導(dǎo)讀今年夏季開(kāi)始，1076萬(wàn)陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入人生新階段——步入職場(chǎng)。對(duì)于這些職場(chǎng)萌新來(lái)講，差旅費(fèi)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、雙休、加班費(fèi)等一系列職場(chǎng)詞匯進(jìn)入到自己的生活，....

今年夏季開(kāi)始，1076萬(wàn)陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入人生新階段——步入職場(chǎng)。對(duì)于這些職場(chǎng)萌新來(lái)講，差旅費(fèi)、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、雙休、加班費(fèi)等一系列職場(chǎng)詞匯進(jìn)入到自己的生活，事關(guān)自身權(quán)益，這些法律知識(shí)非常有必要搞懂哦！

女生享有這些特殊權(quán)益

（1）勞動(dòng)法明確規(guī)定，雇主不得安排女性經(jīng)期從事高處、低溫和高強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（2）雇主不得安排女性孕期從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。孕期7月以上，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（3）依法享有不低于90天的產(chǎn)假。

（4）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律禁止雇主無(wú)正當(dāng)理由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如若雇主非法解除勞動(dòng)關(guān)系，除應(yīng)支付違約賠償金，還應(yīng)支付女職工產(chǎn)期、哺乳期合法工資收入。

上下班摔傷，工傷如何判定？

眾所周知，為職工繳納社保是雇主的法定責(zé)任，社保中就包含了工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定需同時(shí)滿足三個(gè)關(guān)鍵詞：工作時(shí)間（在規(guī)定的工作時(shí)間和加班時(shí)間）、工作場(chǎng)合（在單位、出差、公司年會(huì)、聚餐等場(chǎng)合）、工作原因（不限制那一刻必須在單位工作，也可以包含上班時(shí)間在公司接水、上廁所等過(guò)程中摔傷也可以認(rèn)定為工傷）。

上下班路上受到傷害，必須是在上下班途中的合理路線上，受到非本人主責(zé)的交通事故可以認(rèn)定為工傷。如果是步行上下班，滑倒受傷則不可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

連續(xù)工作1年以上享受帶薪年假

當(dāng)連續(xù)工作達(dá)到1年：可領(lǐng)取帶薪年假，5天！

不過(guò)，不同于社保之類的法定義務(wù)，年假可以折抵為工資，也可自行放棄。

人社部在2008年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)職工同意，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬。

而用人單位安排職工休年休假，但是職工自行書(shū)面放棄年休假權(quán)利，用人單位就不需要支付3倍未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

拖欠、克扣工資，可要賠償金！

法律規(guī)定，雇主克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

如果結(jié)算日遇到節(jié)假日或休息日，須提前調(diào)整到就近工作日發(fā)放工資。

加班費(fèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法確定了8小時(shí)工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

（1）工作日加班，1.5倍薪資。

（2）休息日加班且不能安排補(bǔ)休，2倍工資。

（3）法定節(jié)假日，3倍工資。

即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費(fèi)，也不能被法律認(rèn)可。

入職有權(quán)獲得職業(yè)培訓(xùn)，但不能說(shuō)走就走

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

勞動(dòng)合同法明確，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，比如出國(guó)進(jìn)修等耗費(fèi)單位大量時(shí)間和金錢(qián)的培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

約定服務(wù)期說(shuō)走就走，司法實(shí)踐中，往往不會(huì)支持這種違背信用的行為。

最后提醒下大家，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)意識(shí)到合法權(quán)益被侵害時(shí)，一定要及時(shí)采取行動(dòng)維權(quán)。正值畢業(yè)生找工作高峰期，建議大家通過(guò)大眾人才網(wǎng)或山東省體育館招聘會(huì)等這種正規(guī)渠道求職！涉及收費(fèi)項(xiàng)的，一定要謹(jǐn)慎，防止被騙。當(dāng)然，學(xué)校開(kāi)展的校招渠道也是非常可靠的。