導(dǎo)讀勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于值班需要支付加班工資嗎?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!值班需要支付加班工資嗎勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)....

勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資，今天小編就來(lái)聊一聊關(guān)于值班需要支付加班工資嗎?接下來(lái)我們就一起去研究一下吧!

值班需要支付加班工資嗎

勞動(dòng)者加班

用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資

如果用人單位安排勞動(dòng)者值班

有勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

加班和值班一字之差

很多人弄不清

加班和值班的區(qū)別

加班與值班的區(qū)別在法律上并無(wú)明確規(guī)定，但按照一般的理解，有以下幾點(diǎn)區(qū)別。

工作內(nèi)容不同

加班是在法定工作時(shí)間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的延長(zhǎng)。而實(shí)踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)，或安排勞動(dòng)者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但值班期間可以休息的，均可認(rèn)定為“值班”。

工作強(qiáng)度不同

加班系勞動(dòng)者對(duì)本職工作的延續(xù)，其工作強(qiáng)度與正常工作期間相當(dāng)。而值班往往是基于安全、消防、節(jié)假日值守等特殊和臨時(shí)性安排，一般還可視情況進(jìn)行休息，故對(duì)勞動(dòng)者工作強(qiáng)度要求不高。基于這種情況，加班時(shí)長(zhǎng)需要遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，而值班并無(wú)時(shí)長(zhǎng)限制。

勞動(dòng)待遇不同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者就值班事實(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)的，裁判機(jī)構(gòu)一般不予支持，但勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。

對(duì)加班和值班進(jìn)行正確的區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定的，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

相關(guān)案例

不支持值班支付加班費(fèi)

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)（2018）粵民申8262號(hào)案，陳某訴某銀行勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，勞動(dòng)者提出用人單位安排其節(jié)假日值班，主張要求支付加班費(fèi)。某銀行辯稱，陳某值班僅通過(guò)手機(jī)電話值班，不需要回辦公地點(diǎn)上班，不能等同于實(shí)際意義上的加班。

2018年12月29日，廣東省高級(jí)人民法院審理該案時(shí)認(rèn)為：關(guān)于節(jié)假日加班工資問(wèn)題，用人單位安排了陳某在2016年1月1日、2月7日、9月15日值班，陳某主張其在上述時(shí)間實(shí)際為加班，但根據(jù)用人單位提供的節(jié)假日安排通知和《員工加班管理工作指引》的規(guī)定，陳某并未向用人單位事先提出加班申請(qǐng)，且陳某確認(rèn)該值班為電話值班，未到辦公場(chǎng)所簽到，亦沒(méi)有實(shí)際工作內(nèi)容。因此，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以認(rèn)定陳某在上述時(shí)間為實(shí)際加班的情形，其要求用人單位向其發(fā)放節(jié)假日加班工資缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。

支持值班應(yīng)支付加班費(fèi)

根據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)（2015）粵高法民申字第549、550號(hào)案，羅某入職廣州某公司擔(dān)任夜間值班保安，后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出用人單位安排其休息日和節(jié)假日值班，主張用人單位應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。

2015年5月4日，廣東省高級(jí)人民法院審理該案時(shí)認(rèn)為：羅某在值班時(shí)間內(nèi)無(wú)需對(duì)工作情況進(jìn)行記錄，也無(wú)需定時(shí)向單位進(jìn)行匯報(bào)，每天18：00至次日8：00值班人員在一切正常的情況下可在值班室休息，只在遇盜警、火警或其他異常情況時(shí)須及時(shí)處理，不同于辦公時(shí)間的值班人員要正常巡邏。因此，考慮到羅某待崗時(shí)間較長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度并不大，值班時(shí)間內(nèi)可以休息，結(jié)合其崗位的工作性質(zhì)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，羅某每月領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)視為其法定正常工作天數(shù)相應(yīng)值班時(shí)間所對(duì)應(yīng)的工資。

但是，勞資雙方確認(rèn)羅某每天值班，對(duì)于羅某在休息日與法定節(jié)假日的值班應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。羅某主張支付其休息日與法定節(jié)假日加班工資，應(yīng)當(dāng)予以支持。

（來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端綜合天津工人報(bào)、中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)）

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