導(dǎo)讀大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，一起在閱讀交流中進(jìn)步，寫(xiě)作思考。我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置比例執(zhí)行，傳統(tǒng)的崗位是1:3:6分別對(duì)應(yīng)高級(jí)，....

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，一起在閱讀交流中進(jìn)步，寫(xiě)作思考。

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置比例執(zhí)行，傳統(tǒng)的崗位是1:3:6分別對(duì)應(yīng)高級(jí)，中級(jí)，初級(jí)三個(gè)職稱階段。

用百分比來(lái)?yè)Q算，也就是高級(jí)崗位大約是10%，中級(jí)崗位大約是30%，初級(jí)崗位大約60%，這是一個(gè)呈現(xiàn)金字塔型的人才結(jié)構(gòu)。

中心論點(diǎn)

2022年教師退休金超過(guò)8000元占多大的比例？

想要研究這個(gè)問(wèn)題必須先搞清楚檔案工資和養(yǎng)老金，代替率的基本概念，養(yǎng)老金代替率，企業(yè)養(yǎng)老金代替率大約是70%左右，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)代替率85%以上，教師的養(yǎng)老金代替率和公務(wù)員養(yǎng)老金代機(jī)濾一樣都是最高的，30年以上工齡可以達(dá)到90%以上，最高的可以達(dá)到100%。

世界銀行建議養(yǎng)老金代替率維持在75%以上，才能保證退休待遇不降低，退休之后的生活質(zhì)量不改變而基本職工養(yǎng)老保險(xiǎn)只能提供百分之四十二的代替率職業(yè)年金要提供百分之三十三的左右的比例。

2022年教師退休金經(jīng)過(guò)調(diào)整之后達(dá)到8000元以上待遇的有多大的比例？根據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)教職工總量已經(jīng)超過(guò)了1800萬(wàn)左右，中小學(xué)教師大約是1500萬(wàn)以上。

退休前的月工資基數(shù)是1萬(wàn)元，養(yǎng)老金代替率為90%，那么退休后是9000元的養(yǎng)老金，如果說(shuō)退休前的工資是9000元退休金，養(yǎng)老金代替率是90%，那么這個(gè)時(shí)候退休后的待遇就是8000元左右。根據(jù)逆推法來(lái)算，超過(guò)8000元以上的就是在職期間，崗位工資薪，級(jí)工資，教齡津貼，績(jī)效工資，各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)匯總起來(lái)，參照公務(wù)員落實(shí)之后月收入，在8000元到9000元以上的人員才能實(shí)現(xiàn)，根據(jù)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)這類人群，最低要求是中級(jí)職稱8級(jí)崗位以上的比例以及副高級(jí)職稱7級(jí)以上崗位的比例。

按照我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的比例來(lái)推算，退休金超過(guò)8000元以上必須月薪，超過(guò)9000元以上，目前滿足條件的只有副高級(jí)，7級(jí)以上崗位比例的15%左右，和中級(jí)崗位8級(jí)薪級(jí)工資崗位10%左右的比例總和。換句話說(shuō)，退休金能超過(guò)8000元的比例，應(yīng)該是15%和10%的總和25%左右。

現(xiàn)在我們很清楚的回答了題目當(dāng)中的設(shè)置問(wèn)題，大約2022年養(yǎng)老金超過(guò)8000元的比例是25%左右，根據(jù)養(yǎng)老金定期調(diào)整和定額調(diào)整相結(jié)合的方法，2022年養(yǎng)老金將迎來(lái)18連漲的基礎(chǔ)上，平均養(yǎng)老金每人每月上調(diào)150元到300元左右，最高的可能會(huì)超過(guò)400元，接近500元左右。也就是說(shuō)把退休金，目前是7500元以上的中級(jí)職稱9級(jí)崗位以上比例的，在合并運(yùn)算到一起，2022年調(diào)整之后，退休金可以超過(guò)8000元的比例，應(yīng)該再加上10%左右，也就是35%左右的退休教師，在2022年養(yǎng)老金調(diào)整之后能超過(guò)8000元以上。

這個(gè)比例未來(lái)會(huì)提高和擴(kuò)大嗎？超過(guò)8000元退休金的養(yǎng)老金會(huì)出現(xiàn)什么樣的調(diào)整趨勢(shì)呢？

根據(jù)我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇，認(rèn)定辦法限高，保低是目前正在執(zhí)行的方向，超過(guò)8000元的養(yǎng)老金的上漲速度和趨勢(shì)，會(huì)減緩或者是降低，而超過(guò)8000元退休金的屬于高收入人群，這一部分主要是集中于薪級(jí)工資最高的中級(jí)職稱和副高級(jí)退休的兩部分之和的比例，但是養(yǎng)老金定期上漲是一種趨勢(shì)，教師退休金目前參照公務(wù)員退休金，聯(lián)動(dòng)調(diào)整也是一種方法和策略，保證教師退休不低于公務(wù)員退休待遇，這是一個(gè)教師法賦予當(dāng)中的最重要的權(quán)利。

教師養(yǎng)老金超過(guò)8000元，未來(lái)還會(huì)出現(xiàn)上漲的補(bǔ)助項(xiàng)目和補(bǔ)貼嗎？

教師養(yǎng)老金基數(shù)如果超過(guò)8000元，那么12月份養(yǎng)老金基數(shù)除去職業(yè)年金的基數(shù)就是下年度上漲，養(yǎng)老金的基數(shù)非常有利，退休5，到10年我們的養(yǎng)老會(huì)呈現(xiàn)出較高的較快的增長(zhǎng)趨勢(shì)，超過(guò)8000元養(yǎng)老金，202年教師可以領(lǐng)取的補(bǔ)貼，還有高齡津貼70歲以上開(kāi)始實(shí)施的以及其他各類人才生活補(bǔ)助。

而且我認(rèn)為退休待遇超過(guò)8000元的比例在未來(lái)還會(huì)呈現(xiàn)上漲的趨勢(shì)，因?yàn)檫B續(xù)在農(nóng)村地區(qū)工作，25年以上，可以直接聘任副高級(jí)，鼓勵(lì)扎根于鄉(xiāng)村教師加強(qiáng)鄉(xiāng)村，教師隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)必會(huì)提高了副高級(jí)崗位總體的比例。

尊師重教，提高教師待遇是教師隊(duì)伍建設(shè)的核心，而面向新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)中明確了師德師風(fēng)高尚，專業(yè)技術(shù)精湛，有仁愛(ài)之心以及教師待遇，參照公務(wù)員等具體的做法讓教師職業(yè)確實(shí)魅力不斷的增加。養(yǎng)老金超過(guò)8000元的比例不斷增加和提高，也是教育優(yōu)先發(fā)展，保證養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，制度性促進(jìn)的結(jié)果。

其實(shí)對(duì)于60歲以上的教師來(lái)說(shuō)，退休金超過(guò)6000元，平均每天200元已經(jīng)完全夠用，沒(méi)有必要把養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老待遇提高到8000元以上，所以我認(rèn)為養(yǎng)老待遇平均超過(guò)6000元就屬于夠用的高收入，能保證退休晚年生活質(zhì)量的一個(gè)參照值，大家覺(jué)得是不是這樣呢？

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