導讀這實際上就是講的跳槽周期。站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡歷第1天投遞，一般第二周（第8天）你的簡歷才會被HR第一次看到并粗選出來，然后HR經過精....

這實際上就是講的跳槽周期。

站在招聘的角度來看，你投遞任何一家公司，簡歷第1天投遞，一般第二周（第8天）你的簡歷才會被HR第一次看到并粗選出來，然后HR經過精選需要一周時間，篩選出來大致二十份候選簡歷，此時是第15天了，HR拿出這二十份簡歷挨個打電話，這就是你收到的面試電話。

這二十人只是首次接到面試電話，這次電話是HR跟你簡單交流下，主要是確認你是否還在求職，是不是還對我們這份工作感興趣，目前是不是可以跳槽。這個確認，是為了確保你的求職意愿跟你2周前投遞時保持一致，人和環境都會變化，確認是必要的。

但確認并不代表就是面試通知，這一步的淘汰率大概是50%，也就是你收到了面試電話，但有一半概率僅僅是“接了個500強的電話”而已，“然后就沒了然后”。

再下一周，大概第21天時，HR才來了面試通知，也是跟包括你在內的10個人約真正的面試時間。

假設你趕在第一時間面試，且人家主管正好有時間，所以你的初面大致在第28天。

還蠻快的，一周有答復，則第35天通知包括你在內的5人來復試。

復試雙方協商安排在下一周，這就是第42天復試。

然后有3人可以進入緊接著的終面，安排在第49天。

3人中你最終被錄取了，開始談工資，也沒來得及用啥倒逼法，這家新公司直接給了你2倍工資，此時算工資談好了，大致在第56天。

但是，大部分公司發Offer給你之前，要有個背景調查，“不正規”的調查需要HR打電話到你目前領導和人事詢問你的工作情況，并問你要目前公司流水等作為背調記錄，這大致需要一周時間。正規的就第三方背調，一般需要兩周。所以，背調完成拿到Offer的時間，大致是在你投遞這家簡歷后的第63-70天，我們取中間值第66天。

然后你此時才放心在目前公司提出離職，接著辦理工作交接和離職手續，按照勞動法規定需要30天。你跟領導和人事關系好，他們24天就放你走了，給你辦好了離職證明。此時正好是你投這份簡歷的第90天。

以上流水賬，同城招聘一個人，大概需要90天。

但是實際上不止這個時間，因為企業還要面試其他候選者，并跟你做比較。這中間連你在內的3-5個通過初面的人，跟面試官之間的面試時間要都對得上，最后你的背調報告還沒出大問題，不需要過多解釋，你的體檢報告也沒問題，上家領導不為難你離職、離職時間不拖著你，也就是一切順利。

在你看到職位之前，人事HR還要跟前程無憂、智聯招聘甚至獵頭談下掛這個職位需要多少錢，然后才能發布職位，這些都要時間。所以，招聘時間≥3個月。

放到我們求職者身上，你別忘了投簡歷之前你還要做簡歷，然后才能注冊并更新進招聘網站中，你的簡歷才能投遞。有些人簡歷制作比較快，1天可以搞定，要命的是有些人給自己做簡歷都需要一個月時間，各種想職業方向、崗位方向、有前景的行業，甚至簡歷要造假，這速度自然就慢了。所以，你個人的求職周期，也是≥3個月。

如果你是跨城市跳槽，那就更麻煩了，有些還要飛機飛過來面試，跨城市整體我們再多給一個月吧，求職周期算≥4個月。

但是，畢竟有些人是應屆生求職、寶媽重回職場、創業失敗回來打工、海歸回國就業等等，甚至裸辭、失業的人，這就省下來了大致一個月的“離職周期”。同城求職他們≥2個月即可。

