導讀當你工作了一兩年后，自身薪資卻沒有明顯增長，升職也輪不到你，身邊同一批來的同事已經當上小組長，讓你不禁深思到底問題出在哪?今天小邦就根據優秀職場人分享的經驗....

當你工作了一兩年后，自身薪資卻沒有明顯增長，升職也輪不到你，身邊同一批來的同事已經當上小組長，讓你不禁深思到底問題出在哪?

今天小邦就根據優秀職場人分享的經驗，幫大家打開思路，掌握職場技巧，成功升職加薪!

大家要知道職場中升職加薪不僅僅是看努力，還會考查你的潛力、團隊合作、思維方式、向上管理等，只有讓公司看到你的能力和價值，才能升職加薪。

1、職業規劃的重要性

沒有職業規劃，你就很容易陷入職場瓶頸迷茫期。

那么應該怎么進行規劃呢?可以考慮你未來想做到什么高度，選擇一個具體的崗位，然后你去看招聘軟件的要求，你就能夠知道自己應該需要做些什么，才能達到那個高度。

2、做好事情最重要

工作中最重要的就是做好事情，KPI很重要，一定要盡力去完成考核，不要一直去做跟KPI沒關系的事情，對于同事的事情看情況幫，不要什么都做，分清楚主次。

3、打造自己的獨特性

要讓領導知道你的獨特性，比如業務能力強、溝通效率高等，因為你的獨特性，才能夠讓晉升事半功倍。

可以養成這個習慣，站在老板的領導看問題，做事的時候要有輕重緩急，重要的事情趕緊做。

4、積極與上層溝通

有些人經常處于一個學生思維，對于工作任務，領導不安排給你就不主動爭取，什么也不表現。領導更喜歡能夠獨當一面的人，所以你要去多多試煉。

當領導安排任務給你之后，你要做到這三點：

• 理解任務要點，不清楚的地方和領導確認
• 遇到不知道的專業問題，多去問不要不懂裝懂
• 每周反饋進度，不要領導問你才開始反饋

大家跟領導溝通的時候可以套用這個模板——遇到的難題 優化方法 需要的資源 預計完成時間

當任務完成后，要進行復盤，總結情況，像任務工作過程中遇到的問題，你可以提出解決方法，避免下次再犯。

5、掌握領導思維

凡事比別人多看到一些問題，及時學習一些新的東西，對工作提出自己的方案建議，做好工作中的每一件小事，體現你的行動力和執行力，明確的進度反饋，優秀的工作結果。

這樣的情況下你不升職加薪都難！

我是“小邦說招聘”，關注我，堅持為大家帶來求職資訊、人才招聘等相關分析文章，讓求職者沒有難找的工作！

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