導讀網(wǎng)曝廣州的一家公司，強制員工將公司的產(chǎn)品、招工等信息發(fā)朋友圈，引起大家的吐槽。朋友圈對員工來說，是私有財產(chǎn)，并不希望公有化，自愿發(fā)和被強迫的感受是不一樣的。....

網(wǎng)曝廣州的一家公司，強制員工將公司的產(chǎn)品、招工等信息發(fā)朋友圈，引起大家的吐槽。朋友圈對員工來說，是私有財產(chǎn)，并不希望公有化，自愿發(fā)和被強迫的感受是不一樣的。在職場中，大概存在以下2種普遍現(xiàn)象：

現(xiàn)象一：員工更朋友圈成為公司免費廣告位

我看到過很多朋友，每當公司有重大節(jié)慶的營銷活動時，會把自己的頭像改成營銷的口號或者公司的名稱，然后每天在朋友圈吶喊。當然，在此之前，他們會發(fā)一條聲明，在幾號到幾號之間，由于工作需要，朋友圈暫時歸公司使用，朋友圈們可先暫時屏蔽。滿滿的求生欲啊！

除了廣告味濃厚的朋友圈，還有一些是帶著套路的朋友圈，比如配上一些統(tǒng)一的文案，然后最后來一句提綱挈領，展示公司，相對軟文的手法。很多人感慨，朋友圈成了永遠討不到錢的廣告位。

現(xiàn)象二：員工朋友圈成間諜情報圈

如果上第一種現(xiàn)象還屬正常的話，那么第二種現(xiàn)象就有點不同尋常了。有些公司并不希望員工發(fā)朋友圈，尤其是涉及公司的，無論是環(huán)境還是人事的各種場景，都不能展現(xiàn)在朋友圈。據(jù)朋友說，是為了防止朋友圈中有競爭對手，從中獲取己方機密！

朋友對我說，有一次加班的時候，想要放松一下，就泡了杯咖啡，然后將工作文件拍照之后模糊處理，放上朋友圈，展示自己的加班辛勞。誰知道發(fā)出去還不到三分鐘，就接到了公司大BOSS的來電，讓其刪除朋友圈，說其泄露了客戶信息。朋友仔細一瞧，原來是甲方爸爸的名字未徹底模糊，可以依稀看出影子。朋友有些哭笑不得，但也只好依言行事，但心里總覺得不大舒服，什么時候發(fā)朋友圈，也得匯報了？

我們可以看到，以上兩種現(xiàn)象，主角除了員工，就是老板。老板在公司相當于一方土皇帝，令出必行，除非你不想干了。這兩個現(xiàn)象，都會讓員工產(chǎn)生隱私被侵犯的感覺，可老板卻不這么想。

老板在干涉員工朋友圈的時候，到底是怎么想的？

1.朋友圈屬公司內部資源

我們去網(wǎng)上搜，很多營銷推廣方案里會有一條內部資源推廣，這個內部資源，除了公司自有的平臺外，就是員工個人的平臺，其中就包括朋友圈。也就是說，在老板的眼里，員工的朋友圈和員工是一體的，都屬于公司的一部分，在公司有需要的時候，都要身先士卒，率先垂范。

我還記得，以前跟著老板出去談合作的時候，當談及平臺的用戶量時，老板總是會給對方出點子，讓其將壓力層層下壓，直接讓員工關注完成就好。于是，我們會看到，當某一個新平臺推出來，或者某個新的APP上架的時候，第一批人，往往是員工以及員工的親戚朋友。這就是所謂的零啟動，不花一分錢，用戶量可以達到相當可觀的規(guī)模，這和朋友圈的使用，思路如出一轍。

2.朋友圈是一個員工忠誠度的考驗

當你試圖說明，朋友圈是私域流量，不歸公司所有，老板的行為是侵犯隱私時，這個時候可沒有人會欣賞你的直率和個性，相反，老板會覺得你對公司有二心。我就碰到過這樣的情況，那個時候老板規(guī)定公司所有員工要在朋友圈發(fā)公司海報，我認為這樣做是不對的，就提了出來，老板覺得我的想法非常的不可理喻，共同維護公司形象，創(chuàng)造公司價值，是每個員工的責任，如果員工連條小小的朋友圈都不愿意貢獻，說明非我族類，其心可誅。

