導讀文|小蝸牛、企業首席人事官全文：680字、閱讀需2分鐘非頭條發布的本文均是抄襲【工作題記】在獵頭的好心勸導下，蝸牛君忍不住接受了一家公司的面試！之所以被面試....

• 文|小蝸牛、企業首席人事官
• 全文：680字、閱讀需2分鐘
• 非頭條發布的本文均是抄襲

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【工作題記】

在獵頭的好心勸導下，蝸牛君忍不住接受了一家公司的面試！之所以被面試，是因為聽到對方第一關的流程是HR面試就想放棄，但獵頭安慰加勸告，才算是嘗試與公司HR溝通一下。

但是，這件事還是搞黃了！

這位HR上來就擺桌一副冷面孔，然后問了三個問題，并且這三個問題都非常熟悉：請自我介紹一下，現在公司要求裁員，你怎么能夠做到位？有什么問題要問我嗎？

出于對公司的尊重，還是配合了一下對方，但就不打算繼續接受下一輪面談了！因為，下一輪是人事總監溝通，還是在HR部門。

沒有想到公司竟然安排一位HR主管來面試人事總經理候選人，這可不是一般的問題，簡直是大錯特錯，有這群牛頭馬面看門，候選人能夠打通關嗎？不傷尊嚴的勸退都算你有本事。

這家企業在面試這個環節上，至少犯了三個錯誤，希望能夠引起HR的警惕：

【1】不要小學生面試大學生——針對高級別的候選人，千萬不要安排低級別的人去面試，不僅讓候選人覺得不夠尊重，同時也會加大對優秀人才的扼殺。

【2】不要在HR面試過多環節——人力資源作為專門部門，可以參與面試，但對高級崗位最多一次即可，越多反而會淘汰優秀的人，這個道理不用懂，知道結果就行了。

【3】不要問一些低等級問題——如同開篇講到的那些問題，看似很正常，其實不適合高級人才，問了會讓對方笑話，反而導致人才看不上公司。

【人力資源視角】

當然，蝸牛君見識多，發現了這種情況后給予拒絕，但最后還是沒有經得住勸導，白白地受了一次委屈！#人力資源管理##招聘#

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