導讀職場上我們經常會聽到一句話說，公司離開誰都照樣轉。于是當很多員工離職的時候，公司的一些管理人員便會說：那沒啥嘛，再招就是了。跳槽但是員工離職對公司來說根本就....

職場上我們經常會聽到一句話說，公司離開誰都照樣轉。于是當很多員工離職的時候，公司的一些管理人員便會說：那沒啥嘛，再招就是了。

跳槽

但是員工離職對公司來說根本就沒啥影響嗎？下面我們就來一起看看員工離職會對公司造成怎樣的哪些方面的影響。

一、花費的金錢成本

很多人會覺得，員工離職之后就不用對這個員工發工資了。所以在一段時間以內這還會為公司省下一大筆錢，如果你這樣說就大錯特錯了。當一個員工走后，你再去招聘新員工是需要花費很大的代價的。作為人事來講，人事要發招聘信息、去參加招聘面試、去進行能力素質測試、進行入職后的培訓考核、房屋安置等都需要相關的費用支出。

所以有的時候你如果仔細去算之后你就會發現一個員工離職對公司造成的損失是相當巨大的。特別是當一些高新技術人才流失的時候，對公司造成的損失就更大。

二、花費的時間成本

我們知道員工離職時，在試用期的這段時間是三天，轉正以后離職的時間是一個月。但是作為公司而言，能夠在這么短時間內招到合適的員工確實是一件很難的事情。

離職

同時員工離職以后，尋找新的員工進入公司以后并不能馬上為公司創造價值，新進來的員工還要不斷的進行培訓學習。他們對公司業務的了解和熟悉也需要一段時間，當這個人真正的能夠為公司創造價值的時候，估計這又是兩個月或三個月以后的事情了。

三、公司發展成本

對一個公司而言，公司培養一名員工確實不容易。員工在經歷很多的項目實戰后才能總結出相關的項目經驗，才能夠真正的提升自己的能力，他的績效和用戶滿意度才能夠很大程度的提高。

辭職離開

在實際的職場上，很多的員工當自己的能力提升之后，當他們對公司不滿意或者他們有更好的去處的時候，他們便會選擇離職。這對員工而言確實是有好處的，畢竟他們可以去新的平臺上，有更好的發展，有更好的工資。

但是對公司而言，公司就要承擔各種各樣方面的成本。員工離職之后，有些員工有可能會帶走一些關鍵數據和關鍵信息，這樣就會造成公司的一些關鍵數據丟失。同時一些比較懂業務的人員離開，也會讓公司的客戶滿意度急劇下降，如果公司的一段時間內不能夠及時的找到合適人選頂替上去，那客戶對公司的信任感就會大打折扣。

所以綜上所述，員工離職對公司影響是非常巨大的。很多時候，對一些系統比較完善的公司而言，他們會覺得公司離開誰都能轉，畢竟他們有強大的系統支持。但是對大多數的公司而言，員工離職后對公司造成影響是巨大的。

所以作為公司人事而言，當員工提出離職的時候，一定要盡量去權衡離職后的影響，從而最大限度的減少公司的損失。