導讀最近跳槽季，很多小伙伴會被周圍同事的離職氛圍所感染：那個誰誰誰拿到了多少年薪的offer，一下子漲薪30%；隔壁小組的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好，這兩....

最近跳槽季，很多小伙伴會被周圍同事的離職氛圍所感染：

那個誰誰誰拿到了多少年薪的offer，一下子漲薪30%；

隔壁小組的某某之前一直吐槽公司福利待遇不好，這兩天終于提了離職，想趁著現在招聘旺季趕緊找到一個好下家......

所有的這些，都讓自己在羨慕之余也蠢蠢欲動。

有調查顯示，一個員工離職，可能會讓三個員工喪失干勁。

可見，離職這個舉動，不僅僅會影響離職員工本人，也會對周邊的同事產生情緒上的影響，進而可能影響工作。

可是，按理說，同事離職是同事的事，為什么會對留下來的人的情緒產生影響呢？

01熟悉的人際關系被打破

不熟的同事離職，對我們是沒有多大影響的。

越親近的同事、工作對接越緊密的同事、關系越好的同事離職，對我們的情緒影響越大。

每天一起吃午飯的飯友突然離職，以后中午該約誰一起吃飯呢？經常對接工作的同事突然離職，要換一個人跟你交接，還要花時間培養默契！

在公司待了多年了解很多部門內幕、又樂于助人的同事突然離職，你的一腔八卦之情無處揮灑……

同事之間的關系說起來很微妙，大家都說不在職場交朋友，但是跟同事之間是會有彼此依賴的情緒的。

同事的離職，可能會影響你的工作習慣，可能會影響你們之后的關系發展，也可能會對你的職場細微的體驗有所影響。

加入一個新人，固有的圈子的氛圍就會有改變，走了一個人，熟悉的工作氛圍可能也會有氣場的轉變。

02引發留下來的人對公司的不滿

身在職場，可能有無數個時刻想要放棄這份工作，但大多數時候，都因為錢包和賬單而冷靜了下來。

同事的離職，可能會成為一個導火索，帶來想離職和準備離職的蝴蝶效應。

一個同事離職，意味著ta不再是這家公司的一員，離開，有時意味著一種解脫，尤其是在對公司有抱怨和不滿的人看來。

所以同事離職，很容易引發我們對公司內在的不滿情緒。

加班較多、薪水跟不上市場平均水平、沒有太大發展空間、跟領導不合拍感覺處處被針對、工作內容瑣碎同質化……

平時對公司的抱怨，很容易在這個同事離職的敏感時刻爆發。

積怨已久，情緒上頭，如鯁在喉，最后沖動提了離職。

03同事之間難免要對比

不管你承不承認，我們總是在無意中跟同事做對比。

打聽工資是為了衡量自己的性價比；

打聽工作量是為了判斷領導對自己的態度；

打聽周末的業余生活是為了給自己的墮落找一個心里平衡…

如果同事離職，離職去向更是一大重點。

如果同事離職去了更好的公司，那是不是代表我也可以眺望更好的工作機會？

如果同事離職是財務自由不工作了，真羨慕ta我什么時候也可以不工作？

離職的同事去旅游，照片發在朋友圈，還在工位的我們也會心有酸楚。

不自覺的對比，讓我們會被同事離職影響情緒。

04離職員工管理

一個員工離職，可能會影響其他員工的情緒，這也是無論離職員工還是公司方面都對離職低調處理的原因。

有些企業很重視對員工的離職管理，無論是從走離職流程、要求離職員工嚴守商業秘密，還是離職面談甚至離職后的員工的管理，都有一套標準和規則。

麥肯錫就有舊雇員關系管理，把舊雇員當做畢業生，并建立舊雇員數據庫。

離職員工也可能是潛在合作伙伴、或是還可以二次合作的人才，把舊雇員也當做一種資源來使用和管理。

對于留下的員工來說，同事離職帶來的情緒，隨著時間發展也會漸行漸遠，被離職同事影響情緒，實在是個短暫的過程。

情緒一定不可避免，但工作還是要繼續。越能快速調整好心態，在職場越能得心應手。

最后，這條職場不成文規矩——如果真的要離職，那一定要悄悄的走。希望大家都能記住。