導(dǎo)讀去年五一勞動(dòng)節(jié)離開公司，今年4月1日愚人節(jié)，我又回到這家公司，期間經(jīng)歷了一次小車禍，在床上靜養(yǎng)了三個(gè)月，又受了《都挺好》里蘇明玉的啟發(fā)，我有點(diǎn)明白了關(guān)于職場(chǎng)....

去年五一勞動(dòng)節(jié)離開公司，今年4月1日愚人節(jié)，我又回到這家公司，期間經(jīng)歷了一次小車禍，在床上靜養(yǎng)了三個(gè)月，又受了《都挺好》里蘇明玉的啟發(fā)，我有點(diǎn)明白了關(guān)于職場(chǎng)的主要矛盾、關(guān)于升值加薪、關(guān)于和老板相處的一些也不是啥特別的秘密，但往往很多人會(huì)陷進(jìn)去的思維誤區(qū)。

蘇明玉這樣的角色，我在現(xiàn)實(shí)中還真遇到過，從一個(gè)受排擠的小小秘書助理做起，到一家公司的副總經(jīng)理，她比我小三歲，有機(jī)會(huì)我跟她再深入聊一聊后講講她的故事。

《都挺好》蘇明玉

促使我回公司的原因有幾個(gè)：一是我之前呆過的三四個(gè)公司在我離開之后沒多久就都倒閉了，要么經(jīng)營不善，要么資金斷裂，而這家公司卻經(jīng)營的還不錯(cuò)；二是我一年的時(shí)間也經(jīng)常關(guān)注他們，我發(fā)現(xiàn)在我和一個(gè)從北京回來的“高手”都走了之后，他們反而把項(xiàng)目的基礎(chǔ)框架搭建好了，且是對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和營銷幾乎不懂的一群人；三是，這一年里公司人員流動(dòng)性非常大，好多高手去了又走，也有老員工跟老板大吵一架休息了四個(gè)月后，繼續(xù)返回公司做項(xiàng)目，而且不管有多少人，公司依然有七八個(gè)呆了十年的人，有十幾個(gè)至少也呆了五年；四是，我有一天晚上做夢(mèng)竟然夢(mèng)見我一老師教育和告誡我要像我的搭檔學(xué)習(xí)（我經(jīng)常會(huì)做一些有指導(dǎo)性的夢(mèng)，還是挺有意思的）；加之我在床上躺了三個(gè)月的反思，我決定回去完成我自己的救贖。

《都挺好》大嫂吳非被老板質(zhì)疑工作態(tài)度有問題

之前的我在各個(gè)公司總是總是充斥著各種抱怨和計(jì)較：

一是對(duì)下班時(shí)間的計(jì)較，我曾經(jīng)和我一起合租的朋友在一家公司上班，他外出做市場(chǎng)銷售，我在公司做數(shù)據(jù)整理。其實(shí)，當(dāng)時(shí)有要求他們?cè)谕馊藛T要每天回公司做財(cái)務(wù)結(jié)算，因?yàn)槊看嗡麄兌际莾蓚€(gè)人出去，因此他總是就提前回家然后讓另一同事單獨(dú)回公司結(jié)算，因?yàn)樗崆盎丶遥揖筒荒芨黄鹱撸掳嗟臅r(shí)間就會(huì)比我早很多，我那會(huì)也會(huì)覺得很不自在和不滿意。

二是對(duì)我搭檔工資比我高的不滿，那會(huì)我們都互相認(rèn)為我們是最好的搭檔，我出文案，她出設(shè)計(jì)，搭配的非常好。當(dāng)然，她比我早去公司五年，工資比我高一倍，后來老板又給她加工資，年底分紅她還比其他分紅人員多一倍，我當(dāng)時(shí)就覺得特別不滿，憑什么她和我能力相當(dāng)，她比我年限長工資比我高很正常，但是她漲我不漲，我就有些情緒。

三是我對(duì)老板有了一些職場(chǎng)外的期待，因?yàn)閯傞_始覺得老板人不錯(cuò)，很欣賞他的韌勁，也因?yàn)槲业拇顧n對(duì)老板的評(píng)價(jià)非常高，因此想當(dāng)然的對(duì)老板有了職場(chǎng)外的情感期待。那年，我家里有長輩去世，我滿以為他會(huì)去家里看看，再不濟(jì)也會(huì)讓同事代他去看，相反他不僅連電話都沒打一個(gè)，連句安慰的話也沒有，還說我請(qǐng)假時(shí)間太長。后來他開會(huì)說我們要關(guān)心客戶的婚喪嫁娶及生日等特殊節(jié)日時(shí)，我對(duì)他非常非常失望，那會(huì)也就有了想走的想法。

四是我總是控制不好自己的情緒，一有抱怨和計(jì)較就會(huì)有情緒，一有情緒都不是消極怠工，而是跟我搭檔（也是我領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)著干，甚至激烈對(duì)抗，曾一度讓我的搭檔都想辭職走人，而且那會(huì)也經(jīng)常遲到，一月26天班，就會(huì)有23天遲到，有時(shí)能遲到兩個(gè)小時(shí)，還經(jīng)常請(qǐng)假。

