導讀工作時間與勞動報酬息息相關，用人單位考慮用工成本，勞動者考慮收入多少，按什么標準計算工作時間就尤為重要。對于周工作時間、月工作時間很多人搞不清楚，本文為大家....

工作時間與勞動報酬息息相關，用人單位考慮用工成本，勞動者考慮收入多少，按什么標準計算工作時間就尤為重要。

對于周工作時間、月工作時間很多人搞不清楚，本文為大家理理清。

一、周工作時間是40小時還是44小時

這個問題是因為法律與行政法規規定不一致造成的。

《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”

《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。”

以上規定均為現行有效法律法規，到底應該適用哪一個呢？

《勞動法》頒布于1994年7月5日，實施的時間是1995年1月1日；《國務院關于職工工作時間的規定》最后一次的修改時間是1995年3月25日，實施時間是1995年的5月1日。

從實施時間上來說，應該適用實施時間在后的規定，即40小時。

但有人認為《勞動法》是全國人大常委會制定的法律，《國務院關于職工工作時間的規定》是國務院制定的行政法規，應該適用上位法《勞動法》的44小時。

筆者認為，《勞動法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，在權利保護方面應當作有利于勞動者的解釋，而且《勞動法》規定的是不超過44小時，國務院進一步明確為40小時，符合《勞動法》的規定。同時，縮短工作時間更符合社會發展趨勢。

所以，周工作時間是40小時。

二、月工作時間是20.83天還是21.75天

月工作時間很多用人單位規定不一樣，22天、24天、26天、30天的規定都有，但這些時間都不正確。

法律規定從未出現過以上天數，只有20.83天和21.75天的規定，那這兩個數字哪一個才是月工作時間呢？

原勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）規定：

“一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”

按理說，月工作時間與月計薪天數應該是一致，但區別在哪里呢？

因為休息日和法定節假日都不上班，所以全部要扣除，月工作時間應該為20.83天，而休息日不發工資，法定節假日要發工資，所以法定節假日在月計薪天數中未扣除。

所以，月工作時間是20.83天。

具體在運用時，20.83天是用來計算上班時間，比如綜合計算工時制中，就是以月20.83天來統籌計算工作時間的；21.75天是用來計算勞動報酬，比如月工資標準為5000元，計算出來工作時間為15天，那么15天的工資為5000÷21.75×15。

20.83用來計算上了多少天班，21.75用來計算應該發多少工資。

總之，周工作時間是40小時，月工作時間是20.83天。