導(dǎo)讀說到職場，差友們可能都有點(diǎn)倒霉事兒可講。復(fù)雜的同事關(guān)系、微妙的辦公室政治、總會(huì)被吐槽的加班文化。。如果碰上不容易討好的老板或是強(qiáng)勢(shì)的HR，情況可能就更糟了。....

說到職場，差友們可能都有點(diǎn)倒霉事兒可講。

復(fù)雜的同事關(guān)系、微妙的辦公室政治、總會(huì)被吐槽的加班文化。。如果碰上不容易討好的老板或是強(qiáng)勢(shì)的 HR，情況可能就更糟了。。

面臨不平待遇、質(zhì)疑或指責(zé)，溝通無望，大不了跳槽，能有多大的事兒。可明槍能躲，暗箭難防，你可能不會(huì)想到，對(duì)方會(huì)一直較著勁，在新東家對(duì)你背調(diào)時(shí)使絆兒。

甚至，你的隱私和在職場上的負(fù)面信息，可能早就不經(jīng)審核地，被人列入傳播更廣泛的黑名單里了。。

匿名信息的生意

前幾天，就有個(gè)叫“ HR（ 人力資源 ） 職場信用查詢 ”的網(wǎng)站吸引了差評(píng)君的注意。。

表面上，這是個(gè)讓所有人都能以“ 匿名 ”的方式檢舉職場上員工不當(dāng)行為的平臺(tái)。

它的主頁看起來就像一個(gè)搜索引擎。中間的白色搜索框有灰字提示“ 輸入身份證號(hào)或手機(jī)號(hào)后4位 ”，搜索框下方，顯示著“ 今日新增黑名單：186人 ”、“ 今日成功為 HR 匹配到：20669人 ”的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)——有種“ 炫耀 ”自身實(shí)力和權(quán)威的意味。

頁面最上方一行標(biāo)著：“ 致力于讓職場環(huán)境更和諧，更健康 ”。

往下滑，平臺(tái)放了幾個(gè)隱藏了名字、身份證號(hào)和手機(jī)號(hào)的檢舉內(nèi)容示例：

“ 此人工作偷奸耍滑，而且有前科案底 ”

“ 惡意敲詐公司賠償，嚴(yán)重不守信用 ”

“ 自己離職不交接，打電話拒接，微信不回 ”

“ 嚴(yán)重違紀(jì)違法，公司開車違章不處理，上班混日子 ”

“ 此人英勇善戰(zhàn)，無法無天，偷拐蒙騙，無惡不作，天理不容 ”。。

看到這兒，不知道你們是不是跟差評(píng)君一樣，覺得有點(diǎn)兒怪怪的。。

先不論“ 偷奸耍滑 ”、“ 嚴(yán)重不守信用 ”、“ 混日子 ”、“ 無惡不作 ”等模糊不清的描述——這些泛道德化的指控沒有詳盡、確切的事實(shí)依據(jù)，僅公開“ 有前科案底 ”這一公民核心隱私一點(diǎn)，就好像構(gòu)成了歧視，而且說嚴(yán)重點(diǎn)，還侵犯了這個(gè)人的人格尊嚴(yán)、隱私權(quán)，差評(píng)君不覺得有啥正當(dāng)性。

看懂了這種“ 業(yè)余 ”的做法，也讓差評(píng)君非常懷疑平臺(tái)上檢舉信息的水準(zhǔn)和真實(shí)程度。

為查驗(yàn)用戶上傳內(nèi)容的門檻和平臺(tái)的審核水平，我選擇了“ 我要上傳 ”，先通過手機(jī)號(hào)驗(yàn)證碼注冊(cè)，再“ 上傳黑名單 ”。

注冊(cè)過程挺簡單的，并不用實(shí)名認(rèn)證，或是提供公司職務(wù)，也就是自己是 HR 的證明。

而要完成一次黑名單上傳，就必須填寫員工姓名、性別、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、所在地區(qū)等非常敏感的信息了。

