導讀公司員工錄用管理規定，下面我們就來聊聊關于員工錄用的基本原則?接下來我們就一起去了解一下吧!員工錄用的基本原則公司員工錄用管理規定第一條目的為統一管理和規范....

公司員工錄用管理規定，下面我們就來聊聊關于員工錄用的基本原則?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工錄用的基本原則

公司員工錄用管理規定

第一條 目的

為統一管理和規范本公司錄用工作的進行，特制訂本規定。

第二條 錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續性和規范性。

第三條 錄用標準

錄用員工的主要標準包括：

1、錄用員工的學歷大致應限于：

a研究生及同等學力者占15%。

b大學畢業及同等學力者占60%。

c職業高中中專及同等學力者占25%。

2、錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學力者不超過35歲，大學及同等學力者不超過30歲，職高中專及同等學力者不超過25歲。

3、錄用員工中，管理及事務性人員大致占10%

4、錄用后的具體工種分配另定。

第四條 規定適用范圍

特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。

第五條 招聘

招聘原則上實行企業內部推薦，如（名額）仍不滿足,可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行社會公開招聘。

第六條 招聘時間

員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。

第七條 應聘資料

應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間）。

第八條 推薦書

必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。

第九條 選拔標準

選拔標準主要依據工種要求及其他標準，高學歷者優先考慮。

第十條 考試方法

考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料。必要時可進行面試。

兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試，面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查，但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考察應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。

第十一條 考試小組的設置

為保證考試的公平、合理。作為常設或非常設的機構，設立考試小組。考試小組由公司經理指定的6人組成.小組工作的運行及分工另行規定。

第十二條 錄用

第十條 所定的筆試和面試總成績為良好、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。體檢不合格者，不能參加筆試和面試。

對有就職經歷的應聘者，還必須對其前任職情況進行調查后方能決定是否聘用。