靠工資吃飯的人有各種江湖稱謂

上班族、打工者、干飯人

法律上的稱謂則有兩種

勞動者、職工

對于勞動關(guān)系中處于弱勢的勞動者一方

法律慷慨的規(guī)定了若干種法定假期

休息日 ▎法定節(jié)假日 ▎事假 ▎病假 ▎婚喪假

產(chǎn)假 ▎護理假 ▎哺乳假 ▎孕期產(chǎn)前檢查假

痛經(jīng)假 ▎年假 ▎工傷假 ▎探親假 ▎獨生子女護理假

14種法定假期

一、休息日

即周六、日雙休。雙休日不計薪，全年共104天。根據(jù)勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工資的的工資報酬。

根據(jù)國務(wù)院相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行周六日雙休的，應(yīng)保證每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

二、法定節(jié)假日

即元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日，為帶薪假期。根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資300%的工資報酬（前述加班費規(guī)定不適用于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民的節(jié)假日）

三、事假

由各用人單位規(guī)章制度自行規(guī)定，如果事假達到20天，且用人單位發(fā)了事假期間工資的，勞動者不再享受當(dāng)年年假。

四、病假

指疾病或非工傷醫(yī)療期，在此期間，企業(yè)應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或疾病救濟費。病假期為3-24個月，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限具體確定。

五、婚喪假

婚喪假天數(shù)按照各地具體規(guī)定執(zhí)行，勞動法規(guī)定，勞動者享受帶薪婚喪假。

六、產(chǎn)假

國務(wù)院規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

七、護理假

指男方享受的照顧懷孕妻子的假期，各地規(guī)定不同，最長達30天。

八、孕期產(chǎn)前檢查假

懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前假查，所需時間計入勞動時間并發(fā)放報酬。

九、哺乳假

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

十、痛經(jīng)假

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1-2天休假。

十一、帶薪年假

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假，年假期間享受正常工資收入。國家法定休假日，休息日不計入年假。對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

十二、工傷假（停工留薪期）

因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

十三、探親假

國務(wù)院規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天

十四、獨生子女護理假

部分省市區(qū)規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

以上福利假期，你享受過過幾個？

點滴積累，匯聚法治之光

關(guān)注我

持續(xù)獲取生活中有用的法律知識