導(dǎo)讀女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算病假？事假？還是正常勞動時間？近日，為切實(shí)保障女職工勞動保障權(quán)益，為她們營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境，北京市人....

女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算病假？事假？還是正常勞動時間？近日，為切實(shí)保障女職工勞動保障權(quán)益，為她們營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境，北京市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會、市醫(yī)療保障局、市總工會正在全市范圍聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動專項(xiàng)執(zhí)法將持續(xù)到10月15日，今天小編就來聊一聊關(guān)于懷孕產(chǎn)前檢查計(jì)不計(jì)入勞動時間?接下來我們就一起去研究一下吧!

懷孕產(chǎn)前檢查計(jì)不計(jì)入勞動時間

女職工在勞動時間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算病假？事假？還是正常勞動時間？近日，為切實(shí)保障女職工勞動保障權(quán)益，為她們營造安全健康平等和諧的勞動環(huán)境，北京市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委員會、市醫(yī)療保障局、市總工會正在全市范圍聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法行動。專項(xiàng)執(zhí)法將持續(xù)到10月15日。

檢查內(nèi)容主要包括用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況；女職工勞動合同、工資支付和社會保險(xiǎn)履行情況；用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動保障制度規(guī)章遵守情況；女職工產(chǎn)假待遇履行情況等等。

針對有幾個女職工最關(guān)心的問題，相關(guān)部門依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，給出權(quán)威解答。

1、女職工懷孕期間可以要求減輕工作量嗎？

可以。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

2、懷孕時可以拒絕加班嗎？

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

3、可以在上班時間去做產(chǎn)檢嗎？

可以。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。用人單位應(yīng)當(dāng)配合懷孕的女性勞動者做好產(chǎn)前檢查，且不得因此而克扣其工資。

4、女職工的生育津貼怎么算？

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5、哺乳期女職工可以享受什么照顧？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

6、女職工懷孕流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎？

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

來源：北京日報(bào)客戶端 | 記者 代麗麗

編輯：王海萍

流程編輯：郭丹