以上得出一個結論，無論哪種換工作情況，求職、跳槽還是異地就業的，正常求職周期是2-4個月，平均值3個月。這是正解。

但是，以上都是默認你最終入職的公司，就是你投遞簡歷第1天中所投的公司，這屬于理想情況的假設。

你看《為何投簡歷后一個面試電話也沒有？好不容易來了個垃圾公司的邀請，還緊張得要死！》，可以知道海投的周期詳解如下：

• 第1天開始，各種渠道每天投遞出去100份簡歷，從你認為的行業和崗位匹配的工作開始投，加上我幽哥說的大公司高工資崗位無論跟你行業崗位匹配不匹配的，都一起投。
• 第2到第10天，各種你從來沒投遞過簡歷的微商、保險、收費獵頭就會盯上你，一概不用理睬，他們每天就守在各大招聘網站釣魚，專門找剛開始更新簡歷的求職新人，也叫小白。注意，不管你畢業多少年，剛開始求職，你都是求職小白，屬于他們的獵物范疇。
• 第10-20天，此時雖然面試電話也不多，但會有各種短信私信通知，讓你參加某某知名公司的性格測試、數據分析培訓班，你也是要一概拒絕，這些不是招聘，而是招客戶，收割你的智商不足的稅。
• 第20-30天，你們公司的競爭對手才會打電話給你，此間更多的則是“底薪加提成”工資結構的工作來找你，底薪雖然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你這么一算，不得了月薪也接近上萬了。“做得好月薪2萬！”那邊一鼓勵你，你開心了。這時以小公司為主，其中一半是最近幾年剛成立的創業公司。這些公司貌似要求嚴格，卻感覺面試又不嚴格，但大多數需要你“下周一能來報到”，也就是說，他們面試時跟別人不一樣。他們首先關心的是你工資要求能不能低一點，“后面再給你加薪和升職機會”；其次他們關心的是你哪天能來報到，面試中都會問好幾次，面試前中后HR也都會繼續問你能報到的日期；最后他們才關心你的業務能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，還要能吃苦；盡管如此，這個過程中他們也大多不跟你談工資，忽悠你先進來上班，實際上是生怕工資太低嚇住了你。此間也開始有不問你收費的正規獵頭來找你了，但大多問你要了簡歷就沒了下文，這些獵頭還對你的簡歷挑三揀四的。
• 第30-45天，終于來了中型公司的面試機會，有些還是上市公司的子公司！你也別高興太早，這還沒到天亮，此時還是黎明前的黑暗。你此時偶爾找一兩個人數多的公司去面試吧，別浪費太多離職前的請假機會。
• 第45天開始，終于有那種“大公司”給你來電話了，但還是不夠大。
• 第50天開始，之前聯系的獵頭終于有一兩個好消息了，原來更大的雇主確實是跟獵頭一伙的，他們更多通過獵頭招人！你恍然大悟。這就開始按照獵頭的要求修改簡歷、請假面試了。但此間貌似領導和公司人事已經知道你在投簡歷了，你從蛛絲馬跡中有所覺察，感覺自己就是個地下黨。
• 第60天，之前2個月投遞出去6000份簡歷，也面試過2-3家，有一家終于發來了好消息，因為面試后一周這家的HR發來信息“你期望工資多少”，這好歹算第一個Offer了。此時你不能懈怠，你要從今天開始，翻倍數量投遞簡歷，也就是200份/天的簡歷投遞量，將那些原先不敢投遞的副總、總監、經理、主管崗位，那些月薪2萬、3萬、5萬、年薪百萬的崗位，全部開始投遞。
• 第70天開始，五百強大公司、頂級互聯網巨頭、央企、大型國企、合資公司甚至事業單位等等，此時才開始來了面試邀約。此間你已經拒絕了一個月前的創業小私企急著讓你報到的Offer，但更要考慮的則是：中型公司一兩家在跟你談薪你應該如何談、幽哥的倒逼法是不是此時可以用了、通過獵頭介紹而參加的那家面試要不要去問下結果、再請假出去面試領導肯定有所覺察該如何請假找什么理由、什么時候提出離職呢、阿里快消事業部通知我面試先填寫資料、不知道這個靠譜不靠譜這次我能進阿里巴巴嗎、百度也來了面試電話我如何請假......
• 第80天開始，無論大中小公司，都來了不少面試電話，此時憋不住了，終于在領導、同事的PUA和新增工作任務后，你提出了離職。
• 第90天你繼續收到了央企、外企的面試電話，互聯網大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美團、攜程，也來了電話，記得在投遞到40天時簡歷被他們拒絕了的，怎么會在投了90天時這些公司還來找我呢？納悶。
• 第100-110天，剛辦理好離職手續，此時終于三個還算不錯的Offer在手了，到了不得不做出抉擇的時候了，是的，這時也很糾結，最好網上那位幽哥給我分析下，ABC這仨Offer去哪一個。畢竟這跳槽大法就跟他學的，選擇Offer肯定也他比我評估出來的結果更加不打臉。此時你會碰到有其他同學、同事、閨蜜、老鄉等，離職、被裁或者失業的消息，自己會心一笑，感覺這些同齡人如果也能達到我這個時期“三個Offer在手”的水平，幾乎不可能，除非幽哥親自指導，但也比我晚了三個月。
• 第110-120天，時間倒逼法和工資倒逼法，婉拒另外兩個Offer，并配合新公司的入職材料準備。不得了，新公司有第三方背景調查，我簡歷中有一段3個月的工作經歷合并了，怎么辦？！

