導(dǎo)讀中秋節(jié)快到了，放假三天，當(dāng)然有些工作崗位還要值守，向辛勤工作的人員致敬法律規(guī)定法定節(jié)假日工作的，可以拿三倍工資，這個(gè)三倍工資怎么算，是否包含原來(lái)的工作就有爭(zhēng)....

中秋節(jié)快到了，放假三天，當(dāng)然有些工作崗位還要值守，向辛勤工作的人員致敬法律規(guī)定法定節(jié)假日工作的，可以拿三倍工資，這個(gè)三倍工資怎么算，是否包含原來(lái)的工作就有爭(zhēng)議了網(wǎng)上也各種說(shuō)法，那么三倍工資怎么算呢？，今天小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于法定假日工資是3倍還是4倍?下面更多詳細(xì)答案一起來(lái)看看吧!

法定假日工資是3倍還是4倍

中秋節(jié)快到了，放假三天，當(dāng)然有些工作崗位還要值守，向辛勤工作的人員致敬。法律規(guī)定法定節(jié)假日工作的，可以拿三倍工資，這個(gè)三倍工資怎么算，是否包含原來(lái)的工作就有爭(zhēng)議了。網(wǎng)上也各種說(shuō)法，那么三倍工資怎么算呢？

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 ，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三倍工資計(jì)算公式

三倍工資計(jì)算方式:月工資基數(shù)÷21.75÷8x加班小時(shí)數(shù)x300%。

（二倍工資計(jì)算方式:月工資基數(shù)÷21.75÷8x加班小時(shí)數(shù)x200%。）

月工資基數(shù)里的月工資包含哪些費(fèi)用？

1、這里的工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

假日三倍工資實(shí)際上就是日常工資的三倍，不是到手四份工資

有人說(shuō)假日三倍工資加上原來(lái)的工資實(shí)際就是四份工資，實(shí)則不然，因?yàn)楣べY的計(jì)算方式是按照月21.75天計(jì)算的，也就意味著，節(jié)假日本身是不用上班，也就不存在節(jié)假日先拿一個(gè)基本工資再額外獲得三倍工資的說(shuō)法。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)際上，三倍工資是最低要求，法律規(guī)定是不低于三倍，不是僅僅可以那三倍，所以到手四倍工資當(dāng)然是可以的。