導讀簡歷制作首先說說簡歷吧,正好最近也幫一些朋友看過簡歷，雁卿說幾個看完后，馬上就想讓他們修改的要點：一）最亮點的內容，沒有放在第一頁關于簡歷呢，最重要的內容，....簡歷制作

首先說說簡歷吧, 正好最近也幫一些朋友看過簡歷，雁卿說幾個看完后，馬上就想讓他們修改的要點：

一）最亮點的內容，沒有放在第一頁

關于簡歷呢，最重要的內容，一定是需要倒序展示

1、項目經驗

大家應該都聽過，簡歷上要列出自己的數字化成果吧。

有個朋友的簡歷上，工作經歷并不突出，但是項目經驗寫到了對產品質量控制的貢獻，測試效率的提升。

她是這樣寫的：

從0到1搭建起部門的自動化測試方案，使得原需2天完成的回歸測試，縮短至1天內完成，提升了50%的測試效率。

該自動化測試框架每年支持完成不少于45個常規版本測試，有效地降低了需求上線后的風險，節省人力測試時間。

看這簡歷，確實是把個人工作做成了數字化的成果體現，可是，問題在于，這樣的內容，她放在了第2頁。

那HR、面試官，如果沒有第一眼看到你最突出的成績，第1頁沒發現亮點，說不定就轉頭放下看向下一封簡歷。你精心打磨過的亮點，是不是就被錯過了？

有觀眾提問：工作經驗、項目經驗，哪個放在前面呢？

哪個部分更有亮點，就放在前面。

2、教育背景和證書

有個研究生的校招簡歷，教育背景肯定要寫本科和研究生的2段經歷，對吧，有求職經驗的人，都會把研究生那段放在本科的前面。

結果，她是按照時間由早到晚來寫的，本科寫在了最上面，研究生反而在后面。

通常不應該是，讓HR先看到簡歷上，咦，這個候選人是研究生呀！那我得關注著，簡歷多看2眼。

同時，她的簡歷上還有證書模塊，同時寫了四級證書、六級證書、預備黨員、一項軟件著作權。

大家會怎么安排這個先后順序呢？肯定是把含金量高的放前面，對不對。

那就是先軟件著作權、再是六級證書，預備黨員甚至可以不寫了。

所以，看到這里的朋友，記得檢查一下，你的簡歷，是不是把你的亮點，擺在了最容易被看到的地方呢？

二）簡歷匹配崗位要求

有些朋友是，簡歷上直接列出以往參與過的所有項目、用到過的技術，不管公司需不需要，反正都寫上，一份簡歷就往各個求職崗位去海投了。

實際上，簡歷跟公司的要求，匹配度越高，面試機會才越大。HR通常是根據招聘崗位的關鍵詞篩選簡歷，建議為心儀公司定制簡歷，貼近崗位要求，優化簡歷。

1. 舉一個例子，你求職java崗，投遞的簡歷中只需要體現你java能力有多牛，完成過哪些用java技術棧的項目就好了。

雖然你可能還用過其他編程語言，但主場得安排在Java身上。其他那些語言輔助提一下就行，一定不要大篇幅。

而且，對于心儀公司，得根據意向崗位JD，調整簡歷內容，提高匹配度。

比如，求職崗位提到：需要電商經驗、測試開發經驗，那我在為這家公司準備的簡歷的時候，就可以把電商、測試開發的項目經歷著重描寫。

讓HR和面試官，看到簡歷后就覺得，你是她們要找的候選人，必須要請你來面試，不來面試就是他的損失。

實際上，一次求職，你的心儀公司也不會特別多吧，3~5家可能差不多了，最多也就是2~3種簡歷。

三）簡歷格式

建議使用 PDF 格式，簡歷命名推薦使用 姓名_崗位_手機號_城市(可選).pdf

讓HR和面試官，不用打開簡歷，就知道它的求職意向。

這里會再次體現定制簡歷的重要性，類似的崗位，在不同公司的名稱是有區別的。

比如，有些公司jd寫的崗位名稱是「高級測試工程師」，有些是「自動化測試工程師」

如果你的簡歷名稱、正文里提到的崗位，求職公司根本就沒有在招聘，想想這會多么降低印象分！

四）簡歷優化

1、千萬不要以為花1-2個小時湊出一份簡歷就可以開始找工作了。

從措辭、邏輯、數字化結果展現，都有很多講究。

建議你寫完簡歷之后也多給幾位好朋友讀一讀，讓他們站在第三方的角度幫你優化一下。

把HR可能第一眼就能發現的簡歷問題先改了。

2、已經開始面試了，還要修改簡歷嗎？

跳槽肯定不是面完一家就搞定了，第一家面試，如果面試官對你簡歷上的內容產生了興趣、或者提出了疑問。

那相當于已經有老師給你閱卷。你就可以在簡歷上完善面試官提出過的問題，放大面試官感興趣的亮點。

在你求職的過程中，簡歷是需要不斷優化的