不過事件描述、在職時(shí)間等更切題的文本框卻未作什么要求，emm。。差評(píng)君對(duì)這一點(diǎn)是比較意外的。

有人試著亂編了些內(nèi)容提交，后臺(tái)先是顯示內(nèi)容“ 待審核 ”，不過兩天后就顯示“ 審核通過 ”了，更騷的是，這條內(nèi)容還出現(xiàn)在了首頁示例版塊。。

差評(píng)君自個(gè)兒也試了一下，憑空編了一條內(nèi)容，說公司有人欺負(fù)火鍋，也經(jīng)過了兩天的審核，也通過了。

這個(gè)平臺(tái)的產(chǎn)品經(jīng)理，想必是個(gè)挺有正義感的人。

咱們?cè)傺芯恳幌略趺纯慈思业暮诿麊斡涗洝?/p>

如果想查其他人上傳的記錄，得先向平臺(tái)支付 9.9 元，微信或者支付寶都有碼可以掃，收款方顯示是太原迅易科技有限公司。

錢付了不一定有想要的結(jié)果，支付頁面提醒過：“ 本站內(nèi)容由HR自主提交，不保證一定有查詢結(jié)果 ”。

想不到這個(gè)平臺(tái)在信息審核上沒啥作為，它收錢收得挺積極。

一開始，我想先碰碰運(yùn)氣，就隨機(jī)輸了一個(gè) 4 位數(shù)手機(jī)尾號(hào)，結(jié)果顯示為“ 未查到此人不良記錄 ”。

后來想起主頁滾動(dòng)著一些“ 查詢動(dòng)態(tài) ”，我于是改變了策略，決定查詢其中一個(gè)——“ Derek 查詢了武**（***8216）”，結(jié)果你們猜怎么著，還是“ 未查到此人不良記錄 ”。。

這是咋回事兒？那個(gè)叫“ Derek ”的，不是查到了武**的黑名單嗎？難道說那些動(dòng)態(tài)也是平臺(tái)虛構(gòu)出來糊弄人的？

為證實(shí)這種猜測，差評(píng)君又花了 19.8 元，查了在主頁出現(xiàn)的另外兩條不同的動(dòng)態(tài)記錄，果然查詢結(jié)果均為空。。這不巧了嘛？

到最后，差評(píng)君可算查到首頁示例版塊展示的一條黑名的具體內(nèi)容了，包括員工的姓、性別、年齡、最高學(xué)歷、所在地區(qū)、在職時(shí)間。

未知的上傳者描述說：“ 該職員與公司原另一同事鄭 x 為盜取公司機(jī)密而入貴州 xxx 網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，泄露公司機(jī)密轉(zhuǎn)投同行業(yè)另一公司，其行徑實(shí)屬惡劣。”

一旁的上傳者信息顯示：“ 免費(fèi)會(huì)員 ”“ 共上傳 2 個(gè)黑名單，已成功幫助了 7 個(gè) HR ”。

但差評(píng)君發(fā)現(xiàn)，每刷新頁面一次，平臺(tái)就增加了一次計(jì)數(shù)，這意味著，所謂的“ 已成功幫助了 xx 個(gè) HR ”，也是忽悠人的。。

回想開頭提到的，那些可能為制造平臺(tái)有多活躍，刻意公開的滾動(dòng)著的數(shù)據(jù)，里頭有多少水分，差友心里應(yīng)該都有數(shù)了。

法律灰色地帶

盡管這個(gè)平臺(tái)聲稱以“ 打造誠信招聘圈 ”、“ 優(yōu)化職場新環(huán)境 ”、“ 獲取最優(yōu)人力資源 ”為目的，但實(shí)際上，這些匿名檢舉內(nèi)容很可能催生一個(gè)灰色地帶：假的檢舉、指控會(huì)構(gòu)成誹謗；真實(shí)的信息以這樣的方式做“ 交易 ”，又可能涉嫌出售公民個(gè)人信息。

