有的求職者蠻搞笑的，應(yīng)聘財(cái)務(wù)的求職者說(shuō)她的缺點(diǎn)是有點(diǎn)粗心，應(yīng)聘人事的求職者說(shuō)她的缺點(diǎn)是對(duì)人際關(guān)系不敏感，應(yīng)聘銷售的求職者說(shuō)他的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向，不愛跟陌生人打交道。

怎么，他們是來(lái)砸場(chǎng)子的嗎？對(duì)于這樣的求職者，面試官只能表示無(wú)語(yǔ)了。

有些求職者確實(shí)很老實(shí)，面試官問(wèn)他的缺點(diǎn)，他真的就將自己的缺點(diǎn)如實(shí)地展示出來(lái)了，比如說(shuō)自己比較懶，不愛干家務(wù)，有的說(shuō)自己脾氣急躁，還有人說(shuō)自己有拖延癥。

面試可不是真心話大冒險(xiǎn)啊，如果求職者真是這樣的缺點(diǎn)，哪個(gè)公司敢用？更重要的是，如果求職者真的這么回答，面試官心里就會(huì)想：這人是不是有點(diǎn)老實(shí)過(guò)頭了？

也有人提出不同的看法，難道面試中不該說(shuō)真話嗎？自己的缺點(diǎn)是這樣，難道就不能實(shí)話實(shí)說(shuō)嗎？

這個(gè)問(wèn)題提得好，當(dāng)然可以實(shí)話實(shí)說(shuō)，這是每一個(gè)求職者的權(quán)利，不過(guò)，面試可不是真心話大冒險(xiǎn)，不是考誰(shuí)說(shuō)的真話多，而是要看與公司與職位的匹配程度，你以為面試官真的想知道你的缺點(diǎn)嗎？不，你錯(cuò)了。

面試官之所以喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要有三個(gè)目的：

這個(gè)問(wèn)題之所以被很多求職者稱為排在前三的面試大難題，就是因?yàn)榛卮疬@個(gè)問(wèn)題，太實(shí)在了不行，太滑頭了不行，說(shuō)太多了不行，說(shuō)太少了也不行，以好充次更不行，所以考驗(yàn)的是求職者的應(yīng)對(duì)應(yīng)變能力。

老子說(shuō)：知人者智，人貴在自知。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。意思是能了解、認(rèn)識(shí)別人叫做智慧，能認(rèn)識(shí)、了解自己才算聰明。能戰(zhàn)勝別人是有力的，能克制自己的弱點(diǎn)才算剛強(qiáng)。如果一個(gè)求職者連自己都不了解，又怎能了解別人，知道領(lǐng)導(dǎo)和客戶的需求呢？

每一個(gè)職位都有對(duì)應(yīng)的性格特質(zhì)要求，比如財(cái)務(wù)崗位，需要細(xì)心，邏輯性強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感等；比如質(zhì)量崗位，需要原則性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等；比如人事崗位，需要溝通能力強(qiáng)，對(duì)人際關(guān)系敏感，主動(dòng)性強(qiáng)等。

通過(guò)問(wèn)缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者的特質(zhì)與崗位的匹配度，比如應(yīng)聘程序員的求職者說(shuō)自己邏輯性差，可是大家都知道程序員崗位需要邏輯性比較強(qiáng)的人，那這樣的人又怎么適合做程序員呢？

說(shuō)了這么多，到底該如何破解這個(gè)問(wèn)題呢？從這三點(diǎn)入手就夠了。

“你的缺點(diǎn)是什么？”幾乎每一場(chǎng)面試都會(huì)有面試官問(wèn)，既然是這樣，就不要臨時(shí)抱佛腳了，提前做好準(zhǔn)備，將自己的缺點(diǎn)羅列出來(lái)，然后從中挑選對(duì)于崗位沒(méi)有明顯沖突的缺點(diǎn)，不要多，二三個(gè)就夠了，然后提前做好演練，不要打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗。

面試官之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，就是希望能了解到你的缺點(diǎn)與工作匹配度，如果你說(shuō)一些與工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)，那就如同“雞同鴨說(shuō)眼碌碌”了。

比如有的求職者說(shuō)自己不會(huì)游泳，不喜歡運(yùn)動(dòng)、不愛做家務(wù)或者不會(huì)煮飯等等，這些跟工作幾乎都沒(méi)有關(guān)系，說(shuō)這些缺點(diǎn)只會(huì)徒生笑料而已。

跟工作相關(guān)的缺點(diǎn)有哪些？比如：粗心、脾氣暴躁、性子急、較真、對(duì)數(shù)據(jù)不夠敏感、記性不好、能力不足、拖延癥、上進(jìn)心不夠、溝通差、人際關(guān)系不敏感、情緒化、內(nèi)向、不愛與人打交道等等。

有求職者在面試中直接說(shuō)：“我的缺點(diǎn)是粗心和性子有點(diǎn)急?！?/strong>然后就沒(méi)下文了，你以為面試官就只想知道這個(gè)嗎？人貴在自知，但是當(dāng)你知道了自己的缺點(diǎn)之后，你是否采取了措施去改正自己的缺點(diǎn)對(duì)于工作的影響呢？這點(diǎn)才是面試官最為關(guān)注的。

1）比如說(shuō)粗心，可以這么說(shuō)：我在工作中有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)粗心，現(xiàn)在我每次完成一項(xiàng)工作，我都要檢查三遍確保沒(méi)有遺漏才交上去。

2）比如性子急，可以這么說(shuō)：我有時(shí)候?yàn)榱吮M快完成工作，性子有點(diǎn)急，容易與同事產(chǎn)生小摩擦，通過(guò)參加培訓(xùn)和自我情緒控制，已經(jīng)逐漸改善了這個(gè)問(wèn)題。

3）比如說(shuō)自己在某方面的能力還有欠缺，可以這么說(shuō)：對(duì)于日常工作，我的執(zhí)行力和經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是如何站到更高的角度看問(wèn)題，讓?shí)徫桓邉?chuàng)業(yè)力，在這方面我還需要不斷學(xué)習(xí)，也希望以后入職后能夠多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。

4）比如經(jīng)驗(yàn)不足，可以這么說(shuō)：我剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗(yàn)不是很足，但是我一直在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，努力提升自己，如果有幸能夠進(jìn)入貴公司，我會(huì)積極請(qǐng)教前輩，盡快適應(yīng)崗位的要求。

當(dāng)然，任何面試問(wèn)題都沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，只有解決問(wèn)題的思路，希望我的分享能夠拓寬大家解決這個(gè)問(wèn)題的思路，讓大家在面試中舉一反三，從而獲得理想的工作。

至于網(wǎng)上有人調(diào)侃說(shuō)缺點(diǎn)是窮、缺錢、自卑、太懶了、人太廋或太胖了、不愛干家務(wù)、長(zhǎng)痘痘等，那純屬調(diào)侃，樂(lè)一樂(lè)就好了。

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