導讀點擊藍字關注我們大家好，這里是本立職場君頻道【辭職】是我們職場人都會遇到的情況而辭職前和老板進行談話這個流程總是必不可少的那對于這最后一次談話有什么忌諱嗎小....

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大家好，這里是本立職場君頻道

【辭職】

是我們職場人都會遇到的情況

而辭職前和老板進行談話這個流程

總是必不可少的

那對于這最后一次談話

有什么忌諱嗎

小編今天就來分享一下

我們需要注意什么

#01

一定要和你的上司好說好散

最后一次談話，如果是面對面挽留，那只要將我們的辭職原因稍加渲染，盡量做到合情合理，并且是無法拒絕，然后再拿出一些依據出來，老板大概率下是不會揪著你不放的。

如果面對的是老板一番指手畫腳、品頭論足，說你這不好那不好、出去以后很難再找到像公司那么好的之類的話語，聽著就好，點頭微笑，不用爭辯。

因為你們這次談話的目的是盡快解決辭職問題，說白了就是為了離職證明盡快跑路，沒必要浪費口舌。

同時，面對這樣的情況，你還可以慶幸，你做辭職的選擇沒有錯。

#02

不要評價公司的人和事

如果你離職是因為對公司的某些人和事感到不滿意，而這些問題又是顯而易見的，直到你辭職依舊存在，那就足以說明，公司認為這些存在是合理的，是沒有必要改變的。

因為無法改變所以你選擇了辭職，如果這個時候你再把這些問題挑出來說，只會引起你老板的辯解，或者引發他對你人身方面的惡意評價。

如果你下一家公司要進行背調的話，很可能會得不償失。

#03

不要說你下一家就職公司

因為在同一個行業，如果到了一定的層級以后，越往上層級越高圈子就會越小，你無法保證你的兩位老板是否相識，他們之間可能進行的打聽了解會不會影響你的工作。

除非是你和你的老板關系非常好，有私人情感在，否則還是需要做到盡量減少沒有必要的節外生枝。

雖然說是需要注意的3大原則

但也不過是職場上的人情世故而已

大家都是成年人