個(gè)人信息，是指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別自然人個(gè)人身份的各種信息，包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、個(gè)人生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼等。——《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》

而平臺(tái)連針對(duì)上述個(gè)人信息收集、使用、保護(hù)的隱私政策也沒有，本身就足夠引發(fā)質(zhì)疑了。

這幾個(gè)問題都是硬傷。

總結(jié)一下平臺(tái)的套路吧：通過低門檻收集真假難辨的檢舉信息，加上杜撰交易、“ 利用 ”無效瀏覽數(shù)，表現(xiàn)出一片虛假繁榮，虛構(gòu)自己的影響力和公信力，然后藉此謀利。

無形中，網(wǎng)站訪問者會(huì)產(chǎn)生焦慮，沖動(dòng)消費(fèi)個(gè)九塊九查查自己有啥負(fù)面記錄。

平臺(tái)也說了，若發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)利被侵害，可以在內(nèi)容詳情頁申訴。

但是，這種先斬后奏、不談收集、使用信息的目的、方式和范圍的做法本身就存在爭議。

且那些懷疑平臺(tái)采納了許多錯(cuò)誤信息的人，想要保全自己的知情權(quán)、異議權(quán)，第一步也要先掃一發(fā)九塊九。這啥道理啊？綁票啊？

差評(píng)君又搜了搜，還發(fā)現(xiàn)了一個(gè)聲稱“ 以社交為基礎(chǔ)的職場大數(shù)據(jù)征信 ”的 App“ 職聲 ”，它有一個(gè)叫“ 差評(píng) ”的版塊。

上面有欠錢不還、簡歷不實(shí)、面試過程不耐煩等各種內(nèi)容，其中有當(dāng)事人的姓名、身份證號(hào)、社交媒體等信息被直接公開。

而且，“ 個(gè)人差評(píng)內(nèi)容 ”和“ 個(gè)人差評(píng)次數(shù) ”全被納入到該 App 的“ 職聲檔案 ”，包裝成了征信產(chǎn)品售賣。

每有一條檢舉內(nèi)容審核通過，這個(gè)App會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)上傳者 5 塊錢，不過這個(gè) App 的審核機(jī)制也可以說是形同虛設(shè)。

你可能想不到，一條匿名發(fā)布的內(nèi)容“ 隨便說，測試 ”，也被認(rèn)證為“ 職聲征信審核通過：獎(jiǎng)勵(lì)5元 ”。。跟我倆鬧玩兒呢？

在過去，HR 或老板會(huì)采取面對(duì)面跟員工或應(yīng)聘者交流的古老方式，評(píng)估對(duì)方的狀況。

現(xiàn)在，這事兒也被慫恿轉(zhuǎn)移到線上進(jìn)行了，負(fù)面信息、信用評(píng)分及背后的算法在很大程度上都會(huì)誤導(dǎo)輔助 HR 或老板的決定。

差評(píng)君覺得，要是新東家用這些來判斷一個(gè)人、剝奪一個(gè)人的職業(yè)機(jī)遇，而不是根據(jù)法律或參考有第三方個(gè)人征信牌照的機(jī)構(gòu)報(bào)告，挺可怕的。

這么做，還可能在職場引發(fā)寒蟬效應(yīng)，因忌憚上黑名單，沒有人敢講逆耳的話，公司和員工的權(quán)力關(guān)系就會(huì)失衡。

前面舉出來的職場信用評(píng)價(jià)，其實(shí)就是很模糊的，影響范圍很主觀。

被粗暴地定義為失信、被貼上無法擺脫的“ 惡人 ”標(biāo)簽的人，要付出的代價(jià)也很難估量。

不知道差友們能不能想象到那種“ 一處 ‘ 失信 ’，處處受限 ”的恐怖場景？

變形的“ 征信 ”

