導讀就業(yè)是一件事關吃飯問題的大事。筆者以今年6-8月網(wǎng)絡公開招聘情況為總體，對重點城市的就業(yè)崗位進行了定期抽樣調(diào)查，本文選擇人力資源崗為調(diào)研對象，簡要分析該崗位....

就業(yè)是一件事關吃飯問題的大事。筆者以今年6-8月網(wǎng)絡公開招聘情況為總體，對重點城市的就業(yè)崗位進行了定期抽樣調(diào)查，本文選擇人力資源崗為調(diào)研對象，簡要分析該崗位在調(diào)查期的就業(yè)現(xiàn)狀。

由于樣本數(shù)據(jù)容量有限，且非實時數(shù)據(jù)，分析可能存在偏差，結(jié)論僅供大家參考。

1.市場需求

這里以6月第一個周為基期，分析人力資源崗的市場需求情況。上圖中，超過50表明該崗位需求在增加，很多公司都在招更多的人；低于50表明需求在減少，招聘的企業(yè)也在減少。

從上圖來看，6-8月的就業(yè)市場雖然有一定程度的改善，但是整體處于收縮狀態(tài)，市場需求不足。

當然，市場需求不足不代表企業(yè)不招人，仍然有不少企業(yè)因為各種原因需要填補空缺，想從事人力資源工作的朋友依然有機會。

市場需求不足的真正影響是：找工作的難度在提高，以前可能投10份簡歷，就有面試機會，現(xiàn)在可能一個月過去了，投了很多份簡歷，都不一定有面試機會。無他，因為僧多粥少。

2.工資變化

一般情況下，需求和工資正相關，工作不好找，工資也不會高到哪兒去。

不過，不同地域，工資變化的幅度差異很大。在上圖中，基期依然是6月第一個周，當期是8月最后一個周。名義工資是招聘信息公布的數(shù)值，并不是真實拿到手的工資。

不難看出，降薪幅度較小的是東部沿海地區(qū)，包括長三角、珠三角，越往內(nèi)地走，工資縮水越嚴重。換句話說，經(jīng)濟發(fā)達的地方，工資的變化幅度相對較小。找工作，盡可能往這些地方走。

當然，經(jīng)濟不好，降薪也許是普遍的現(xiàn)象，不管是什么崗位，都有降薪的可能。除非，該崗位高度稀缺。

3.崗位要求

找工作更難了，既體現(xiàn)在崗位少、工資降低上，還表現(xiàn)在崗位要求上。

相比6月份，8月份的數(shù)據(jù)表明企業(yè)對學歷的要求有明顯的變化，要求最低學歷為大專、本科的企業(yè)比例顯著上升。找工作的人多了，就業(yè)崗位少了，企業(yè)即使提高要求，也能招到人。

再來看工作經(jīng)驗，和學歷類似，企業(yè)的要求也在提高，只不過相對溫和一些，比如依然有40%的人力資源崗不限工作經(jīng)驗，這對求職者是利好。當然，這里的不限工作經(jīng)驗，應該理解為有相關的工作經(jīng)驗更好，而不是真的沒有任何工作經(jīng)驗。

綜合上述，從整體來看，當前的就業(yè)市場屬于買方市場，不僅僅是人力資源崗，很多崗位都供過于求，大家找工作都不容易。這和個人能力無關，市場行情就是這樣。只有經(jīng)濟恢復增長，企業(yè)擴招，就業(yè)才能改善。

最后，介紹一下筆者團隊的工作：提供信息技術服務，如數(shù)據(jù)分析、辦公自動化等，主要面向以下兩類需求：

（1）輔助實現(xiàn)業(yè)績目標

分析市場環(huán)境、經(jīng)營情況，找到實現(xiàn)業(yè)績目標的解決方案。

例：公司要求營業(yè)收入8%，怎么實現(xiàn)？要求凈利潤增加12%，怎么辦？

（2）幫助落實績效指標

使用自動化、智能化技術，減少無效、低效流程，提高產(chǎn)出水平。

例：每位業(yè)務員的銷售指標增長20%，如何達到指標要求？

如有需求，歡迎溝通交流。