導讀會計師事務所與一般的企業不太相同，工作模式、人員配置上都有其獨特性。那么你了解事務所晉升機制嗎？審計人員如何做好職業規劃？應聘審計常見的問題有哪些？如果你還....

會計師事務所與一般的企業不太相同，工作模式、人員配置上都有其獨特性。那么你了解事務所晉升機制嗎？審計人員如何做好職業規劃？應聘審計常見的問題有哪些？如果你還不了解的話，快來跟隨小編一起學習吧！助你輕松上崗！

一、事務所晉升機制

（一）會計師事務所排名依據

1.收入：營業總收入、證券業務收入、鑒證/非鑒證業務收入、項目收費均值

2.項目質量：上市公司數量、IPO項目數量

3.規模：分所數量、注冊會計師數量、從業人數、合伙人數量

（二）薪資

1.構成：基本工資、加班費、差補/外勤、績效工資/獎金、福利

2.范圍

（三）晉升條件

量化指標：

1.從業時長/所內工作時長

2.國內/國際主流資質

3.參與重大項目/IPO項目數量

4.項目總工時

5.培訓工時

6.獎項

二、個人職業規劃

三、應聘常見問題舉例

（一）面試典型問題

1.相關經驗

如實作答是最好的，不要跳出太多。

2.個人職業生涯規劃

目前就在審計行業發展。準備去別的行業發展可以委婉作答。

3.婚姻狀況

如實作答，其他問題適當模糊。

4.關于年齡

應該表達從事審計行業的決心。

5.作答風格

盡量簡潔，作答前可多做思考，回答不要拖泥帶水。

6.可適當提問

事務所的項目分布情況、熱點問題、盈利情況以及發展。

（二）事務所偏愛的人才

1.專業證書；

2.經驗/實習或專業比賽獲獎經歷；

3.專業性/悟性；

4.踏實、吃苦耐勞；

5.情商/溝通能力；

6.團隊精神；

7.復合型：專業以外的擅長/外語；

8.隱藏技能：手快/獨立思考/善于總結。

四、事務所新趨勢

（一）審計及會計準則與國際趨同；（準則更新）

（二）底稿內容逐步規范，形式逐漸放開；

（三）審計行業監管趨于嚴格；

（四）與互聯網和人工智能結合的趨勢。（審計機器人、新型的審計軟件）