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麥當(dāng)勞非裔媒體起訴(麥當(dāng)勞在美遭集體訴訟)

發(fā)布時(shí)間:2024-01-24閱讀(17)

導(dǎo)讀4月14日,據(jù)多家外媒報(bào)道,快餐連鎖品牌麥當(dāng)勞在美國(guó)面臨一起集體訴訟,原告稱麥當(dāng)勞位于美國(guó)佛羅里達(dá)州直營(yíng)店中的女性員工,受到了廣泛的性騷擾,并要求麥當(dāng)勞支付....

4月14日,據(jù)多家外媒報(bào)道,快餐連鎖品牌麥當(dāng)勞在美國(guó)面臨一起集體訴訟,原告稱麥當(dāng)勞位于美國(guó)佛羅里達(dá)州直營(yíng)店中的女性員工,受到了廣泛的性騷擾,并要求麥當(dāng)勞支付5億美元的賠償金,我來(lái)為大家科普一下關(guān)于麥當(dāng)勞非裔媒體起訴?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

麥當(dāng)勞非裔媒體起訴(麥當(dāng)勞在美遭集體訴訟)

麥當(dāng)勞非裔媒體起訴

4月14日,據(jù)多家外媒報(bào)道,快餐連鎖品牌麥當(dāng)勞在美國(guó)面臨一起集體訴訟,原告稱麥當(dāng)勞位于美國(guó)佛羅里達(dá)州直營(yíng)店中的女性員工,受到了廣泛的性騷擾,并要求麥當(dāng)勞支付5億美元的賠償金。

據(jù)路透社報(bào)道,原告于上周五正式在芝加哥聯(lián)邦法院提起訴訟,稱麥當(dāng)勞助長(zhǎng)了“嚴(yán)重或普遍的性騷擾工作環(huán)境,其中包括身體觸碰、人身攻擊和帶有性意味的口頭評(píng)論”。

對(duì)此,麥當(dāng)勞在一份聲明中回應(yīng)道,公司致力于保護(hù)員工不受性騷擾的影響,“在了解到原告的情況后,公司就立即對(duì)其指出的騷擾和報(bào)復(fù)行為展開(kāi)了調(diào)查,公司也將調(diào)查原告在訴訟中提到的新的指控內(nèi)容。”

據(jù)悉,原告代表分別是麥當(dāng)勞的前任員工Jamelia Fairley和Ashley Reddick,她們將會(huì)代表位于佛羅里達(dá)州超過(guò)100家麥當(dāng)勞直營(yíng)門店的女性員工發(fā)起集體訴訟,要求麥當(dāng)勞向其支付5億美元的賠償金。

Fairley和 Reddick稱,麥當(dāng)勞未能向員工提供培訓(xùn)來(lái)防止職場(chǎng)性騷擾,并將騷擾者從一個(gè)門店調(diào)至另一個(gè)門店,而沒(méi)有采取任何措施。

“麥當(dāng)勞在佛羅里達(dá)的措施是:拒絕、無(wú)視和懲罰任何大聲抱怨的人,有時(shí)將騷擾者從一個(gè)門店調(diào)至另外一家門店,在新的門店他們可以接觸到并可能騷擾更多女性。”Fairley和 Reddick說(shuō)。

根據(jù)向法院提交的材料,Reddick從2015年至2018年一直在佛羅里達(dá)州桑佛德市的麥當(dāng)勞餐廳工作,但其因?yàn)榕e報(bào)同店男員工不恰當(dāng)?shù)男栽u(píng)論和身體觸碰而被解雇。而Fairley則從2018年開(kāi)始,在麥當(dāng)勞門店工作時(shí)受到兩名男同事的騷擾。但麥當(dāng)勞的管理層在了解了Fairley和 Reddick的投訴后,沒(méi)有采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

財(cái)經(jīng)媒體Business Insider援引了一項(xiàng)2016年的研究稱,在快餐連鎖店工作的女性中有40%表示曾在工作中受到性騷擾,而2015年一項(xiàng)對(duì)1500名快餐行業(yè)工作人員的調(diào)查稱,有12%參與調(diào)查的員工表示曾在上一年的工作中受到騷擾。

路透社稱,自2016年以來(lái),性騷擾的指控一直在困擾麥當(dāng)勞,其在密歇根州還面臨另一起集體訴訟和多起個(gè)人訴訟。Business Insider稱,麥當(dāng)勞在近3年內(nèi)面臨約50起訴訟案件。

據(jù)悉,麥當(dāng)勞在美國(guó)約有95%的門店是由加盟商經(jīng)營(yíng)的,而非公司直營(yíng)。麥當(dāng)勞在辯護(hù)時(shí)稱,公司不應(yīng)對(duì)其特許經(jīng)營(yíng)門店內(nèi)發(fā)生的性騷擾事件負(fù)責(zé)。去年,在一起案件的審判中,加利福尼亞州的聯(lián)邦上訴法院同意了這一觀點(diǎn)。

但需要指出的是,這起最新的集體訴訟所涉及到的門店是麥當(dāng)勞的直營(yíng)店,而非加盟店。

此外,去年11月,麥當(dāng)勞解雇了其首席執(zhí)行官史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook),原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系,違反了公司的規(guī)定,但伊斯特布魯克并沒(méi)有受到任何性騷擾指控。

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