在差評(píng)君看來，這個(gè)標(biāo)注了“ 職場征信黑名單查詢_求職者黑名單_HR 資源管理 ”的平臺(tái)，雖說為自己套上“ 征信 ”這個(gè)挺好看的幌子，但其實(shí)，它更容易淪為一個(gè)容許以污名化的方法，娛樂或威脅、報(bào)復(fù)他人的工具。。

傳統(tǒng)的征信，主要是為了使銀行等能利用數(shù)據(jù)做出更好的信用和商業(yè)決策，涉及銀行信貸信息和社保、公積金、環(huán)保、欠稅、民事裁決與執(zhí)行等公共信息。

這幾年的“ 互聯(lián)網(wǎng)征信 ”，更多是接入個(gè)人消費(fèi)行為、履約記錄、人脈關(guān)系、社交等數(shù)據(jù)，被一而再地鼓吹有更大的商業(yè)價(jià)值。

聽起來更“ 接地氣 ”了，但新興征信機(jī)構(gòu)因?yàn)橥瑯雨P(guān)乎個(gè)人信息的安全性，也必須嚴(yán)守相關(guān)法規(guī)。

比方說，未經(jīng)本人同意不得采集個(gè)人信息；在收集個(gè)人的不良信息時(shí)，履行事先告知義務(wù)；保護(hù)個(gè)人身份和信用信息不被濫用、泄露，等等。

所以，這也是差評(píng)君為什么說“ HR（人力資源）職場信用查詢 ”和“ 職聲 ”干的事兒跟征信無關(guān)的原因，它們壓根兒就走偏了。。

前些年，國內(nèi)某市的職場據(jù)傳就有一份黑名單在HR之間流轉(zhuǎn)，和這種沒什么兩樣，很容易就變成了一大群人對(duì)一小部分人施以“ 私刑 ”——就想讓眼中釘在職場寸步難行。。

差評(píng)君還想起了兩件事兒。有人會(huì)問了，“ HR（人力資源）職場信用查詢 ”的結(jié)果給身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)等做了部分匿名化，是不是就不能準(zhǔn)確識(shí)別出這個(gè)人的身份了？

能。麻省理工大學(xué)一位叫 Sweeney 的教授，上世紀(jì)90年代就曾通過部分脫敏后的數(shù)據(jù)如性別、出生日期和郵編等，同某份公開的名單比對(duì)，找到了某個(gè)州政府雇員的個(gè)人醫(yī)療記錄。

另一件事兒是發(fā)生在去年。一位荷蘭外科醫(yī)生 Willem Lynden 把 Google 給告了，說它侵犯了他個(gè)人數(shù)據(jù)的“ 被遺忘權(quán) （ Right to be forgotten ）”。

咋回事兒呢？多年以前，這位醫(yī)生曾因醫(yī)療疏忽受到紀(jì)律處分，后來他偶然在使用 Google 搜索自己的名字時(shí)，看到首個(gè)結(jié)果是一個(gè)黑名單網(wǎng)站鏈接，其中就記錄了他那個(gè)案例，內(nèi)容跟事實(shí)有不少出入。

Willem Lynden 上訴要求 Google 刪除相關(guān)鏈接，他認(rèn)為，“ 明明有一個(gè)專業(yè)醫(yī)學(xué)紀(jì)律小組存在，而 Google 卻一直扮演著‘ 法官 ’角色。”

最終，法院也裁定 Willem Lynden 擁有這個(gè)權(quán)利，認(rèn)為“ 搜索引擎存在傾向，使得公眾對(duì)黑名單信息興趣度遠(yuǎn)超過實(shí)際醫(yī)療信息價(jià)值 ”。

順便提一嘴，這篇文章推出來前，差評(píng)君專門在百度搜索了“ 職場信用 ”和“ 職場征信 ”，首位結(jié)果都顯示為這個(gè)“ HR（人力資源）職場信用查詢 ”的網(wǎng)站鏈接。

Emm。。看上去還挺像那么回事兒的。。