我當時特別不明白，一條朋友圈怎么就上升到了忠誠的高度。大家朋友圈都有自己的風格，拒絕發(fā)送公司信息，不是特別能諒解的事情嗎？老板就問我，如果是自己的事情要發(fā)朋友圈，會有猶豫嗎，會考慮風格不同嗎？如果不會，為什么不能用同理心去發(fā)公司的信息？公司下達了，就是命令，就要執(zhí)行，不愿意的，就可以走人。

3.從朋友圈衡量員工人品

有時候老板會把員工的朋友圈人格化，他們會通過對朋友圈的窺探，推理員工是否在搞副業(yè)，是否與競爭對手眉來眼去，是否有不可告人的秘密，是否有工作心態(tài)的變化。在老板們看來，在朋友圈發(fā)一些類似微商的信息，就像是員工在上班時間摸魚一樣不可饒恕。他們會覺得，一旦員工通過朋友圈發(fā)布一些副業(yè)信息，會影響一個人的工作精力，引發(fā)工作上的失誤。他們會說，人的精力是有限的，應該集中到工作上來。

有時候員工頻繁地發(fā)布工作信息，又會引起老板的警惕，認為是在向對家傳遞某種信息。我一個朋友，因為公司的動態(tài)被競爭對手知曉，老板懷疑是員工頻繁發(fā)朋友圈引起的，覺得公司有人內同外賊，身在曹營心在漢。朋友悄悄抱怨，果然職場路戰(zhàn)場，連朋友圈都開始陰謀論了。

所以，老板們之所以要干涉員工朋友圈，是因為他們覺得這是對員工人品的綜合考量。

那么，面對老板的獨裁統(tǒng)治，我們要如何正確應對呢？

1.為老板貼上標簽

直接屏蔽老板，當然是不可取的，在老板的眼里，看不到員工朋友圈，就像不知道他上班是否在認真工作一樣，總覺得充滿了不可告人的秘密。 那么，我們最好的辦法就是為老板貼上標簽，這個標簽也不能大咧咧地寫上“老板”二字，防止不經(jīng)意間的泄露，最好就是你自己明白，別人不明白的標簽。

2.有選擇性發(fā)布朋友圈

貼上標簽還只是第一步，接下來，我們就要根據(jù)標簽發(fā)一些老板想要看到的內容。例如，當需要發(fā)公司信息的時候，除了老板，還要讓同事、客戶都看到，以防止大家說起來的時候，有信息上的誤差。再比如，發(fā)私人生活的時候，就只要剔除老板的標簽就好，工作的時候，大家聊私事的時間不多，就不會有穿幫的危險。

那除了發(fā)公司信息，老板若是長時間看不到你的生活動態(tài)，他心里也會有想法，就會懷疑你是否對他進行了分組甚至屏蔽。這個時候，你就可以適當?shù)陌l(fā)布一些生活類內容給老板看，當然啦，這個生活最好也能和工作扯上點關系。比如，當你發(fā)天空的時候，你就可以寫某次出去工作也是這樣的天氣，又是元氣滿滿的一天，要加油工作。老板最喜歡看正能量的東西了。

在工作中還會有一種情況，那就是我們有些話想要和老板說，但又不好當面說，也不敢發(fā)微信，就可以發(fā)朋友圈，設置成老板可見。這樣做雖然能達到自己表達的目的，但是容易引起老板的誤會，以為大家都看到了，覺得你傳播了不好的公司形象。

3.設置工作小號

正如以前我們會設置QQ小號一樣，很多員工會設置微信小號，用來添加客戶、同事和老板，這樣就不會有我們煩惱的情況出現(xiàn)，不會影響到生活圈子。但這樣的弊端也非常明顯，因為生活和工作是不能完全分開的，就像以前我申請了一個QQ小號做工作號，因為頻繁使用，現(xiàn)在都成了大號了。

我相信很多人都在朋友圈為公司轉發(fā)過推文、海報、招工信息等，也曾經(jīng)因為朋友圈信息被老板叫去談話過。其實正如生活無法和工作分開，員工的很多個人所屬，也不能和公司分開，包括朋友圈、手機電話信息、代步車……越來越多的員工個人物，被當成公司內部資源，越來越多的隱私被公開處刑。

在如何把握這個度上，我覺得如果引起自己本身極度不適感，甚至影響到正常的交際和生活，就該立即停止，一時的越線沒有關系，但若是完全占道就不對了！