導(dǎo)讀朋友曉麗跟我吐槽說，最近她的工作很苦惱，因?yàn)樗麄児鹃_始實(shí)行彈性工作制。這就很奇怪了，彈性工作制一般都會讓員工覺得很幸福，為什么曉麗會覺得很苦惱呢？是不是她....

朋友曉麗跟我吐槽說，最近她的工作很苦惱，因?yàn)樗麄児鹃_始實(shí)行彈性工作制。

這就很奇怪了，彈性工作制一般都會讓員工覺得很幸福，為什么曉麗會覺得很苦惱呢？是不是她太矯情了？

一、啥是彈性工作制？

提到彈性工作制，國內(nèi)很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用了這樣的玩法，在其他行業(yè)相對來說就要少很多。

在歐美，超過40%的大公司采用了“彈性工作制”，其中包括施樂、惠普等著名的大公司；

在日本，日立制造所、富士重工業(yè)、三菱電機(jī)等大型企業(yè)，也都不同程度地進(jìn)行了類似的改革。

所謂的彈性工作制，是指維持工作時長總量不變的情況下，員工自主決定上下班的時間。

甚至有的公司，連辦公地點(diǎn)都不做具體要求，只要活能干完，員工哪怕在家躺著辦公，也沒人有異議。

也有的公司采用固定 彈性的方式，每周有幾天大家要固定時間辦公，其他時間采取彈性工作制。

彈性工作制的好處非常明顯，能夠激發(fā)員工的主動性，遲到這種事情，就再也不會發(fā)生了，晚點(diǎn)到公司就晚一點(diǎn)走，把工作做完就好了。

二、這么自由，為啥還覺得苦惱？

曉麗說他們公司彈性辦公，我第一個反應(yīng)是：公司的管理理念很先進(jìn)！

為啥要苦惱呢？

結(jié)果曉麗描述完她公司的“彈性辦公”之后，我就明白了為啥她會覺得苦惱，因?yàn)樗墓緦?shí)行的是假的彈性辦公。

真的彈性辦公，是維持工作的時長總量不變，比如一周40個小時，你周一干12小時，周五就干4小時就好了，或者是維持每天8小時——早上晚點(diǎn)來，晚上就晚點(diǎn)走。

結(jié)果曉麗公司的“彈性工作制”，要求員工上班時間不能彈性，統(tǒng)一都要9:00上班，跟原來是一樣的，而下班的時間，可以彈性。

聽到這個解釋，我和我的小伙伴都驚呆了！這叫啥彈性工作制？這就是變相不給加班費(fèi)，拿員工當(dāng)傻子嗎？

曉麗公司的同事也沒有讓老板失望，這個新制度一頒布，沒過幾天就有三個同事選擇了離職。

老板不但沒有吸取教訓(xùn)，還跟員工們講：這樣的人不符合我們公司的文化！走了也好！

曉麗覺得老板腦子有毛病，也萌生了離職的心思。

三、這事要怎么辦？

首先，覺得不滿意，可以先跟公司協(xié)商。

要么上班的時間，也變得彈性，要么下班的時間，支付加班費(fèi)用，要讓老板知道，大家對這件事情的看法。

規(guī)矩是人定的，也是人改的，現(xiàn)在已經(jīng)有同事離職了，其實(shí)對老板來講也是一種損失，一個員工離職，就意味著接下來要招聘新人、培訓(xùn)，再加上上崗適應(yīng)期，沒幾個月都下不來。

對老板來講，這段時間是不產(chǎn)生效益的，就算是產(chǎn)生效益，也沒有老員工的高。

沖動是魔鬼，不合理可以跟對方談，一言不合就離職，對自己的職業(yè)生涯是有百害而無一利的，先禮后兵最符合自己的利益。

其次，可以考慮騎驢找馬。

沒有哪份工作是無法替代的，如果覺得無償加班心里不爽，又不敢跟老板提，可以試試把自己的簡歷更新一下，在網(wǎng)上掛一掛。

要經(jīng)?？纯醋约涸谑袌錾系膬r格是怎樣的，天涯何處無芳草，何必單戀一枝花呢？

說實(shí)話，我一直建議大家，沒事要去更新一下簡歷。

更新簡歷可不止是為了找工作，而是一個不斷給自己定位的過程，我們通過簡歷的更新，可以間接去回顧近期的成長情況，并了解在市場上的價值是怎樣的。

當(dāng)然了，更新簡歷的時候，記得要屏蔽現(xiàn)在公司的同事，免得還沒有離職就被人家發(fā)現(xiàn)，影響在這家公司的發(fā)展。

這個年代，找工作如此容易，這家公司不合適，老板喜歡作妖，就換一家不作妖的唄，難不成老板作妖，我們非要陪著他演《作妖記》嗎？

最后，拿起法律武器保護(hù)自己。

每周超過40小時的工作，是需要付加班費(fèi)的，如果超出44小時，就屬于嚴(yán)重違法。

當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中想要取得加班費(fèi)，一般都會鬧到魚死網(wǎng)破，老板通常是不愿意掏這個錢的。

如果公司沒有付加班費(fèi)，把相應(yīng)的勞動時長記錄下來，可以向勞動仲裁部門提起仲裁，公司是要賠錢的。

如果鬧到魚死網(wǎng)破的程度，那就拿起法律武器，讓對方付出代價就好了。

尾聲

真的彈性工作制，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和主動性；假的彈性工作制，只會引發(fā)員工的反感和不滿。

時刻保持自己的敏感度，清晰自己的定位和發(fā)展方向。

遇到這樣的老板，可以先協(xié)商，實(shí)在不行，可以拿些法律的武器保護(hù)自己。

歡迎你留言聊聊：你是如何看待這件事情？

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我是明少，好講師大賽冠軍導(dǎo)師，周一到周五分享職場洞見，周六日分享生活點(diǎn)滴，歡迎你關(guān)注我，職場打怪找明少~