導讀受疫情影響，自2022年4月人社等四部門陸續出臺階段性社保緩繳政策，很多公司都開始享受政策紅利，申請緩繳社保費用，在很大程度上緩解了公司的用功成本，我來為大....

受疫情影響，自2022年4月人社等四部門陸續出臺階段性社保緩繳政策，很多公司都開始享受政策紅利，申請緩繳社保費用，在很大程度上緩解了公司的用功成本，我來為大家科普一下關于公司社保斷繳離職要一個月嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

公司社保斷繳離職要一個月嗎

受疫情影響，自2022年4月人社等四部門陸續出臺階段性社保緩繳政策，很多公司都開始享受政策紅利，申請緩繳社保費用，在很大程度上緩解了公司的用功成本。

享受紓困政策的同時，也需要留意一下：

1.緩繳，不等于不繳。只是時限放寬，以期緩解企業短期資金壓力；

2.本次社保緩繳政策針對的是企業應承擔的部分，員工個人繳費義務仍需由企業代扣代繳；

3.員工個人繳費需足額按月繳納，以確保連續參保，個人權益連續記錄；

4.緩繳期間，不影響參保員工各項社會保險待遇和個人權益的享受；

5.緩繳期間員工離職，退休、辦理關系轉移等情況，可以實行‘申（轉）一補一’，公司為其補齊緩繳費用后，再辦理減員手續；

6.公司出現注銷等情形的，需在注銷前補齊緩繳的費用，再辦理相關手續；

7.緩繳期間免收滯納金。但公司到期未補繳，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

所以，緩繳不等于不用繳，時間成本紅利期結束，需即刻補繳完成。這些日期需留心，6月，12月，次年3月。