發布時間：2024-01-24閱讀(11)
現在的社會是男女平等的社會，職場女性同樣能頂半邊天。但是在法律層次，對于女職工還是有一些特殊保護的，尤其是在“三期”時間呢，更是有其法律特殊性。
案例分析2018年6月1日，張某與企業簽訂為期兩年的勞動合同。2020年5月底，張某發現自己懷孕，由于疫情影響，公司正在經濟性裁員，張某將自己懷孕告知公司，并將醫院證明以圖片形式告知公司HR。
6月1日，HR電話通知，因疫情影響，且張某合同到期，公司決定不再續簽勞動合同，單方面終止了勞動關系。
張某主張自己已經懷孕，且在合同到期前已經告知公司，其勞動合同應該順延。公司做法損壞了自己的合法權益。
張某隨即向勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復勞動關系。
勞動仲裁委審定認為公司終止合同違法，裁決公司立即恢復勞動關系。
【小結】企業的做法存在兩個違規地方，一是合同到期終止不再續簽，應提前一個月告知員工；二是女職工處于“三期”狀態，合同到期應進行續簽。
“三期”內的女職工不得無故解除勞動合同，“三期”的具體規定是什么？時間如何計算？
“三期”的定義
所謂的“三期”是女性所特有的期間，主要是指孕期、產期、哺乳期間
“三期”的法律保護
女職工處于“三期”期間，享有特殊的假期：產前假、產檢假、流產假、護理假、領取生育津貼，還不能以“經濟性裁員”、“無過錯裁員”等理由被單位辭退。
1、孕期保護
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、產假期間保護
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、哺乳期保護
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）……；（二）……；（三）……；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
簡單的說，企業不能因為經濟裁員或者無過失性辭退處于“三期”的職工。
1、處于“三期”的女性職工，無法從事之前的工作，也不能從事重新安排的工作，企業不得辭退。（身體原因，無法從事你安排的工作，你也不能辭退我！）
2、處于“三期”的女性職工，參加培訓或者調崗后不能勝任工作的，企業不得辭退。（我能力不行，培訓了還是不行，你還是不能辭退我！）
3、處于“三期”的女性職工，因客觀原因導致合同無法履行，協商不一致，企業不能辭退。（合同到期了，你不想續簽？不行，你必須續簽！）
4、處于“三期”的女性職工，面臨由于各種原因的經濟性裁員，企業不得辭退。（效益不好？調整運營？和我沒關系！）
單位與“三期”女職工解除合同的情形“三期”女職工是不是受我“免死金牌”？就可以無法無天了？答案當然否定的，以下兩種情況，企業單位也是可以與“三期”女員工解除勞動合同的。
協商一致解除勞動合同
萬事好商量，如果企業要解除合同，女員工也是樂意解除合同的，那自然沒有關系。
依據就是《勞動合同法》《勞動合同法》第三十六條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商一致的原則下，法律不禁止，當然如果是企業提出，需要支付一定的補償金。
單位單方面辭退“三期”女職工的情形
《勞動合同法》第三十九條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
從上面兩條規定可以看出，企業可以通過第三十九條的相關內容對“三期”女職工進行辭退處理。
三十九條屬于員工過失性錯誤，企業辭退不需要支付補償金。
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