近日，中國企業(yè)社會責(zé)任指南（China CSR Map）在上海發(fā)布了第二份《中國CSR經(jīng)理人發(fā)展調(diào)查報告》報告通過問卷調(diào)查和實際訪談的形式從參與調(diào)查企業(yè)基本情況、CSR（Corporate Social Responsibility，企業(yè)社會責(zé)任）經(jīng)理人從業(yè)現(xiàn)狀、CSR經(jīng)理人發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇等三個方面深入了解從業(yè)者現(xiàn)狀、傾聽他們的職業(yè)理想和困惑，旨在幫助CSR從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，并進一步推動CSR經(jīng)理人卓越成長，今天小編就來說說關(guān)于csr策劃方案?下面更多詳細(xì)答案一起來看看吧!

csr策劃方案

近日，中國企業(yè)社會責(zé)任指南（China CSR Map）在上海發(fā)布了第二份《中國CSR經(jīng)理人發(fā)展調(diào)查報告》。報告通過問卷調(diào)查和實際訪談的形式從參與調(diào)查企業(yè)基本情況、CSR（Corporate Social Responsibility，企業(yè)社會責(zé)任）經(jīng)理人從業(yè)現(xiàn)狀、CSR經(jīng)理人發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和機遇等三個方面深入了解從業(yè)者現(xiàn)狀、傾聽他們的職業(yè)理想和困惑，旨在幫助CSR從業(yè)者了解行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，并進一步推動CSR經(jīng)理人卓越成長。

參與本次調(diào)查的企業(yè)行業(yè)分布廣泛，零售、汽車、ICT、金融、能源等行業(yè)均積極參與。與去年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)一樣，參與調(diào)查企業(yè)主要集中在北京、上海、廣州和深圳等地區(qū)，這與企業(yè)總部設(shè)置及當(dāng)?shù)卣块T一直在積極推動有很大關(guān)系。但與去年相比，2015年調(diào)查報告發(fā)現(xiàn)今年參與的企業(yè)數(shù)量有明顯增長，且跨國企業(yè)回復(fù)數(shù)量較多，占到近乎一半。此外，在設(shè)置專職CSR部門和專職CSR從業(yè)人員方面已有明顯變化，增加比例很高。不同企業(yè)對CSR投入差異明顯，大多數(shù)企業(yè)年度CSR預(yù)算在100萬以下。

發(fā)現(xiàn)一：與去年相比，設(shè)立專職CSR部門的企業(yè)數(shù)量比例增加16%，已達(dá)到61%。(圖一)

發(fā)現(xiàn)二：CSR專職從業(yè)人員數(shù)量增加，已升至74%。(圖二)

發(fā)現(xiàn)三：不同企業(yè)CSR預(yù)算投入差異較大，近一半企業(yè)年度CSR預(yù)算在100萬以下，而預(yù)算超過1,000萬企業(yè)占比17%，去年比例只有6%。(圖三)

報告發(fā)現(xiàn)CSR從業(yè)人員狀況與去年相比有較大不同，從業(yè)人員性別比例、CSR工作年限及薪酬等均變化較大，而CSR經(jīng)理人的工作經(jīng)驗相對較為豐富，有一半的受訪者有超過5年的工作經(jīng)歷，40%的受訪者有超過10年的工作經(jīng)歷。CSR經(jīng)理人的教育背景和專業(yè)背景也有所不同，但超過40%受訪者擁有碩士學(xué)歷。

發(fā)現(xiàn)四：CSR從業(yè)人員男性比例從去年1:3增加到1:2，更多男性加入CSR領(lǐng)域工作。(圖二)

發(fā)現(xiàn)五：選擇CSR作為職業(yè)生涯開始的人數(shù)比例提升，2015年17%受訪者之前無其他工作經(jīng)驗直接從事CSR工作，而在去年調(diào)查比例僅有6%。(圖五)

發(fā)現(xiàn)六：不同公司相同級別職位薪酬差異較大，50%受訪者總監(jiān)級別年薪在50-100萬元人民幣之間，63%受訪者高級經(jīng)理級別年薪在16-30萬元人民幣之間。(圖六)

發(fā)現(xiàn)七：不同職位受訪者關(guān)注的工作重點不同。(圖七)