以上這120天/4個月，是正常的海投周期，這還是看了我幽哥大量文章之后的水平，快2個月，慢5個月，平均3.5個月吧。

這里面有個技巧，海投周期可以完全放到離職之前，所以我們真正的求職周期，并不是3個月 3.5個月＝6.5個月，而是有重疊之后的3-4個月。

求職周期是3-4個月，快的當然有2個月，慢的有5個月甚至6個月，這就是真實的求職周期。

你看我幽哥之前的職業伙伴、職場徒弟一對一咨詢，盡管主要時間就在前面的一兩次通話，但為何1年內都可以繼續提問呢？主要就是考慮了這個漫長的求職周期，而且有人先咨詢，要了錄音，過一段時間才求職，并且入職后還有個試用期需要問各種問題。一旦碰到試用期要被辭退的情況，我的指導時間就不止一年了。

正因為求職需要這么長的周期，所以在各位一旦被辭退時，我鼓勵大家用各種方法拖延、轉崗、愿意降薪、接受發配分公司等方式，繼續待在原來單位。求職需要周期，你能拖4個月最好，不行3個月、2個月、1個月也是好的。

否則今天辭退你，你就直接回去了，失業至少3個月。即使你說你很快能找到工作，但你要看是否是最優解，在被辭退立馬失業后倉促一兩個月內找到的工作，不談多么差，只怕大概率能找到的就是雞肋工作、低薪工作、來了就想走的那種。

我們不排除特例，但絕大多數人不是特例。

以上這個求職周期的共性知識，絕大多數人是不懂的。他們會在投簡歷的前2周沒有面試電話時懷疑人生，在第3-4周去找人給他做簡歷，并報名性格測試和職業規劃大師的課程，第5-6周去報名培訓課程去學個技術、學習英語、提高口才、UI設計班，在第7-8周時，想著要么自己創業，要么在家不上班搞副業行不行，要么去那家催著他報到的小公司上班去了，要么心如死水也不再投遞簡歷了......

最后，求職周期畢竟是共性知識，但不可用來倒逼自己的個人情況。

你缺錢缺得緊，當然要更早一點上班去，你在職尋求特別好的工作機會再慢一點、求職周期拉長一點，你海投數量多可以縮短求職周期，你寶媽3年沒上班了你現在在意目前早3天還是晚個2周入職，就沒有必要了......

• 你月薪才3000，要跳槽工資翻番，求職周期1個月就夠了；
• 月薪8千時跳槽大致需要2個月；
• 月薪1萬5時跳槽，確實大概需要3個月；
• 月薪3萬上下跳槽，那就需要6個月了；
• 像我們月薪六七萬或者年薪達幾十萬百萬時求職，這個跳槽周期前后就大致要9個月甚至1年了......

以上工資越低求職時間越短，也就是工資高和求職周期長的正相關性，是存在的必然規律，也符合經濟學規律。

年薪百萬，就類似一家凈利潤率5%年營業額大致2-3000萬的百人小公司搬廠了，周期長一點是正常的，也是應該的。你找個月入兩三千的作業員、銷售員工作，這就類似數人頭，是個人就來者不拒，當然1天就可以入職。

大家也可以用企業給出的求職周期，來看下催你報到的公司，越是催著你趕命似的要你今天下午、明天、下周一、8天就報到的公司，確實是矮矬窮到不能再差的公司；越是報到日期不過分催你甚至讓你自己安排報到日期的，這才是人性化的好公司，不但工資高，而且企業離開了誰都照轉、工作悠閑、不要加班、福利健全等等。

生活中也是如此，幾乎所有那種需要你1-2天甚至要你一個小時內做決定的事情，準沒有好事，基本都是大坑無疑。催你某時某刻必須要做一個決定的，也準沒有好事，你記著，包括各種催你的、逼你的事情在內，也包括催婚。

最后，祝福大家都能悠然找到好工作！

但是，你別用“我1個月一定要找到工作”“我下個月肯定要去上班”“我逼自己一把”“我28歲那年最后一個月一定要結婚”“我29歲一定要把自己嫁了”“我30歲一定要年薪超過80萬”......這些倒逼自己的誓言，大多數會變成自己突然變傻、饑不擇食、倉促入坑、勇做韭菜的魔咒。

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