小的企業(yè)工作，因?yàn)榭紤]到職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，想要跳槽到大公司發(fā)展，便向老板提....

一大早起來(lái)，看到一個(gè)小伙伴在后臺(tái)詢問(wèn)我關(guān)于辭職的問(wèn)題，這名小伙伴表示，他目前在一家很小的企業(yè)工作，因?yàn)榭紤]到職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，想要跳槽到大公司發(fā)展，便向老板提出了辭職，誰(shuí)知道被老板以“公司人手不足”為由拒絕了，問(wèn)我自己該怎么辦？

當(dāng)下我就直接將《勞動(dòng)合同法》第37條關(guān)于勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定丟了出來(lái)，讓他跟老板溝通的時(shí)候保持錄音狀態(tài)。

這么做一方面是想看老板的反應(yīng)，另一方面是有助于他到時(shí)候去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，畢竟凡事都需要講求證據(jù)，部門老板在員工面前是這一種態(tài)度，到了勞動(dòng)行政部門面前又是另一種態(tài)度。所以，為了讓自己說(shuō)的話有信服力，能否提供證據(jù)至關(guān)重要。

試想想，當(dāng)老板再勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)面前止口否認(rèn)自己沒(méi)有不批員工辭職報(bào)告時(shí)，員工此時(shí)在一旁默默的播放著兩人對(duì)話的過(guò)程，你說(shuō)這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)行政部門的人會(huì)相信誰(shuí)說(shuō)的話？

錯(cuò)誤的離職方式

實(shí)踐中，部分性格比較激進(jìn)的朋友，在提出辭職被老板拒絕后，會(huì)選擇比較暴躁的方式，選擇直接收拾東西走人，干脆連當(dāng)月的工資都不要了，但這種做法其實(shí)很不妥。

凡事都是雙面的，我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，雖然很大程度的保障了職場(chǎng)人的基本權(quán)益，但職場(chǎng)人在享受權(quán)益的同時(shí)，也需要履行相應(yīng)的義務(wù)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正式員工要提前30天以書面形式提出辭職，就是職場(chǎng)人需要履行的義務(wù)之一。

而如果因?yàn)槔习寰芙^審批辭職報(bào)告，就毅然決然地保持著“我不要這個(gè)月薪水”的念頭當(dāng)場(chǎng)走人，這么做不但讓自己做了一段時(shí)間的白用功，還很有可能面臨著被公司申請(qǐng)仲裁索賠的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)然了，這里有個(gè)大前提，就是公司得拿出相應(yīng)的證據(jù)證明，員工擅自離職的確給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，如果沒(méi)有證據(jù)可以證明就申請(qǐng)仲裁的話，那么基本上不會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

正確的離職方式

職場(chǎng)中最常見(jiàn)的方式就是，員工跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)自己想要辭職的意愿，在獲得領(lǐng)導(dǎo)的同意后，向公司人事提交辭職報(bào)告，緊接著通過(guò)層層審批，最終公司安排相關(guān)人員與離職人員進(jìn)行工作交接，在法律規(guī)定的期限內(nèi)給離職人員辦理離職手續(xù)，出具離職證明。

這是非常理想化的狀態(tài)，但現(xiàn)在很多公司迫于資金緊張的問(wèn)題，通常都不會(huì)招儲(chǔ)備干部，有的公司干脆就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)員工都有自己明確的分工，這么一來(lái)就會(huì)搞的員工想請(qǐng)個(gè)假都難，就更別提離職了。

一下子以人手不足為由拒絕，一下子以暫未招聘到合適的頂崗人員拖延，一來(lái)二去本來(lái)人家都已經(jīng)拿到其他公司的錄用通知書了，結(jié)果因?yàn)闆](méi)能在既定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，白白失去了一次工作機(jī)會(huì)。

所以面對(duì)“辭職老板不批”的這一現(xiàn)象，我們通常都會(huì)建議用戶通過(guò)郵寄的方式向公司所在地送達(dá)《辭職通知書》，在封面協(xié)商一個(gè)大大的離職報(bào)告，然后保留好我們寄出去的回執(zhí)，只要確認(rèn)公司收到，那么從簽收之日起往后推30天就可以離職。

若是辭職公司要扣發(fā)當(dāng)月的工資，又或者是拒開(kāi)離職證明來(lái)作為威脅，那我們完全可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，只要證據(jù)齊全的情況下，吃虧的總會(huì)是公司。

總結(jié)

如今的社會(huì)，不但求職者找工作是一件難事，就連職場(chǎng)人想辭職也不是一件容易的事。其實(shí)，很多想辭職的人會(huì)覺(jué)得辭職難，主要還是因?yàn)閷?duì)《勞動(dòng)合同法》里面的一些常見(jiàn)法規(guī)不熟悉，只要熟悉了，其實(shí)辭職還是一件很容易的事情。

大多數(shù)公司的人事都會(huì)懂一些比較常規(guī)的法律問(wèn)題，而只要他們一發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不懂法，那么就會(huì)嘗試告知?jiǎng)趧?dòng)者錯(cuò)誤的法律規(guī)定，比如不久前我一個(gè)朋友的弟弟向公司提辭職，就別告知?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)到期辭職需要繳納違約金。

這種明眼人一看就知道是不合法的規(guī)定，硬是將我那朋友的弟弟嚇住了，最后還是我替他出面向公司交涉，才讓他如愿以償?shù)霓o職。從這方面也可以知道，懂得《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》上一些基本的規(guī)定，還是很重要的。