導(dǎo)讀又是一年“金九銀十”，很多人已經(jīng)開始投簡歷，做足準(zhǔn)備前往心儀的公司面試，一般大家除了把簡歷寫得漂亮，還會(huì)預(yù)先準(zhǔn)備一些回答來應(yīng)付面試官可能提出的問題。弟弟今年....

又是一年“金九銀十”，很多人已經(jīng)開始投簡歷，做足準(zhǔn)備前往心儀的公司面試，一般大家除了把簡歷寫得漂亮，還會(huì)預(yù)先準(zhǔn)備一些回答來應(yīng)付面試官可能提出的問題。

弟弟今年剛畢業(yè)，當(dāng)然他也做足了各種面試的準(zhǔn)備：簡歷、衣著、問題的回答等等，然而，一次面試讓他受到了打擊。

他問我：考官問我的缺點(diǎn)是什么，我跟網(wǎng)上說的一樣，如實(shí)回答，結(jié)果二面就被篩掉了，這是為什么呀？

我的一個(gè)資深HR朋友幫我回答了弟弟這個(gè)問題，當(dāng)面試官問一個(gè)人的缺點(diǎn)時(shí)，他是在考察哪方面的能力呢？

1.自我認(rèn)知能力

人貴有自知之明，一個(gè)人如果能夠清晰地認(rèn)識到自我的優(yōu)勢與劣勢，那么他就懂得如何在職場上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避免凸顯自己的劣勢。

有的人并不清楚自己的優(yōu)劣勢，于是花費(fèi)大量精力在自己不擅長的事情上，結(jié)果做不出成績，喪失了信心，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

相反，如果在自己擅長的領(lǐng)域深耕，做到專業(yè)，把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，那么就有機(jī)會(huì)成為行業(yè)內(nèi)的專家，在公司也能獲得更好的晉升。

所以在面試中，如果對自我的缺點(diǎn)有一定認(rèn)知，可以看出他是一個(gè)善于用自我優(yōu)勢來彌補(bǔ)缺點(diǎn)的人。

同時(shí)，面試官問你缺點(diǎn)，也不一定是在意缺點(diǎn)，是想看你的自我認(rèn)知能力夠不夠，是不是足夠了解自己，知道自己的缺點(diǎn)，以及懂得克制自己的缺點(diǎn)，這才是面試官最想看到的。

2.臨場應(yīng)變能力

在面試當(dāng)中，大家都是把自己最好、最有優(yōu)勢的一面展現(xiàn)給面試官，所有的準(zhǔn)備都是圍繞自己的能力而開展。

然而當(dāng)面臨要把自己劣勢的一面說出來時(shí)，有些人可能一時(shí)之間不知道怎么回答，選擇亂答一通。

但有的人會(huì)立刻調(diào)整狀態(tài)，從腦海中選擇合適的答案來回答。

在這里考驗(yàn)的是一個(gè)人的臨場應(yīng)變能力，在職場中，往往都會(huì)發(fā)生很多突如其來的事情需要我們立刻找出解決方案來應(yīng)對。

所以一個(gè)人的臨場應(yīng)變能力非常重要，關(guān)系到他能否迅速調(diào)整狀態(tài)重新回歸工作，冷靜分析當(dāng)前局勢，尋找最有利的解決方案來應(yīng)對危機(jī)。

那么明白面試官的用意之后，我們應(yīng)該如何做出回答呢？

1.可以說一些與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的缺點(diǎn)

有些人會(huì)選擇回答不影響到應(yīng)聘崗位的缺點(diǎn)，比如財(cái)務(wù)相關(guān)崗位可以回答自己不懂拒絕，習(xí)慣按章辦事；技術(shù)崗位可以回答自己說話太直接之類的，這些都不會(huì)直接影響到應(yīng)聘崗位。

我的HR朋友曾經(jīng)面試過這樣一位實(shí)習(xí)生，應(yīng)聘的是秘書，她前面準(zhǔn)備的回答都非常完美，無可挑剔。

然而到了說自己缺點(diǎn)的時(shí)候，她說自己不好的地方就是說話有時(shí)候沒經(jīng)過思考就說出來，這個(gè)實(shí)習(xí)生應(yīng)聘的是總經(jīng)理秘書，如果凡事都不經(jīng)大腦脫口而出，那么很容易泄露公司機(jī)密，就大事了。

所以在回答缺點(diǎn)的時(shí)候，要好好思考是否會(huì)直接影響到應(yīng)聘職位。

2.提出缺點(diǎn)的同時(shí)，說出自己改變方案

人無完人，每個(gè)人多多少少都會(huì)有些缺點(diǎn)存在，但是并不是所有人都了解自己的缺點(diǎn)，并試圖去將它轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱膬?yōu)點(diǎn)。

比如說自己平時(shí)喜歡定制計(jì)劃，但是總是計(jì)劃太多，完成太少，造成自己很多目標(biāo)都沒有達(dá)到，然后就繼續(xù)往下說明，自己如何去改進(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)，通過建立階段性目標(biāo)，且一次只定一個(gè)目標(biāo)，讓自己一次只專注一件事情。

一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，怕的是自己沒有主動(dòng)去改變，反而任它影響自己做事，還會(huì)認(rèn)命地說：沒辦法，我天生就這樣，改不了。

如果在面試官前說出自己對于缺點(diǎn)的看法以及如何去改正它，讓它不影響到自己的工作，那么可以凸顯出這個(gè)人是個(gè)擅于反省并做出行動(dòng)的人。

3.提出的缺點(diǎn)同時(shí)也可以是優(yōu)點(diǎn)

優(yōu)缺點(diǎn)之分實(shí)際上是有參照物做參考的，也就是說一個(gè)人的缺點(diǎn)有可能在某個(gè)崗位上反而是優(yōu)勢，相反，優(yōu)點(diǎn)也有可能成為一個(gè)人的絆腳石。

例如面試財(cái)務(wù)方面的崗位時(shí)，可以回答自己太容易專注于一件事情上，尤其是重要且緊急的事情上，會(huì)暫時(shí)忽略了其他事，沒辦法做到一心多用，導(dǎo)致效率低。

在面試官眼里，財(cái)務(wù)工作是需要專注度高才能把數(shù)據(jù)做好做對，無法一心多用說明一個(gè)人做事不易被他人影響到，能夠?qū)Ｐ淖龊檬诸^工作，雖然效率慢，但是比起把數(shù)據(jù)做正確這個(gè)要求相比，反而不影響工作。

最后

在回答個(gè)人缺點(diǎn)的問題上，如實(shí)回答很重要，但也需要有技巧性地回答，而且針對不同崗位也要準(zhǔn)備相應(yīng)的答案。

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