導讀【歡迎關注，分享更多職場干貨】離職的原因，幾乎是每個面試的必答題。為什么要問離職原因？面試官之所以要問離職原因，是想從求職者的離職動機上來進一步佐證你是否匹....

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離職的原因，幾乎是每個面試的必答題。

為什么要問離職原因？

面試官之所以要問離職原因，是想從求職者的離職動機上來進一步佐證你是否匹配當前招聘的工作崗位。因為求職者的離職原因也很大程度上表達了對于新的工作機會的期望和訴求。

如果求職者因為某個原因離開上家公司，那么肯定不希望新的工作還是有同樣的問題。比如求職者因為上家公司出差太頻繁而辭職，而現在新的機會也要求50%的出差，那么面試官會依此做出是否錄用的判斷。因為雖然在技能方面沒有任何問題，但是在出差這一點上不匹配，無法達到求職者的預期，那么就算錄用了估計也很難長久留下來。

所以但凡用人單位有錄用的意向，一定會問這個問題，以便做出更好的判斷。同樣一個每半年跳槽一次的人，很難給人比較穩重以及有比較長遠的職業規劃的印象。

離職原因有幾類？

離職原因基本上分為兩大類：主動離職和被動離職。

主動離職很好理解，就是你因為種種原因，選擇了自己辭職。也就是說如果你能忍，不辭職也可以繼續干下去。這個具體的原因有很多種，但是歸根結底，其實就不外乎要么錢沒給夠，要么干得不爽。

被動離職，也就是你的離職是形勢所迫，而不是你主動要走，如果沒有這個事情發生，你還是可以繼續在原公司發展下去。

怎么回答主動離職？

如果實事求是去回答主動離職的原因，這個答案可能會是：工資太低；加班太多；老板太水；加薪升職沒輪到；活多錢少離家遠；同事太不要相處；壓力太大被針對等等。所有的這些都會給面試官一些看起來相對比較負面的答案。

并不是說不能表達這些原因，而是要考慮怎么去描述這些原因而不是直給。

比較通用的套路的回答可以是：“目前在這個公司的發展或者上升遇到瓶頸，尋求更大的突破”。如果是想適當表達具體的原因，可以考慮一下以下的回答：

1. 工資太低：上一家公司對應的職位的發展空間有限，繼續深耕下去不管是職位還是薪水都沒有進一步地提升的空間，所以考慮來看一些新的機會，更大發展空間的機會。
2. 出差頻繁：上一家公司的出差頻次相對比較高，達到50%以上，而本人因為家庭安頓在某地，家里老小需要兼顧，沒有辦法做到長期的出差，為了更好的做一個工作和家庭的平衡，所以想尋求一份相對出差頻次沒有那么高的工作。注意，如果出差真的是最大的離職原因，那么一定要策略性地提出來，否則可能新的工作出差更多而你沒有表達出來。但是短期臨時的出差或者你能接受的比如30%的出差能接受的話，一定也要講出來。
3. 同事相處不和諧：上一家公司的團隊氛圍在團隊合作方面不是太在意，大家都是單打獨斗，你的性格外向更喜歡team work，你的能力受到了一定的限制。不過這個回答要小心，并且準備好下一個問題，為什么你認為團隊氛圍不好，是你的原因還是團隊的原因等等，所以最好不要以這個為主要原因，可以是某個補充的原因。
4. 老板不看重，感覺被針對：上一家公司上升的空間和通道幾乎沒有了，達到自己發展的瓶頸所以就求突破。千萬不要說你上一家公司老板怎么不靠譜，怎么不公平，怎么瞎指揮，這是大忌，哪怕是事實，沒有面試官喜歡這樣的回答，因為沒有人保證你一定會滿意將來的領導符合你的看法。

類似的回答很多，但是最討巧的說法還是自己需求更好的職業發展，雖然有的時候聽起來很假，但是至少不會減分。

怎么回答被動離職？

被動離職的原因也有很多種，相比較來說，被動離職的原因比主動離職要更容易被面試官接受。所以這種離職原因，實事求是的回答就可以，不過有的時候也是要稍作修飾，而不是直接描述。

1. 公司倒閉，事業部解散：這種原因是可以直接回答的，因為公司的經營效益，或者市場大環境影響，或者公司的策略調整，在這個城市的工廠直接關門解散，或者整個事業部解散，所有的人包括管理層都被離職。這個原因是所有的面試官都能接受的。
2. 公司裁員：回答這個原因的時候就要小心，因為面試官可能會進一步問到，為什么裁員50%就有你，而你不是留下來的50%等，自己做好準備，比如你可以回答，雖然一開始裁員名單沒有你，但是你考慮了現在公司的狀況，自己也不想再耗下去，所以主動申請了裁員名單等等。
3. 公司搬遷：這個也基本上可以直接回答，公司整體搬遷到內陸城市，而你因為已經在現在的城市安家，沒有辦法做到通勤到外地。所以選擇看看是否有新的機會。

其實還有一種情況，可能是大多數人遇到的情況，就是目前在職，但是對新的機會是open的，比如獵頭或者對方的HR主動找到候選人，這個時候其實相對來說是比較主動的。你可以回答，我目前的工作很好，各方面也很滿意，但是有獵頭推薦你們的機會更好，有更大的發展空間，所以我來看一看是不是適合之類的。

寫在最后

其實面試官和求職者在某個層面是平等的，找工作是一個雙向的選擇，千萬不要一味地去想著迎合面試官的問題，報喜不報憂，如果確實是有很大的顧慮比如加班或者出差，一定要表達出來。不然就算你入職了，上一家公司的問題還是同樣存在，那么你也不大可能能安安心心地一直干下去，而且有的時候這些問題不是說多給點錢，漲個百分五十工資就能平衡的。最多只是能延緩這個問題爆發的時間，但是問題始終還是問題。

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