導(dǎo)讀工資變少怎樣維權(quán)1、工資無故變少的維權(quán)方式：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正;或者也可以向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人....

工資變少怎樣維權(quán)

1、工資無故變少的維權(quán)方式：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正;或者也可以向仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

應(yīng)發(fā)工資變老板打欠條,員工如何維權(quán)

根據(jù)我國法律勞動爭議實(shí)行“一裁兩審，仲裁前置”制度。所以，未經(jīng)仲裁法院無權(quán)受理。而勞動報酬?duì)幾h案件更為特殊，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動報酬案件實(shí)行“一裁終局”，就是為了防止拖欠報酬一方利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者無法及時得到相應(yīng)救濟(jì)。

以此看來，本案應(yīng)屬于勞動爭議，應(yīng)適用勞動爭議相關(guān)程序。但是，可以想見的是，如果駁回起訴，仲裁時“資方”也會提出本案屬于民間借貸爭議，仲裁機(jī)關(guān)無權(quán)審理。或者利用自身的優(yōu)勢，規(guī)避案件審理等等，對于希望得到快速救濟(jì)的勞動者極為不利。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其它爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，法院可以按照普通民事糾紛受理。

由此可見，由于本案中雙方僅僅就工資轉(zhuǎn)變?yōu)榍窏l這一單一事實(shí)發(fā)生了爭議，根據(jù)該條規(guī)定，法院可以按照普通民事糾紛受理。值得注意的是，本條適用范圍極其有限，事實(shí)上，很多勞動案件中，雙方不僅僅是對工資或者“欠條”發(fā)生爭議，還有包括加班等用工事實(shí)、勞動合同效力等勞動關(guān)系其它方面產(chǎn)生爭議，就必須按照勞動程序予以解決。

解除勞動合同需要哪些程序

1、解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。