總監(jiān)級別將“與利益相關(guān)方溝通”列為工作重點的首位，經(jīng)理級別將“CSR或可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行“、“編制CSR報告”作為主要工作，而助理級別更關(guān)注“CSR或可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行”和“公益慈善項目設(shè)計、實施”。總體現(xiàn)階段CSR經(jīng)理人主要工作職責(zé)的重要性排序如下：

與去年調(diào)查比，CSR經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)比較類似，高管的認(rèn)同、職業(yè)發(fā)展路徑等，與去年不同的是，CSR經(jīng)理人對工作滿意度有所提升。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，52%受訪者對專業(yè)機構(gòu)提升CSR案例開發(fā)工作的需求特別突出。

發(fā)現(xiàn)八：職位高低與工作滿意度有一定相關(guān)性。(圖八)

高級別受訪者對工作滿意度遠(yuǎn)高于經(jīng)理、助理職位受訪者。總監(jiān)級別中有50%對目前工作表示“非常滿意”，而高級經(jīng)理和經(jīng)理級別均只有10%左右。但與去年相比，總體而言CSR經(jīng)理人滿意度提高。

發(fā)現(xiàn)九：CSR經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)主要來自企業(yè)內(nèi)部。企業(yè)高層對CSR工作的重視程度直接影響了CSR經(jīng)理人的發(fā)展。超過一半以上受訪者認(rèn)為其工作缺乏公司高管認(rèn)可和支持。(圖九)

報告顯示，CSR經(jīng)理人看重的職業(yè)技能主要是了解企業(yè)戰(zhàn)略、主業(yè)（52%），跨部門溝通能力（46%），解決問題的能力（35%），面對上述的挑戰(zhàn)及職業(yè)技能需求，受訪經(jīng)理人認(rèn)為需要通過增大CSR領(lǐng)域的人脈圈子（61%），了解CSR領(lǐng)域前沿信息（57%），獲取所在行業(yè)CSR對標(biāo)信息（44%）可以部分解決上述挑戰(zhàn)和困境。

中國企業(yè)社會責(zé)任指南分析師也給出建議：一是了解國際、國內(nèi)最新政策形勢變化，與在可持續(xù)發(fā)展方面較為優(yōu)秀的同業(yè)企業(yè)對標(biāo)，定期給公司高層行業(yè)發(fā)展簡報；二是充分利用公司各方面資源，在可持續(xù)發(fā)展項目設(shè)計上調(diào)動其他部門的積極性和配合度，讓更多部門有項目參與感；三將CSR工作融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使CSR專職部門發(fā)揮效用，建立與企業(yè)核心業(yè)務(wù)相匹配的CSR戰(zhàn)略和運營體系。這要求CSR經(jīng)理人能站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，從可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，對CSR工作進行規(guī)劃，并將其落實到企業(yè)經(jīng)營和管理中。

調(diào)查和訪談的結(jié)果顯示，大部分CSR經(jīng)理人的主要工作局限于公益慈善項目和員工志愿者活動，受訪者普遍表示工作有一定的局限性，需要突破自己不斷充實完善CSR理論知識和獲取最新資訊。對于此，中國企業(yè)社會責(zé)任指南分析師也給出了建議，一是了解和學(xué)習(xí)商業(yè)思維，CSR或可持續(xù)發(fā)展項目要更好地融入企業(yè)主營業(yè)務(wù)中，提升業(yè)務(wù)價值，本身要求CSR經(jīng)理人具備良好的商業(yè)思維，理解自己企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，可參加高校和商學(xué)院MBA課程；二加強同業(yè)交流，提升專業(yè)水平，同業(yè)之間的經(jīng)驗交流是CSR經(jīng)理人提升專業(yè)能力比較有效的方式；三是善于利用第三方專業(yè)機構(gòu)，第三方通常能夠以中立的觀察者角色在分析問題、傳遞知識、強化變革等方面具有優(yōu)勢。

在上海的發(fā)布會現(xiàn)場，面對CSR工作的挑戰(zhàn)和障礙及個人成長經(jīng)歷，協(xié)鑫集團費忠先生和伊頓集團卓婭女士分別分享了各自的心路歷程和工作經(jīng)驗，對于CSR的工作挑戰(zhàn)，二人均表示CSR經(jīng)理個人需要工作熱情及對這份工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，并表示CSR或可持續(xù)發(fā)展工作必須是企業(yè)本身具有的經(jīng)營理念，需要公司高管對此項工作的認(rèn)可。(編輯 張述冠)