工作就要有工作的基本態(tài)度

現(xiàn)在想想，自己都工作這么多年了，還像個(gè)職場(chǎng)小白一樣，現(xiàn)在都覺得自己以前好混蛋的樣子！

在家躺了三個(gè)月，跟父母有了更多的接觸，讓我有了更多站在別人角度想問題的習(xí)慣，也在看完《都挺好》后有了很大的提升。

提升一：職場(chǎng)最大的矛盾就是，你在公司上班，你付出你的智力或勞動(dòng)力，老板按照合同或者承諾，按時(shí)、按量付你薪水，這就是最應(yīng)該、最基礎(chǔ)、最合理、最有效的合作，其他任何的得到都算是恩賜。這點(diǎn)是我在看到明玉的大嫂非非因?yàn)檫t到而老板質(zhì)疑她的工作態(tài)度時(shí)得到的啟發(fā)。

按時(shí)按量付工資就是老板應(yīng)盡的主要責(zé)任

提升二：總有人比你受到更大的委屈，何必計(jì)較？明玉對(duì)眾誠的付出不比老蒙少吧，但最后也因?yàn)楦鞣N原因被迫離開（小說），亦如當(dāng)年傅盛出走360一樣，即使拿我的搭檔來說，人家在公司之前就呆了五年，任勞任怨，甚至公司新項(xiàng)目和名字都是因她而始，在我和可能把這個(gè)項(xiàng)目做成的人都走了以后，是人家堅(jiān)持一年將項(xiàng)目扶上正軌，因此，人家的工資又漲了兩倍，而我回去之后還跟原來一樣，我無怨無悔。

提升三：之前找工作也還會(huì)關(guān)注于是不是雙休，上班時(shí)間問題，在回到公司后，因?yàn)樽约郝湎潞芏?，需要付出更多的時(shí)間和精力來學(xué)習(xí)，我也就決定如無特殊情況，我基本不休息了，抓緊一切時(shí)間仰頭趕上，雖然我這個(gè)項(xiàng)目目前仍然不是很明朗，仍有有太多的變數(shù)，但我覺得這并不重要，重要的是在付出之中對(duì)自我的塑造。因?yàn)槲以絹碓桨l(fā)現(xiàn)，一個(gè)人做不成事情，絕不僅是因?yàn)槟芰筒湃A的問題，一定是在處理事情、個(gè)人效率、做事思維和方式上有很大的問題，而這些我都在我搭檔身上看到了她的進(jìn)步、她的職業(yè)化和專業(yè)化，而我相對(duì)而言，還有很大欠缺。

提升四：這家公司總有能夠做成事的基因，老板曾經(jīng)因?yàn)閭€(gè)人身體的原因經(jīng)歷了很大的磨難，但是他挺過來了，也把這種韌勁和精神融合到企業(yè)了，也影響了很多跟隨他十來年的人，也因此不管這個(gè)項(xiàng)目究竟如何，亦如我當(dāng)初走的時(shí)候辭職信里說到的，老板最成功的地方就是把一種堅(jiān)韌不拔和一種風(fēng)骨帶給每個(gè)來到這個(gè)公司的人，事可以不成，但不能沒有精氣神，這是也我看重和需要深徹融合的。

人生在世，誰不受點(diǎn)委屈？

本文不是心靈雞湯，我也無意于寫那些東西，這就是我的經(jīng)歷和我目前的真實(shí)感受，更何況我們的項(xiàng)目還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有成功，甚至艱難前行和摸著石頭過河，我就是覺得這家公司有股韌勁，就是去年一個(gè)書法家給我們題詞，“深韜在胸常勵(lì)志，只顧攀登不問高?！狈窒斫o能有些許觸動(dòng)的朋友。

怕涉及廣告嫌疑，我沒有說我們公司的名字，也沒有為我們目前在做的項(xiàng)目做個(gè)宣傳，我是想分享我的感受和成長經(jīng)歷，可能會(huì)有點(diǎn)啟發(fā)，也可能我哪天也就堅(jiān)持不住了，即使那樣，我也會(huì)把這些事情都真實(shí)的寫出來。

時(shí)間是本書，在一個(gè)慵懶的午后，聽你講你的故事！

因?yàn)槲矣X得，時(shí)間真就像一本書，留在書上的文字總是一個(gè)調(diào)性或者狀態(tài)總會(huì)索然無味，惟有跌宕起伏，有激昂，有嘆息，有迷茫，有困惑才足夠精彩和有可讀性。因此，我會(huì)持續(xù)分享我的閱歷，分享我的經(jīng)歷，分享身邊朋友的故事，也期待有緣的讀者，我們能夠通過文字來溝通，相互分享，一起經(jīng)歷，相互鼓勵(lì)。

時(shí)間是本書，此生慢慢讀；

品生活苦辣酸甜，記世間人世滄桑；

記錄自己，記錄身邊的人，也記錄閱讀的你...